10 kopējas mīti par attālinātā darba

1. Darbs attālumā mazāk produktīvs

Tas ir viegli pieņemt, ka tālvadības darbinieks bieži apjucis no uzdevuma, jo tie strādā stingrā uzraudzībā priekšnieka. bet pētījums Lai paaugstinātu produktivitāti, Ļaujiet Vairāk darbiniekiem strādāt no mājām. Harvard Business Review pierāda pretējo. Piedalīties tajā, uzņēmums svinēja izaugsmi produktivitāte strādnieki 13,5% pēc tulkojuma tālvadības režīmā.

Darbs no mājām, nav darbinieks, saskaras ar tipisku biroja traucējošos faktorus, piemēram pārējās telpas efektu. Mēs runājam par gadījumiem, kad kolēģi nāk nost no darba, lai, piemēram, atzīmēt kāda dzimšanas dienu ar tasi kafijas, šķēle kūka un retorikā. Tālvadības darbinieki nepieļautu šādus pārtraukumus un nav tērēt papildu laiku, lai tiktu iekļauta darbā.

2. Tālvadības darbinieki nav pieejami, kad tie ir nepieciešami

Ja darbinieks ir ārpus biroja, tas nenozīmē, ka viņš ir zaudējis kaut kur uz pikniku. Viņa ikdiena, visbiežāk saistīts ar uzņēmuma grafiku, kā arī darbu locekļu biroju komandu. Pēc Marinas Donovans (Maren Donovan), kas ir starta vadītājs Zirtual, nodrošinot attālinātu palīgs biznesa uzdevumus, vispārējās biznesa veiksme ir atkarīga no

termiņi un ir nepieciešams tās dalībniekiem.

saskaņā ar pētījumu Kas līderiem jāzina par tālvadības darbiniekiem. Kompānija TINYpulse, 52% respondentu tālvadības darbiniekiem sazināties ar iestādēm vienu vai vairākas reizes dienā. Vēl 34% ir saskarē ar vadītājiem vismaz reizi nedēļā.

Diez tālvadības darbinieks pazudīs starp to darba dienu, ja viņš nevēlas problēmas ar vadību.

3. Attālinātā darba apdraud uzņēmuma datus

Daudzi ir bažas, ka nodošana konfidenciālu datu, izmantojot trešās puses serveriem neizbēgami noved pie noplūdes. Bet tas var izvairīties. Kvalificēti IT speciālisti var samazināt šo varbūtību līdz minimumam.

Ir daudzi uzticami risinājumi, kas ir IT komandām visā pasaulē. Cloud tehnoloģija ļauj saglabāt drošību ar palīdzību īpašu programmu un kontroles datiem bez fiziskas piekļuvi datoriem. Turklāt tādi līdzekļi kā divu faktoru autentifikācijas un VPN, nodrošina papildu aizsardzību pret noklausīšanos.

Protams, kas vēlas nozagt darbinieks būs sasniegt savu mērķi, neatkarīgi no tā, vai tas ir birojā vai ne. Bet tas ir problēma cilvēka, nevis darba režīmu.

4. Teledarbs ir grūti komunicēt

Ja kāds strādā no attāluma, tas nenozīmē, ka grūtāk sazināties ar viņu. Ja ir vajadzība pēc sejas-pret-aci dialogu ar tālvadības darbinieku, ir atbalsts telekomunikāciju. Bet attālinātās saziņas būtu efektīva, vadītājiem ir nepieciešams skaidras norādes padotajiem par instrumentiem un noteikumiem komunikāciju uzņēmuma pieņemtajiem noteikumiem.

Uzņēmumi, kas darbojas ar tālvadības režīmā pat atrast jaunus veidus, kā socializācijas saviem komandas. Periodiska videokonference, lai sarunātos ar ārpus pavedieni izklaides kanāliem pulējamais (dzīvnieki, bērni un Sports vienmēr ir modē) un bezsaistes mitapy - visi ir veidi, lai kultūru tālvadības komunikācijas un vieno kolēģiem.

5. Sanāksmes attāluma zaudē savu efektivitāti

Skype, Zoom, vai citas lietojumprogrammas var uzlabot efektivitāti tikšanās tādā pašā veidā, kā tas ir gadījumā ar citām komunikācijas formām.

