8 pazīmes, ka šīs vērtības galvu par jums, pat ja tas neparādās
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Varbūt darbā nav tik slikti, kā jūs domāja.
Ir labas attiecības ar galvu - tā ir neatņemama profesionālās veiksmes. Galu galā, jūsu karjera ir viņa rokās. Nolīgt, lai saņemtu paaugstinājumu vai noraidīt - viņš nolemj.
Suzanne Bates, izpilddirektors Bates Komunikāciju un autors visiem Leader jūs varat būt, Tas palīdz saprast pēc nav acīmredzamas, ka jūs esat uz pareizā ceļa.
1. Tā kā jūs bargi izmaksām
Vadītājs redzēt savu potenciālu, bieži vien var izvērtēt savu darbu, un ne vienmēr ir pozitīva. Daži to sauc šo principu "sitieni - tā mīl." Un viss tāpēc, ka jūsu priekšnieks patiesi uzskata, ka jums ir iespēja to uztvert kritika un ir gatavi uzņemties lielāku atbildību.
Ir vēl viens variants: Jūs neesat īpaši kritizēja, bet ne slavēja. Menedžeris var pieņemt, ka jums ir tik apzinās savu vērtību, un nevēlas, lai jūs glaimoja vai vienkārši aizmirst, lai sniegtu pozitīvu vērtējumu, jo jums ir pastāvīgi pilnīgi veikt daudzas uzdevumi. Tā vietā, lai gaida veida vārdu, lūgt priekšnieks ir sniegt godīgu atgriezenisko saiti par savu darbu, - tas būs efektīvāka.
2. jūs jūtaties
Izrādās, nav tik slikti, ja laiku pa laikam pārstrādājušies.
Suzanne Bates, CEO Bates CommunicationsGalvas dažkārt dod jums vairāk darbu, nekā to, kā jūs domājat, ka jūs varat paveikt. Bet ne tāpēc, ka viņš grib sodīt jums. Tas ir izaicinājums, ņemot, ka jums būs iespēja vēlreiz pierādīt savu vērtību.
3. Es novērtēju jūsu viedokli
Pārtraukt neraizējoties par boss patīk jums vai ne. Jo svarīgākais - ir vai viņš ciena tevi, vai klausoties savu viedokli par galvenajiem jautājumiem. Līdzjūtība nav tik liela vērtība, ja jūs veicat vērtīgu ieguldījumu uzņēmumā.
Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinkingJa pārvaldnieks ir bieži interesējas par jūsu viedokli par tēmu, sniedzot jums apspriests sanāksmes laikā pietiekami daudz laika, mēģinot runāt, un pēc tam novērtē savu viedokli - tas ir labs paraksta.
4. Vispirms visi vēršamies pie Jums
Ja jaunais vadītājs misijas nāk pirmais jums - tā ir skaidra zīme, ka jūs redzēt vērtīgu darbinieku. Tas nav svarīgi, vai vienkāršs jautājums, lai atrisinātu vai veikt projekta vajadzībām, lai būtu nopietni.
5. Jūs nodot kā piemēru
Kad citi darbinieki, ir grūtības uzdevumu veikšanai, un galvenais tos sūta pie jums pēc palīdzības, instrukcijas un piemēru - ka saka daudz.
6. Vai jūs uzticaties svarīgus uzdevumus
Ja tiek prasīts darīt galvenos klientus - tas ir nepārprotami liecina, ka jūs uzticaties. Vadītāji bieži deleģēt pienākumus talantīgākajiem darbiniekiem. Varbūt medaļa jūs nesaņemat, bet viņi varēs uzņemties nozīmīgu projektu, iespējams, pat braukšanas kolēģiem.
7. Jūsu lietas interesē
Ja jūs novērtēsiet galvu, un nevēlas zaudēt, viņš reizēm brīnos, vai esat apmierināts ar visu, ko jūsu plāni. Tas nav pratināšana - šādas sarunas palīdzēt viņam saprast, kā lai saglabātu labi darbinieki.
8. Jūs esat aicināti vilcienu citiem
Ja galvenais vēlas, lai jūs pastāvīgi uzraudzīt iesācējiem, tas var likties, ka viņš tikai sūtīt jums papildu darbu. Dažos gadījumos tas ir.
Bet tas var arī nozīmēt, ka viņš ir apmierināts ar savu progresu un vēlas jaunus darbiniekus mācīties no kapteinis. Nevis sūdzas par slogu bija samazinājies, izmantojiet iespēju trīt savas līderības prasmes un pierādīt savas zināšanas.
skatīt arī🧐
- 5 veidi, kā atmest komisijas priekšnieks, pateikt "nē"
- Kā lūgt algas paaugstinājumu
- Kā mainīt profesiju, ja universitātes izglītība nebija noderīga