20 pazīmes, ka jums ir laiks, lai meklētu jaunu darbu
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
1. Jums nav pietiekami daudz aizraušanās
Jums nav pat atcerēties pēdējo reizi, kad es pamodos ar sajūtu bijību un uztraukums par gaidāmo darba dienas. Joy paver jaunas perspektīvas un iespējas sadarbībai ilgu laiku pagātnē - ja tikko esat norēķinās par pozīciju. Darba Associates ir lielākoties ar rutīnas. Līdzinās jūsu dzīve? Ja domā par to kā atrast jaunu darbu!
2. Jums ir nelaimīgs
Varbūt vēl sliktāk: jums nav vienkārši nav apmierināti jauna diena, un justies nelaimīgs katru rītu. Tas ir iespējams, ka vaininieks ir jūsu darbs, kuru jūs sniedzat gandrīz visu savu laiku. Tas nav vainojams nu jūsu priekšnieks vai kolēģiem. Varbūt jūs vienkārši reiz nepareizi novietots sevi komandā.
Bet tas nenozīmē, ka tu tagad nepieciešams cieš pārējo savu dienu.
Mācīšanās no savām kļūdām un skatīties uz nākotni. atrast pievilcīgu darba un ļaujiet jauns darbs būs jūsu mīļākie!
3. Jūsu uzņēmums ir lemta
Dažreiz mēs darām visu, kas ir mūsu spēkos, bet apstākļi joprojām nav saskaitīt labākajā veidā. Ja jūs apdomīgi saprast, ka uzņēmums iet uz leju, nav izlietne ar to. Vai nav jāgaida saulrieta - sāk meklēt jaunu darbu tieši tagad, tāpēc jums nav jānorāda kopsavilkumā neeksistējošiem darbiem.
4. Jums nepatīk savus kolēģus
Jūsu kolēģi un boss - cilvēki, ar kuriem jūs pavada lielāko daļu savas dzīves. Un, ja jūs uzskatāt, ka laiku, kas jūs piešķirat gulēt, ievārījumi, pārtikas veikalu, tad, patiesībā, tie ir tuvu jums lielāko daļu laika. Pieauguma un krituma reizes, un sajūsma traucējumi. Drīzāk, viņi gaida, kad jūs izkļūt no atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma režīma (mums nebūs iet meklējumos patieso motīvu). Tādēļ nav jēgas palikt uzņēmumā, kurā darbinieki jums nepatīk.
Pat ja jums patīk darbs, kas jums jādara, tad nav normāla kontakta ar kolēģiem, agrāk vai vēlāk būs negatīva loma jūsu karjeru.
Padomājiet par to, kādu cilvēku, jūs tiešām prieks sazināties. Un iet uz vietu, kur viņi strādā. Tad dzīve būs daudz patīkamāku.
5. Jūsu boss vienkārši uzmeklē
Bieži aprūpē viņa palielināšanu vadītājs pievērš uzmanību tikai augstākajai vadībai, nesniedzot pietiekamu atbalstu, lai tiem, kas ir viņa pakļautībā. Šī situācija nav nekas neparasts. Tomēr šāda politika neradīs pozitīvus rezultātus. Produktīva komandas darbs nozīmē interesi kopējā rezultātā katra. Tu jūti, ka līderi spēlē tikai par sevi? Neļaujiet sevi apmānīt - jums nebūs panākumus šeit.
6. Jūs esat piedzīvo stresu
Šodien arvien vairāk cilvēku sūdzas par sajūtu pastāvīgu fona bažas un pat paniku. Varbūt jūs esat viens no tiem? Tad pievērst uzmanību uz šo punktu rakstu. Nedomāju, ka trauksme var būt nepamatoti tādā gadījumā, ja tas ir kļuvis jūsu pastāvīgs pavadonis, kaut gan, pēc pirmā acu uzmetiena, nekas neparasts. Visticamāk, iemesls ir tas, ka tas kļuva rutīnas un pazīstams ar jums - ar savu darbu.
Var, protams, izmantot palīdzību psihologa, nomierinošie (gandrīz noteikti jau esat mēģinājis). Taču šie līdzekļi tikai cīnās ar simptomiem. Ja jūsu nemiers sākas no rīta un vakarā jūs pacelšanās, cerot visbeidzot biroja slēpt savā patversmē (mājās, sporta vai bāra) - tā ir zīme, ka jums ir nepieciešams meklēt citu vietu darbu.
