10 frāzes, kas nekad nedrīkst runāt ar savu priekšnieku
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
1. Es nevaru / nav iespējama
Jebkuram uzņēmumam nepieciešams darbinieki, kuri ir spējīgi tikt galā ar pasūtījumiem. It īpaši, ja tie piedāvā, lai kaut ko darīt profilam nevis iekost savu elkoni, vai valkā bikses pār viņa galvu. Tāpēc ātri atbilde neiespējamību uzdevumu runā tikai nevēlēšanos strādāt.
ko var aizstāt
Daži uzdevumi faktiski var būt grūti panākt, vai pārdots ar smagām sekām. Tāpēc, klausīties darbu uzmanīgi, un pēc tam nāk atpakaļ ar argumentiKāpēc to nevar izdarīt, ko var darīt šajā virzienā, un kādas varētu būt sekas.
2. Tas nav daļa no maniem pienākumiem
Kāds jums ir prātā, galvā, visticamāk, tikai dzirdēt par savu nevēlēšanos attīstīties. Pat radošs darbs galu galā pārvēršas par ikdienas, tāpēc darbiniekam ar pieredzi būtu prieks, lai mainītu boring nodokļus par jauniem. It īpaši, ņemot vērā, ka tas palīdzēs jums nākotnē pieteikties pozīcijām ar augstāku atalgojumu.
ko var aizstāt
Ja plānojat atmest uzdevumu nav, jo slinkums, bet tāpēc, ka viņi ir aizņemti, izskaidrot situāciju un apspriest ar kurām varat deleģēt daļu no izskatāmajām lietām, lai atbrīvotu laiku jauniem izaicinājumiem.
3. Un ko man par šo?
Kamēr mēs nerunājam par pārstrādi, cenas ir reti gadījumā. Tas ir maz ticams, ka Jums tiks nosūtīts izkraut kravas, ja esat vadītājs. Un ikdienas uzdevumiem, jums jau saņem algu.
ko var aizstāt
Jautājums par kompensāciju vajadzētu paaugstināt, ja jūs pārstrādāt, vai saraksts ir jūsu pienākumi nemainījās, un paplašināta. Bet runāt par algu pieaugums Jums ir nepieciešams, lai sagatavotu argumentus, kas pierāda savu efektivitāti.
4. Jūs esat nepareizi
Jā, boss pielīmēt degunu kļūdas - tas ir ļoti vilinoši. Īpaši publiskajā: ļaut ikvienam redzēt, ka viņa vieta ir jums. Vienīgā problēma ir tā, ka viņš jau ir veikusi savu amatu, un, iespējams, pelnīti tā. Un, vispār, kļūdīties ir cilvēcīgi, pat tad, ja viņš ir boss. Tātad jums nav sasniegt savu mērķi, un galva var būt dusmīgs.
ko var aizstāt
Saite uz autoritatīviem avotiem. Piemēram, var jautāt, vai galvenais darbojas jaunākos datus, jo ceturkšņa ziņojumā stāv cits skaitlis. Norāda kļūdu ar bažām par kopējo cēloni, nevis izaicinājums.
5. Es nezinu
Ja neesat klasē vidusskolā, un neviens gaida uz jums, ka jūs atcerēties visu. Uzdodot šo jautājumu, jūs maksas, lai uzzinātu atbildi uz to atbildi, bet nav pārbaudīt atmiņu.
ko var aizstāt
Ja meklēšanas atbilde nepieciešams laiks, jautāt, cik ātri jums ir nepieciešams, lai sniegtu datus. Tad ņem pauzi, lai precizētu nepieciešamo informāciju.
6. Es mēģinu / es mēģināšu
Laiks, kad jūs varētu bez problēmām, lai mēģinātu un izmēģināt vairāk nekā pie izlaidumu. Kurš no jums gaida rezultātus. Šķiet, ka frāze "Es mēģināšu", atstāj jūs ar veidiem, kā atkāpties. Bet, ja tu, tad nāk un saka, ka mēģinājis, bet jums nav darbs, nekas labs tas nebeigsies.
ko var aizstāt
Sakārtot ar galvenais, ka jūs pabeigt jaunās problēmas, jūs tiksies ar viņiem un uzdot jautājumus par kādā veidā iet nākamo. Tā paliks, protams, nevis ļaut visu komandu.
7. Vai es atmest
Pēc tam, kad šī frāze būtu nekavējoties atkāptiesJo pretējā gadījumā tas nav skaidrs, kāpēc jūs pat izrunāt to. Pēc ultimāta runā parasti nenoved.
ko var aizstāt
Ja nosacījumi ir saderīgi ar dzīvi, sākt meklēt jaunu darbu. Gadījumā, ja vairāki grūtības var pārvarēt, apspriest ar boss, ka jūs varat mainīt, kā neultimativnoy.
8. Tā nav mana vaina
Lai novirzīt atbildību kādam citam - šaubīgu stratēģiju, it īpaši, ja tas ir jums ir atbildīgs par rezultātiem uzdevumu. Laba boss sanāksmē ar vadību uzņemas vainu par kļūdu uz kartes pati: tas nav sekot un netiek uzraudzīta.
ko var aizstāt
Gadījumā, ja kļūdas atzīt un izdarīt secinājumus.
9. Es nevaru strādāt ar ...
Ir problēmas, kas ir jāaplūko ar vadību vai HR-departamentā. Piemēram, ja runa ir par uzmākšanās. Bet tas neattiecas uz personīgo nepatiku un neatbilstību temperamentiem. Galvenais nav kindergartener, viņš nevar likt likumpārkāpēju leņķī.
ko var aizstāt
var būt viens iemesls sūdzībai: cilvēks nedarbojas labi, jo to, ko visu uzņēmuma cieš. Un tas parasti ir iespējams apstiprināt faktus. Jums ir jābūt problēmu sarakstu un sarakstu ar iespējamiem risinājumiem. Un tas nav nepieciešams, lai ievietotu rindkopu "atlaist". Ja situācija ir nopietna, tad galvenais pats izdarīs secinājumus.
10. Mēs neesam izdarījuši
Tradīcija - tas ir labi. Bet jebkurā gadījumā labāk nekā meklēt jaunus veidus, lai ļautu veikt uzdevumus, ātri un efektīvi.
ko var aizstāt
Kad Manuālā metode sola problēmas, novērtēt riskus, un pastāstīt mums par tām pārāka. Neaizmirstiet par preci №4: nav pabāzt degunu uz kļūdu.
Un ko frāzes darbā mēģina izvairīties no jums?
skatīt arī🧐
- 5 veidi, kā atmest komisijas priekšnieks, pateikt "nē"
- 8 pazīmes, ka šīs vērtības galvu par jums, pat ja tas neparādās
- Kā būt pārliecinošs sazināties ar saviem priekšniekiem: 7 darba padomi