33 dzīves hakeru darbam, kas dubultot savu algu
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Michael Prytula
Vadītājs HR Ideals Solutions. Līdzautore grāmatai "kopsavilkums miljoni». Iepriekš viņš strādāja kara spēles, "STB", "Alfa-Bank". Vairāk nekā 12 gadus HR.
Klausieties cilvēks, kurš savā karjerā izskatījās vairāk nekā 100,000 atsāk un patiešām saprot, kā padarīt atsākt pievilcīgāku. Starp citu, mans profils LinkedIn, pārliecināt sevi: mpritula.
Bet pieņemsim vienojas uzreiz: nav krāpšanos kopsavilkumā. Tikai patiesu informāciju. Kā to izdarīt bez krāpšanos savu CV tiešām grūts - tas mana dzīve hakeru.
raksts septiņi vienkārši veidi, kā iegūt viņu algas pieaugums meklēt jaunu darbu ievietot pēdējā vietā. Bet tas bieži gadās, ka turpmāka attīstība ir iespējama tikai pēc tam, kad maiņas darbu. Kā nepalaist garām iespēju iegūt patiešām foršs darba piedāvājumu - un es gribu jums pastāstīt par to. Es uzskatu, ka algas - tiek parādīti vērtības darbinieku. Un visi būtu atrast darbu ar maksimālo algu. Tas nozīmē, ka:
- Jums tiešām ir nepieciešams šo uzņēmumu;
- uzņēmums varēja novērtēt tevi;
- jo jūs turpinās investēt, kā investē pienācīgu naudas summu, jūs vēlaties, lai iegūtu maksimālu efektivitāti;
- jūs atradāt mans sapņu darbs.
Savā laikā par karjeras coaching, es runāt par modeli trim sfērām šajā karjerā:
- mīlestība par savu darbu;
- kvalifikācija;
- maksājums.
Ja persona ir tā pati visas trīs jomas, tas ir viņa ideāls karjeras:
Šajā modelī, tas bieži vien ir alga ir neapstrīdams fakts, kas ļauj mums teikt, ka jums ir lieliska karjera.
1. Saprast: Kopsavilkumā nav biļete uz interviju, un rēķins
Daži cilvēki uzskata, ka, teiksim, kopsavilkums - biļeti uz interviju. Tās galvenais uzdevums - lai saņemtu zvanu. Tas ir ļoti kļūdains viedoklis, kas nogalināja lielu skaitu profesionāļu. Man domā, ka, ja viņš strādājis Microsoft, Yandex, Google, tas nav svarīgi, kāda viņa atsākt - tas ir svarīgi norādīt darba vietu. Daļēji viņam ir taisnība: šāds kopsavilkums, protams, interesē Recruiter, bet ne vairāk.
Galvenais uzdevums atsākt - lai parādītu reālo vērtību jums kā profesionāli. Ja jums nav uzreiz parādīja savu patieso vērtību atrodas intervijā tas padara to grūtāk.
Agrā jaunībā, pieņem darbā daudzas reizes esmu sastapties situācijā, kur man ir liels kandidātu, ar kuru es nesen veica interviju. Es saprotu, ka tas ir viens, kas nepieciešams, manu klientu, attiecas uz klientu kopsavilkumu, garīgi zaudējot scenārijs viņu nākotnes komunikācijas, pieņemšanu darbā un mans kandidāts balvu. Bet šeit es sūtīt CV un atbildes saņēma: "Something jauc mani savu CV, aplūkosim ilgāk." Tā dega vairāk nekā vienu balvu, līdz brīdim, kad es uzzināju, lai darbu ar kandidātu, lai nosūtītu savu CV klientam.
Tas ir iemesls, kāpēc man patīk salīdzinājums kopsavilkuma rēķinu: tam vajadzētu izskatīties miljons dolāru.
