Vai ņemt uz darbu students

argumenti

1. No "nulles", tas ir vieglāk, lai "to" speciālists

Katra persona apzināti vai neapzināti velk uz jaunu vietu darba profesionālā pieredze: darba ieradumus, noteikumiem un regulām, kas valdīja viņa pēdējā darba vietā, un tā tālāk.

Piemēram, persona, kas strādāja vairākus gadus organizācija, kas skaidri regulēta darba diena, tas ir grūti, lai pielāgotos bezmaksas grafiks un organizēt savu dienu tā, ka laikā visu plānoto. Vai arī, ja iepriekšējais darbs nav, lai veicinātu iniciatīvas, ja persona ir pieraduši strādāt derībā "nedomāju, vienkārši darīt to, viņi saka, "tas būs grūti sākumā, sajust atmosfēru brīvi radoši izpausties un iemācīties pārvērst savas idejas dzīvi.

Ir arī daži kadrus ar cīņas garu, no kuras jūs bieži vien var dzirdēt tādas frāzes kā "Bet manā pēdējā darba ..." "Un mēs darījām pavisam savādāk ...".

Bez šaubām, veikt students patiešām "savu" speciālists ir daudz vieglāk, nekā pārkvalificēties darbinieks jau ir notikusi ar savu augsti profesionālu izskatu.

2. Students - avots jaunām idejām

Kas tas ir, piemēram, ikdienas dzīvē vidusmēra cilvēks, kurš velta strādāt pa astoņām stundām dienā? Pareizs: mājas - darbs - mājas - dzīve - dzīve - dzīve. Ja jūs dzīvojat pilsētā, tad pievienot šim neticami ilgi ceļot no mājām uz darbu un atpakaļ, pēc tam ir tikai viena vēlme - lai iet gulēt, nevis pamosties mazliet ilgāk.

No studenta dzīve iet cits grafiks. Pētījumi, pastāvīga komunikācija ar vienaudžiem, konferences, izstādes, apmeklējumiem uz citām vietnēm, kur var iepazīties ar daudziem profesionāļiem savā jomā, un uzzināt daudz ideju. Tā kā daži studenti dzemdēt ģimenei viņu studiju laikā, ir vērts pieminēt, ka ikdienā tie nav iestigusi tik dziļi, kā viņu vecākiem kolēģiem.

Studenti ir ātri uz kājām, tie ir tik konservatīvi uzskati raksturīgi tiem joprojām stipra ir bērnu slāpes dzīvei un zinātkāri par visu, jaunas un līdz šim nezināma.

3. Nodarbināt students izdevīgi

Ja jūs strādājat pilna laika studenti, tas var dot darbu labākajām četrām stundām dienā, tas ir, kas var pretendēt uz pusi no likmes.

Pat tad, ja Jūs lietojat strādāt nepilna laika studentiem vai vechernika, visu to pašu tas ir sesijas, izglītības sanāksmes un citas sanāksmes, kas agrāk vai vēlāk būs nozagt laiku no darba dienas.

Šie apstākļi ietekmē atalgojumu: students nevar apgalvot pilnu algu, jo tai nav iespēju darba fultaym.

4. papildus

• Ja jums izveidot produktu, galvenā mērķauditorija, kas ir tikai jauni cilvēki, tad students stāvoklī - lieliska iespēja labāk izprast savus klientus, viņu vajadzības un ceļu dzīvi.
• Nodarbināt students, jūs varat viegli pievienot savam sarakstam labiem darbiem vēl, jo jums palīdzēs jaunietim izkļūt no apburtā loka "Es nevaru atrast darbu, jo nav pieredzes; Es nevaru iegūt pieredzi, jo tie nav veikt darbu. "

pretargumenti

1. Nav pieredzes

Fakts, ka sākumā tika izraudzīta par plus, no cita leņķa, mēs varam uzskatīt to kā negatīvu. Un jautājums šeit ir ne tikai tas, ka students būs grūtāk veikt savus tiešos darba pienākumus. Par to būs jauns viss. Piemēram, tas būs grūti, lai ņemtu vērā to, ka kavēšanās ir 16 minūtes, kas ir universitāte pietiekami, lai apklusināt parastu atvainošanos un steigā izdomātā attaisnojums, darbs varētu saskarties disciplināro atgūšanu.

2. Augsta varbūtība neveiksmes termiņu

Studentiem ir atšķirīgas. Kāds - klasiskais variants - studijas un strādā nepilnu darba laiku, un kāds - strādā poduchivaetsya. Ja jūs nozvejotas klasisks students, kura pētījums par prioritāro darbu, tad kavēšanās un veic slikti, jūs, iespējams, nevar izvairīties darba uzdevumus.

3. Biznesa braucieni ir maz ticama

Vidējais darbinieks saņem darījumu braucienu, kā sava veida svētki: tas ir iespējams, un mainīt dekorācijas, un redzēt pasauli, un pārtraukums no ierastās rutīnas. Par studentu tas nav tik rožaina, it īpaši, ja jūs vēlaties nosūtīt viņu komandējumā uz studiju laiku, tā ir trūkstoši klases, un neizbēgamas problēmas ar skolotājiem un sekmes.

---

Mēs esam uzskatīja plusus un mīnusus studenta stāvoklī, labi, izvēle, protams, vienmēr paliek ar tevi. Pieņemot lēmumu, ir jāņem vērā specifiku jūsu organizācijā. Vai man ir nepieciešams, lai darbinieks būtu klāt darba vietā astoņas stundas diennaktī, vai ir iespēja strādāt relatīvi bezmaksas grafikas? Cik bieži jums ir nepieciešams doties komandējumos un dažādu sanāksmju ārpus biroja? Un tā tālāk.

Vai jūs nodarbināt skolēnus? Dalīties ar savu pieredzi komentāros.