7. Tu biežāk saņemt slimības
Dažos gadījumos, uzsvars var izraisīt pat vairāk negatīvu seku: slikta veselība kļūst ierasts, attīstīt hronisku slimību. Bet pirms jūs kurnēt pie pasliktināšanos vides un teikt, "Getting On", padomājiet, vai tiešām tik slikti ēst vai maz atpūtas? Ja tā - mēģināt to mainīt. Bet, ja jūs domājām, kā jūsu draugi izdodas palikt enerģijas pilns, neskatoties uz to, ka tie nav sekot visi noteikumi veselīgu dzīvesveidu, kas ir apsēsta ar jums, un jūs kā bērns vājš bērns, tas ir nepieciešams, lai izmaiņas taktika. Izmēģiniet šo laiku, lai mainītu ne sevi un apkārtējo pasauli - sākt ar darbu.
8. Jums nav dalīties ideju par sava uzņēmuma
Ja jums liekas, ka uzņēmumam jāstrādā pavisam savādāk, ka un censties to pašu mērķi, ar norādēm, būtu grūti.
Ja jums nav tuvu korporatīvo garu, morāles principiem un ētiku, kas valda darbā, neatkarīgi no tā, kā jūs mēģināt, lai slēptu to, "pack", jūs nepieņem.
Jums ir visas tiesības uz savu redzējumu par to, kā lietas jāsakārto. Bet nav agresīvi pret savu esošo kārtību. Ļaut būt atšķirīgs, un sevi - a. Un atrast darbu starp draugiem.
9. Jūs nevarat sasniegt līdzsvaru
Jūs esat pastāvīgi plosītos starp darbu un ģimeni, sajūta, ka viņam nav laika, ne tur, ne tur. Pavadīt vairāk laika ar savu ģimeni, jums nav laika, lai veiktu uzdevumu pārvaldnieku laikā. Svārstījies darbā, trūkst svarīgu notikumu par saviem mīļajiem. Tas izskatās tāpat kā jūs problēmas ar līdzsvaru "Darba - personīgajā dzīvē." Veikt dziļu elpu un apdomīgi atzīt: jūs labāk izmēģināt sevi citā amatā. Un tas ir labāk, ja tas būs jūsu lēmums, nevis priekšnieks vai jūsu ģimenei.
10. Jūsu produktivitāte ir samazinājusies
Pat ja jūs joprojām paveikt darbu, bet liekas, ka jums vairs nav produktīvs, varbūt ir pienācis laiks kaut ko mainīt. Atrast padomus uzlabot produktivitāti viegli. Bet mēģināt, lai saņemtu nokļuvuši visas šīs idejas pašmotivācijas un personīgo izaugsmi - zināt pasākumu un atcerēties mērķi. Ja jūs nevēlaties, lai kļūtu biznesa treneris, jums ir nepieciešams meklēt citu ceļu. Proti - jomā jūsu profesionālajām interesēm. Bet varbūt citā pozīcijā vai citā uzņēmumā.
11. Jūsu spējas netiek īstenoti
Jums nav pirmā reize iegūt neveiksme šķipsnu, un mēģinājumi veikt vairāk sarežģīti uzdevumi nav veiksmīga. Šķiet, ka jūsu vadība nevēlas atzīt, ka jums ir iespēja, lai dotu uzņēmumam vairāk. Neļaujiet pazudināt viņa ambīcijas. Mēģiniet atrast citu vietu, kur jūsu talanti dos zaļo gaismu.
12. Jūsu pienākumi pieaug, un alga - nē
Tam var būt dažādi iemesli šo lietu izskatīšanā, bet jebkurā gadījumā jums nevajadzētu ņemt to par pašsaprotamu. Ja samazinājums uzņēmumā noveda pie tā, ka krita uz jums divreiz tik daudz darbu, un alga šajā laikā nav palielināts proporcionāli, tāpēc vadība veic negodīgu politiku.
Pat ja jūs piedāvājat, lai pirms palielināt svinēt, pārliecinieties, ka alga augs proporcionāli saviem pienākumiem.
Nelietojiet padoties iedomība un nav tramdīt skaisto nosaukumu pozīcijas. Ja jūs domājat, ka jūsu darbs ir pietiekami novērtēts - meklē citu darbu!