Kad cilvēki ir katru dienu, kas iesaistītas projektā tajā pašā telpā, var būt sajūta, ka viņu laiks un iespēja strādāt pie tā nekādā veidā ierobežota. Tomēr novērojumi Rubija, tālvadības dalībnieki uzvedas ražīgāku sanāksmi. Vienkārši, viņi uztver dažādas summas, darba un brīvā laika kolēģiem, jo ​​īpaši, ja tie atrodas dažādās laika zonās.

6. Tālvadības darbinieki jūtas vientuļi

Teledarbs ir iespējama ne tikai no mājām, kur neviens, bet jums. Kāds tiešām nepieciešams. Bet ir arī citas iespējas, piemēram, kafejnīca, bibliotēka un Dalīta. Šīs vietas ir liels pieprasījums starp tālvadības darbiniekiem.

Jauni pakalpojumi, piemēram, Workfrom kopējais klientu atsauksmes, lai noteiktu labāko sabiedrisko telpu ērtu darba attālināti. Ir pat jaunie uzņēmēji, kas palīdz meklēt vietās ar pieejamās vietas darba laika.

Tādējādi, lai darba attālināti, vienmēr atdalīties no sabiedrības.

7. Teledarbs palielina izmaksas

Daži cilvēki uzskata, ka tālvadības darbiniekiem no vairāk naudas, jo papildu tehnoloģiju vajadzībām. Bet vispār, tā nav. Patiešām, iestādes var tērēt resursus uz iekārtām un tās piegādes vietā nodarbināšanu. Neskatoties uz šo tālvadības darbiniekiem vēl lētāk.

Fakts, ka darba devējs nemaksā daudz naudas nomu biroja telpas un mēbeles, pakalpojumu un papildu ieguvumus veidā kafijas, pārtikas un kopētājiem. Tas nemaz nerunājot par samazinājumu oglekļa emisijas uzņēmuma, pamatojoties uz to, ka darba ņēmēji nav nepieciešams, lai nokļūtu birojā transportu. Taču dažās valstīs šis skaitlis var ietekmēt nodokļi.

8. Attālinātā darba ir nogalināt uzņēmuma kultūru

Attālums darbs ietekmē komandas garu komandā, nestrīdēsimies. Bet uzņēmums dara labāk, nav tukšgaitas pļāpāt ar darbiniekiem (kas var pat kaitējums), un attiecība tiem priekšniekiem. Lai saglabātu kultūru komunikācijas, ir pietiekama, lai noteiktu paziņojumu pareizi.

Vadītāji ir apzināti parādīt savu attieksmi nozīmi katra darbinieka, it īpaši, ja viņš strādā attālināti. Ja darbinieks nevar apmainīt dažus vārdus sanāksmē, tas nav šķērslis, lai pozitīvu atmosfēru uzņēmumā.

9. Tālvadības darbinieki strādā 24 stundas, 7 dienas nedēļā

Darbinieks nevar ierasties birojā par grafiku, bet tas nenozīmē, ka viņam ir jāstrādā visu dienu. Remote darbinieki bieži vien ievēro grafiku savas biroja kolēģiem, un tas pats līdzsvaru starp darbu un atpūtu.

Tajā pašā laikā mums nevajadzētu domāt, ka jūsu draugs ir jebkurā brīdī gatavs dzert kopā ar jums, vai iet kaut kur tikai tāpēc, ka viņš strādā no mājām. Viņš var būt pienākums veikt.

10. Remote darbinieki skatās seriālos dienas garumā

Cilvēki, kas strādā no mājām, var klausīties pašiem fona skaņas, kas jūsu biroja kolēģiem. Piemēram, radio vai mūzikas straumēšanas.

Tajā pašā laikā, cenšoties kompensēt kontroles trūkumu, tālvadības darbiniekiem par viņu panākt, lai darba dienas. Piemēram, katru dienu viņi likts uz darba apģērba un neļauj sevi skatīties TV rāda darbā, kā arī biroja kolēģiem. Galu galā, vienīgais veids, kā saglabāt fokusu un būt produktīvs.