Recruiter ir ieinteresēta, lai atsāktu izskatās kā dārga, cik vien iespējams. Ja Recruiter strādā aģentūrā, viņa ienākumi ir atkarīgs no kandidāta ienākumiem, ko viņš atrod uz klientu darbu. Ja vervētājs strādā uzņēmumā, viņš ir ieinteresēts ir slēgt darba labākos kandidātus, tas dod viņam cerību uz balvu. Kāpēc es rakstot par Recruiter? Tas izpaužas Recruiter CV pirmajā vietā, un viņš nolemj, ka tas notiks nākamo.
Un tad es ņemšu runāt par to, kā palielināt vērtību jūsu CV ir vismaz divas reizes.
2. Padomājiet, kā pārdot savu CV
Kopsavilkumā jābūt tādai, Recruiter gribēja "pirkt". Lai Recruiter atsākt - tas ir viens no galvenajiem instrumentiem viņa darbu. Jūs, protams, nav visi vienādi, kura interfeiss programmas vai vietnes dizaina, ar kuru jūs strādājat. Jūs izvairīties no saskarnes, kas jums nepatīk. Tas pats notiek ar Recruiter, ja viņš nav, piemēram, saskarni savu darbu, vēlme strādāt ar savu CV no Recruiter zemāk.
Pieredzējis vervētājs ja viņam patīk aizpildot savu CV, pārtaisīt CV un padarīt to pārdodot, bet tas ir izņēmums, nevis norma. Nākamais, kas izskatās pēc Recruiter Jūsu CV būs iznomājot pārvaldnieks. Tādējādi atkal ir dubultā, un dažreiz trīskāršā pārbaude. Labs kopsavilkums Es gribu lasīt pilnībā un lasīt vēlreiz.
3. Maksimālo punktu skaitu no Recruiter
Recruiter dienu saņem 100 līdz 300 atsākts. Lai apskatītu katru CV tas aizņem tikai 5 līdz 10 sekundes.
Šajā laikā, personāla atlases speciālists acis iet uz galvenajām sadaļām atsevišķi: foto, vārds, uzvārds, darba maiņu, uzņēmumu nosaukumiem, un pozīcijas, un izglītību.
Recruiter nav aptvert nozīmi katra darba, viņa skatienu lekt uz galvenajiem blokiem meklēšanas atslēgvārdiem, ka interese viņu. koncentrētos punktu uz atsākt izskatās šādi:
Katrs atsākt iet iekšējās vērtēšanas (Punktu skaitīšana) no Recruiter. Ja atsākt ir iegūt tiesības summu punktus, personāla atlases speciālists sāk strādāt kopā ar viņu: jums zvana, aicina Jūs uz interviju, savu CV nodod klientam un tālāk gar ķēdi. Turklāt, katrā sadaļā jūsu CV var vai nu pievienot jaunus punktus un savākt iepriekš uzkrāto.
4. Kastomiziruy atsākt zem viņas profesijas
Universal atsākt visu bez darba. Katrā profesijā ir svarīgi dažādu veidu atsākts. Katra no atsākt veida uzdevums - parādīt, kas ir pats svarīgākais, lai profesiju. Piemēram, pārdošanas profesiju, ir svarīgi, lai parādītu, kā jūs nopelnījis naudu uzņēmumam. Tehniskā un IT profesiju, ir ļoti svarīgi, lai parādītu klātbūtni dažādas prasmes un zināšanas, mārketinga - īsteno projektu, un tā tālāk. Pilns saraksts ar standarta profesiju, norādot, kas ir nepieciešams, lai parādītu kopsavilkums:
5. Parādiet Recruiter jūsu panākumus
Jūsu CV - tas nav kolekcija atsevišķām vienībām jūsu darba, izglītības un apmācību. Kopsavilkums par miljonu - atsākt, kas ir iebūvēta veiksmes stāstu. Kas ir veiksmes stāsts? Tas ir tad, kad ir skaidrs, kā sazināties ar savu izglītību, karjeras ceļu, visas apmācības un sertifikātu, personiskās īpašības un pozīciju jūs meklēt veidus. Ja nav loģikas, Recruiter būs garām savu CV šajās elementiem.
kopsavilkums Tajā ir jābūt jūsu panākumus (sasniegumi) katrai darbu. Ja darba vietu nosaukumus un uzņēmumiem, kas jums mainīti nav skaidrs, jūs devās uz pieaug, tas būtu redzams aprakstā pienākumu un sasniegumu.