13. Jūsu idejas nedzirdu
Jūsu ieteikumi vairs netiek vērtēti pēc cieņas un atlaist savas idejas, kā kaitinošas mušas? Tā ir slikta tendence. Protams, mums nevajadzētu mest pieteikumu atlaišanu, ja tas noticis vienu vai divas reizes. Varbūt jums ir nepieciešams, lai mainītu formu pabarot savas domas. Tomēr, ja jūsu viedoklis nevēlas ņemt vērā laiku pa laikam, nesniedzot nekādu pamatojumu, jums nevajadzētu būt vīlušies sev un pasaulē - ir meklēt jaunu darbu.
14. Jums nav pateikt paldies
Ja, gluži pretēji, jūsu ieteikumi pilnā lietošanai, un veiksmīgi risinājumi lielā mērā balstās uz jūsu idejām, bet neviens saka paldies - tas ir neveselīgs atmosfēra. Iespējams, protams, paldies Head atspoguļojas maksājumu summu. Šādā situācijā, noteikt sev godīgi, tikai materiālu novērtējumu saviem nopelniem ir tas, ka pietiekami, lai jūs. Ja tā nav, un vēl jo vairāk tāpēc, ka gadījumā, ja jūsu idejas vienkārši nekaunīgi piešķirts kāds cits, jums ir visas morālās tiesības atstāt un atrast vietu, kur jums būs ļoti pateicīgs.
15. Jūs stagnācijas
Vai jums garlaikoties. Par savu darbu tu dienu pēc dienas veicot vienu un to pašu veida problēmas, un nav mācīties kaut ko jaunu. Iespējams, jūs jau izaudzis no šī amata.
Uzdodiet sev jautājumu: Vai jūs attīstīt šeit kā profesionāli?
Ja izaugsmes iespējas šajā uzņēmumā nav, jums vajadzētu pāriet uz un meklēt vietas uz citu.
16. jūs kritizēt
Jebkurā situācijas darba vidē ir tikai telpa kritiku savu darbu. Ja tas iet uz galvas personu un dušas jūs personīgi negatīvus novērtējumus - tās ir problēmas, viņa raksturu un izglītību. Ja jūs nevarat mainīt stilu komunikācijas produktīvāka, nav aizvainots, nevis bezkaunīgs - labāk meklēt citu darbu uzraudzībā adekvātu profesionāli.
17. You apvainojums
Pilnīgi nepieņemami, ja tiek ļaunprātīgi kāds no viņa kolēģiem. Ja esat upuris iebiedēšanu, seksuālu uzmākšanos vai jebkuru citu vardarbīgu uzvedību, ja jūs apkrāptu finanšu jautājumos, vai arī neatbilst solījumus, uguns Tūlīt!
18. Jūs sola sevi atstāt
Daudzus gadus sola sev un savai ģimenei, kas aizstās darbu. Tomēr tas nav nāk uz leju, lai to. Laiku pa laikam jūs gaidāt, kad "tu mest jaunu kaulu", un pamato to, ka nekas netiek darīts. Skatīt labi jebkurā situācijā - miera ceļu. Bet ne vienmēr ir ceļš uz attīstību.
Neļaujiet sevi apmānīt - Veikt aktīvus pasākumus, lai veidotu veiksmīgu karjeru un laimīgu dzīvi.
19. Jums nav sapņot ieņemt vadošu amatu
Cītīgi strādā, un tie visi uzdevumi nosaka vadību? Un iedomājieties sevi pat sapņos uz vietas galvas? Ja nē, tad jums nav vietā. Ne visi, protams, būt galvas un direktori, bet vismaz kļūt par līderi projekta - fiziskā attīstība darbavietā. Ja jūs neredzat sevi šajā situācijā tuvāko gadu laikā, jums vajadzētu apsvērt mainīt darbības.
20. Jums ir bail domāt par nākotni
Ja jūs nevēlaties, lai izskatās pēc rīt vai nākamajā nedēļas nogalē, jūs jau esat iestrēdzis.
Šādā situācijā, mainot darba vietu jābūt prioritātei. tiek pieņemts šis lēmums nebūs viegli, jo jums jau sen veikti sev veselu sarakstu attaisnojumi. Pierakstiet uz papīra visiem iemesliem, kāpēc jūs domājat, ka jums nav gaidīt, lai gūtu panākumus šajā karjeras jomā. Gofrētās un iemest miskastē!
Padomājiet par savu bērnu sapņiem, lai sarakstu jūsu prasmes un sarakstu ar to, ko jūs vēlētos mācīties. Atrast kopīgu pamatu un sākt virzīties uz labāku dzīvi.
Varat un jāsniedz sevi un pasauli vairāk nekā skumjo cerības uz beigām darba dienas!