5 karjerists kļūdas, kas kavē veiksmīgu
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Lynn Taylor, autors "The briesmīgā tirāns birojā Taming: kā tikt galā ar nenobriedušu priekšnieka un panākumus darbā" Pieradināts Jūsu Terrible Office tirāns: Kā pārvaldīt bērnišķīga Boss Uzvedība un Zelt jūsu darbs. , Sarunas par daži no kopējā uzvedību, kas varētu kaitēt viņa karjeru. Lai gan kļūdas ir noteikti noderīgi - jo viņiem mēs mācīties - dažas no tām var izvairīties.
1. Tu ņem visu uz sevi un velciet vien
Ikvienam ir iespējams sastapties uz darbu ar tik vientuļš vilks. Viņš mēģina grūti pierādīt, ka viņš ir vienīgais karavīrs šajā jomā, pilnīgi ignorējot komandas. Šāda "varonis sindroms", kas parasti ne laba nav.
Sākumā šis solo darbs tiešām var pārsteigt un nopelnīt atzīšanu par vadību, bet tas ātri pāriet, bet palīdzību kolēģiem pēc tam nevar rēķināties.
Par panākumiem uzņēmuma svarīgi darbs visai komandai, ne tikai savu personisko ieguldījumu.
2. Jūs esat gatavi ciest labad naudas un karjeras
Prestige un nauda - tas noteikti ir labi, bet ir maz ticams, lai iegūtu darbu, kā grūti, ja attiecības ar kolēģiem un virziens Tas nav pievienot augšu.
Tas nav noslēpums, ka vairumā gadījumu cilvēki atstāj uzņēmumu dēļ nesaskaņām ar saviem priekšniekiem. Šajā gadījumā, ja vērtības un principi uzņēmuma atšķiras no jums, tas ir gandrīz vienmēr pamanāms jau no paša sākuma. Tomēr daudzi atlaist savu iekšējo balsi vilinoši perspektīvas.
Ņemot lēmumu palikt šādā uzņēmumā, jūs darāt ļoti tuvredzīgs. Darbs tajā, jums būs grūti un nomākta ļoti ātri vēlas pamest visu.
Pirms piekrītat augstu maksājot stāvoklī, jāizsver visi "plusus" un "mīnusus". Apsveriet, vai vēlaties strādāt ar šiem cilvēkiem.
3. Jūs esat atlaists, bez kaulēšanās
spontāns lēmums atkāpties no amata ir reti pareizs. Ja jums ir kaut kas neapmierina pašreizējais darbs, tas ir prātīgāk vispirms apspriest to ar vadību un mēģināt atrast kompromisu.
Kā likums, bēršana maisā darbinieki ir uz galvas kā pilnīgs pārsteigums. Aprūpes un pieredzējuša speciālista - tas vienmēr ir liels zaudējums uzņēmumam. Varbūt jūsu boss uzreiz piekrita dot jums visu, kas jums ir piedāvāti jaunajā atrašanās vietā, bet visas ir nolēmušas, lai dotu tai iespēju.
Līderi ne vienmēr zina par personīgās ambīcijas katras komandas loceklim. Tu pats ir diplomātiski pateikt viņam par savām vēlmēm, nevis gaidīt, kamēr galvenais minējums palielināt savu algu, vai maksāt par mācībām.
Vai nav kauns par savām ambīcijām. Gluži pretēji, ja jūs dotu viņiem saprast, viņi var gūt labumu ne tikai jums, bet arī uzņēmums.
4. Jums nav pateikt, ko jūs domājat
Reizēm mēs baidāmies, lai protestētu klusumā un izvēlas darīt lietas, kas viņi nolēma augšpusē. Tas ir tipisks iesācējiem, kuriem nav uzdrošinās apgalvot, ar vairākiem pieredzējušiem kolēģiem.
Šī līnija rīcību, pirmkārt, ir pilns ar to, ka jums būs uzskatāms par trūkumu iniciatīvas, un, otrkārt, jūs drīz sākt justies neērti. Ja jums ir ideja, viņi var un vajadzētu balss. Labs līderis nav nepieciešama darbiniekiem, kuriem nav savu viedokli un piekrītu visam, viņi saka. Šie vadītāji zina, ka daži pretestība ir noderīga lēmumu pareizie lēmumi.
Smart līderis vienmēr redz, kad padotie piekrītu viņam tikai no vēlmi izpatikt viņa priekšnieki. Šāda fawning nav jūsu labā.
5. Jums izvairīties no riskiem
Nebaidieties uzņemties atbildību. Protams, daudz vieglāk un drošāk darīt to, kas ir pazīstams un pierasts. Problēma ir tā, ka, jo jūs nekad nevar turpināt. Jā, jūs esat darījuši kļūdasBet tajā pašā laikā, jums būs tajā pašā vietā, kur jums ir tiesības tagad.
Uzstājoties sanāksmē, ierosināja jaunu sistēmu, nākt klajā ar novatoriskiem risinājumiem. Protams, jums nevajadzētu darīt neko izsitumi.
Ja jums ir kaut ko piedāvāt, piedāvāt un parādīt vēlmi atbildēt par sekām. Tas dos Jums ne tikai iespēja izteikties, bet arī izraisīt cieņu komandas, pat ja jums nav darīt to.