Labs kopsavilkums - šis kopsavilkums, kas ir rakstīts un pārrakstīts. Visā tās vēsturi (no pirmās līdz pēdējai vietai darba) kopsavilkumu var pārrakstīt pat 20-30 reizes.
Turklāt, pirmās klases CV - kopsavilkums, kur katra frāze sadārdzina.
6. Veikt piemēru no lapām lendingovyh
Jūs, iespējams, ir tikušās internetā vēsā lendingovye lapā. Jūsu CV jābūt ne sliktāk.
Labs kopsavilkums jautri lasīt, vēlaties lasīt līdz beigām. Katrs teikums kopsavilkumā palielina vēlmi iegādāties to. Tajā ir ļoti vienkārša un skaidra navigācija (sadaļas). Turklāt atsākt jāatbilst vispārpieņemtajiem standartiem. Tādēļ, ja jūs neesat dizainers un nav pārstāvis radošās profesijas, bez fona attēliem kopsavilkumu.
7. Izmantojiet tikai sarunvalodu bizness
Es vienmēr pievērš lielu uzmanību valodā kopsavilkumu.
Kopsavilkumā jāsastāv no vienkāršiem vārdiem un frāzēm nav jābūt formālisms (paši vārdi kopēts Jūsu darba apraksts), Jūsu teikums ir jāraksta ar jums personīgi, nevis kopēts no interneta. Visiem priekšlikumiem jābūt pietiekami īss, bez slozhnosochinonnyh un slozhnopodchinonnyh dizainu.
Šajā ziņā, es tiešām patīk grāmatu Nora Gal "Vārdu par dzīvajiem un mirušajiem."
Šeit ir daži citātus, kas attiecas uz jūsu CV:
- "Jo lielākā, vairumā gadījumu tas ir labāk, lai aizstātu ierēdni vai vārdu grāmatu - sarunvalodas, garš - īss, sarežģīja - vienkāršs, jādzēš neizteiksmīgs - betona, radošu ...
- ... Tātad, kas tas ir, Office? Viņš ir ļoti precīzas pazīmes, vispārējās un pārsūtīšanai un valsts literatūru.
- Tas - (! Īpaši mutiski) pārvietojums vārda, kas ir, kustība, rīcība, divdabis, gerundijs, lietvārds, So - stagnācija, nekustīgums. Un visu mutiska atkarību uz nenoteiksmes.
- Tā - pāļu lietvārdi ar slīpiem gadījumos bieži garas ķēdes lietvārdi pats nominatīvs - ģenitīvs, tāpēc tas vairs nav iespējams saprast, ka tas, kas ir patiess, kas ir runas.
- Tas ir - pārpilnība svešvārdi, kur tie var arī tikt aizvietoti ar krievu.
- Tas - pārvietojums ātrums aktīvā pasīva, gandrīz vienmēr smagāks, apgrūtinoša.
- Tas ir - grūti, sajaucot sistēma frāzes abstruseness. Neskaitīts klauzulas, divkārt smags un nedabisks sarunvalodas runas.
- Tā - trulums, monotonija, stortost zīmogs. Slikti taupīgs vārdnīca: autors un rakstzīmes runāt to pašu sausa, tūpļa valodu. Vienmēr, bez jebkāda iemesla un vajadzības, izvēlēties garu vārdu - īss, formāli vai grāmatas - sarunvalodas, sarežģīta - tikai zīmogs - dzīvojamā attēlu.
Kopumā, es ieteiktu izlasīt visu grāmatu.
Tāpat, jums ir jābūt ļoti uzmanīgiem, ja jūs rakstīt CV angļu valodā. Pretējā gadījumā tas var iznākt kā veco labo anekdoti:
8. Sekot ideālu struktūru
Esmu redzējis daudz struktūru un kopsavilkuma informācijas pasniegšanas secību. Manuprāt, ideāls secība informācijas kopsavilkumu atrašanās vietas, ir šāds:
- Vārds un uzvārds (vārds nav vajadzīgs, tas uzslāņojumiem agrāk).
