5 pazīmes, ka jūs gatavojas atlaist
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Ja iepriekš paziņojums šīs zīmes, ir iespēja garīgi sagatavoties atlaišanai un iekniebt jūsu CV.
1. Pēc sarunas ar vadītāju jūs nosūtīja rakstisku kopiju saruna
Jūs tikko piedzīvojusi saspringta saruna ar galvu jūsu pagātnes panākumiem. Jūs dodaties ārā no biroja ar nopūtu, mēģinot izdzēst atmiņas par nepatīkamu saruna. Bet drīz jūs saņemsiet vēstuli, kurā izklāstīti sarunu.
Marka nav kļūda, tas nav no labiem nodomiem. Visticamāk, dokumentārais pierādījums saruna būs nepieciešams, lai jūsu personīgo lietu. Galu galā, uzņēmumam ir kaut pamatojiet savu atlaišanu.
Bet vai nav panikas. Mēģināt strādāt labāk. Koncentrējieties uz jautājumiem, kas minēti vēstulē. Varbūt ne viss ir zaudēts, lai jums.
2. Leader prasa atskaites par uzdevumu ātrāk, nekā jūs varat tikt galā ar tām
Grūts runāt vairāk, bet nav laika atpūsties. Rokturis uzdevumus, kas jums tikko apspriesti. Self runāt bija signāls, ka vadītājs iecelts jūsu izmēģinājuma periods, un cieši uzraudzīs savu darbu.
Tāpēc nekavējoties doties risināt problemātiskos jautājumus, kas radušies vadītājs saruna. Dienas laikā viņš gatavojas vēlaties redzēt savu progresu. Ja jums liekas, ka jūs veicat atšķirība šajā laikā ir vienkārši neiespējami, ir vēl viens satraucošs signāls.
3. Jūsu atbildība un lieta nodota otrai
Varbūt vadība ir nolēmusi, ka projekts ir pārāk mazs, lai jūs un atbrīvo savu laiku vairāk interesantu un svarīgākajiem uzdevumiem? Varbūt, bet vēl jo vairāk iespējams, ka viss tieši pretēja. Ja jūsu atbildība, pakāpeniski pāriet uz citiem darbiniekiem, visticamāk, priekšniekiem uzskata, ka jums nav tiesību uz pozīciju, un nevis tikt galā ar saviem uzdevumiem.
4. Jums nav uzaicināti uz sanāksmi
Ja jūsu komandas dalībniekiem piešķir bez jums, tas ir maz ticams, viņi plāno būt pārsteigums puse. Visticamāk, viņi strādā pie projekta, kura beigu termiņš iestājas pēc beigām savu nodarbinātību. Galvas jau noteikusi savu "derīguma termiņš", un norādīts kolēģus neaicināt jums. Tas skaidri norāda, ka jums vairs nav neatņemama daļa no komandas, un jūs varat sagaidīt atlaišanu.
5. Darbā jaunu darbinieku, lai tādā pašā stāvoklī, kā jums, bet ar lielu pieredzi
Tu nāc uz darbu pirmdien, un galva visu ievieš jaunu darbinieku. Visbeidzot, kāds palīdzēt ar neizskatīto lietu, jūs domājat. Taču drīz vien izrādās, ka jaunais darbinieks ir ļoti iespaidīgs kopsavilkumsUn novietojiet sakrīt ar jums.
Varbūt galvenais beidzot saprata, ka jums ir pārāk daudz pleca, un nolīga kādu, kas palīdzētu? Tas ir maz ticams, jo uzņēmumi ir parasti nav izdevīgi, lai radītu jaunas darba vietas, nevis samazināt vecs. Visticamāk, jaunais darbinieks būs aizstāt jums.
skatīt arī
- Kā atgūt no layoff: 8 padomi no Google → bijušā darbinieka
- Ko darīt pēc tam, kad esat pazaudējis savu darbu →
- Kā lai attīrītu digitālo darba vietu pirms došanās pie miera →