- Foto.
- Kontakti (tikai telefonu un pilsētas, mājas adrese nav norādīta, Recruiter nebūs iet mājās, lai redzētu, kas tur dzīvo).
- Mērķis - ka pozīcija, par kuru jūs pretenduesh. Un nav nepieciešams paraugu ", lai atrastu uzņēmumu, kur es būs iespēja realizēt savu potenciālu, lai gūtu maksimālu labumu gan sabiedrībai, un par sevi." Tas sūds neviens nopietni vēl nepieņems.
- Pamatprasmes - daļa pieredzējušiem profesionāļiem. Recruiter nevar vēlēties, lai izlasītu visu kopsavilkumu, bet viņš izskatās pamata kompetencēm. Šeit jums ir nepieciešams, lai precizētu pieredzi un sasniegumus, kā arī norādīt, cik personiskās īpašības.
- veidošana.
- Apmācības.
- Pieredze (augšpusē - pēdējā darba vietā, samazināt - agrāk).
- Papildu informācija (valoda, zināšanas programmas pieejamība tiesības).
9. Formāts: Font Calibri vai Arial, izmērs 10 vai 12 bez tabulās, viens atstatums starp līnijām
- Te viss ir ļoti vienkārši. Katram atsākt būtu jāpazīst visu fontu. Iepriekš noklusējuma Microsoft Word piedāvā serif fonts - Times New Roman. Bet tad modes mainījies un kļuvis populārs Bezserifa fontus - Calibri un Arial. Tāpēc es ieteiktu jums atsākt šiem fontiem. Ja Recruiter redz atsākt ar fontu Times New Roman, viņš uzskata, ka tā ir vecā junk.
- Visas atsākt jābūt vienai fontu. Kā izņēmums, ļāva reģistrācija no sadaļām ( "Izglītība", "Izglītība", uc), palielinājās par 2 punkti fonta.
- Turklāt, es esmu kategoriski pret tabulām kopsavilkumā. Ļoti bieži atsākt iet cauri dažādām atlases programmas, kas atzīst elementus CV un uzglabāti savā formātā. Šādos gadījumos, pārvietot no galda, atsākt izskatās ļoti reprezentabls.
- Par nodokļu un citu sarakstos, kuri sastādīti sarakstu ar aizzīmēm (kā paredzēts šo sadaļu manā rakstā).
- Ja jūsu CV ir atsauces uz portfeli, izmantot pakalpojumus, veidot īsus saites (piemēram, goo.gl).
Te ir gandrīz ideāls CV:
Pilnu versiju var aplūkot saite.
Kāpēc gandrīz ideāls? Šeit ir 10 padomi, ka es varētu dot šajā kopsavilkumā:
- Izveidojiet fotoattēlu vienkāršā fona (baltā vai pelēkā).
- Izņemiet vienu tālruni. Kāpēc Recruiter domāt par to, kur zvanīt?
- Mainīt e-pastu uz personīgo, nevis kādu uzņēmumu.
- Noņemiet ģimenes statusu.
- Apvienot kompetenci un pieredzi taustiņu. Piedāvājumi samazināt līdz 7-10 vārdiem un izpausties sarakstā.
- Izņemt ieteikumus.
- Izlabojiet kļūda vārdu "uzņēmuma" pēdējā darba vietā.
- Samazināt pienākumus līdz 10 līnijām.
- Veikt īsu saiti (bit.ly, goo.gl).
- Samazināt kopējo tilpumu CV uz divām lapām.
Padarīt CV vairāk
Tagad parunāsim par to, kas padara atsākt dārgākas. Es ieteiktu cilvēkiem par to, kā uzlabot to atsāk. Sūtīt man savu CV pārstāvjus dažādās pozīcijās no parastajiem pārdevējiem ar uzņēmuma direktoru. Visas tās pašas kļūdas. Tur nebija neviena darbs, par kuru es nevarēju uzrakstīt 10 padomus, kā to uzlabot. Tālāk esmu apkopojusi visizplatītākais padomu, kas man deva pēc iesniegto CV.
10. Apvienot vairākas darba vietas vienā
Norma ir, ja persona strādā uzņēmumā 2-3 gadiem. Ja viņš maina darba vietas bieži, to var saukt par darbu piltuve. Šādi cilvēki ir vervētāji nepatīk, jo aptuveni 70% no klientiem, atteikties izskatīt šādus kandidātus. Un tas ir pilnīgi dabiski.
Man pēc gada, ir tikai sākums, lai labumu uzņēmumam.
Protams, katram ir tiesības kļūdīties, un labs kopsavilkums var būt pāris vietas, kur kandidāts strādājuši 1-1,5 gadus. Bet, ja tas viss izskatās atsākt, tad tā vērtība ir ļoti zema.
Tomēr tas bieži gadās, ka cilvēks mainījies vairākus amatus strādā tajā pašā uzņēmumā vai nodots no uzņēmuma uz uzņēmumu ietvaros kontrolakciju sabiedrība struktūru. Vai nodarbojas ar projekta darbu, kurā aizstāts vairāki darba devēji.
Šādos gadījumos (un, ja iespējams), es ieteiktu reģistrēt to kā darba vieta, ar tādu pašu nosaukumu un datumus vispārējās darbu. Un šajā blokā var neuzkrītoši parādīt Shift pozīcijas, bet tā, lai vizuāli virspusējas pārbaudes atsākt nejuta biežu maiņu darbu.
11. Keep perfektu kopsavilkumu apjomu
Es uzskatu, ka ideāls daudzums atsākt - ir stingri divas lappuses. Viens - pārāk maz, tas ir atļauta tikai studentiem, bet 3-1 ir pārāk daudz.
Ja viena lapa ir skaidrs - CV izskatās budding profesionālu atsākt - tad ar trīs, četras un tā tālāk, visi lapas nav tik acīmredzama. Un atbilde ir vienkārša: Recruiter izskatīsies tikai divas lappuses 80% gadījumu. Un tikai lasīt, ko esat norādījis uz šīm divām lapām. Tāpēc, neatkarīgi no tā, ko jūs esat rakstīts trešajā un nākamajās lapās, tas tiks atstāts bez uzmanības. Un, ja jūs esat tur, jums būs rakstīt vērtīgu informāciju par sevi, Recruiter zinās par to.
12. Dalīties ar saviem sasniegumiem
Ja mans raksts jūs atceraties tikai vienu teikumu, lai tas būtu par sasniegumu. Tas uzreiz palielina par 50% no izmaksām par jūsu CV. Recruiter ir vienkārši nespēj prosobesedovat visiem, kuri nosūtīti atsākts. Tāpēc tas vienmēr ir uzvarēt vienu, kurš norādīja sasniegumus un tādējādi bija iespēja ieinteresēt Recruiter.
Sasniegumi - tie ir jūsu izmērāmi progressKuras ir izteikti skaitļos, datumiem vai būtiskām kvalitatīvām pārmaiņām uzņēmumā. Tiem jābūt specifiski, izmērāmi, iespaidīgi un spēles pozīcijām.
Piemērs sasniegumu:
- Par trīs mēnešos palielināja pārdošanas apjomus par 30%, TV (veikala vadītāja).
- Nonākt tirgū jaunu produktu četros mēnešos, kas palīdzēja nopelnīt 800 tūkstošus dolāru par sešiem mēnešiem (mārketinga direktors).
- Viņš tikās ar piegādātājiem un palielināja labvēlības periodu no 30 dienām, saglabājot uzņēmumu kredītiem - 100 000 dolāru mēnesī (pircēja).
- Samazināta personāla mainības 25-18%, strādājot ar iesaistītā personāla (AP).
13. Pastāstiet mums par savām personīgajām īpašībām
Tagad arvien vairāk uzmanība tiek pievērsta atlases kandidātu personiskās īpašības no darbinieka. Ja mēs analizējam to, kas jums būs, lai novērtētu šajā intervijā, tas varētu būt šādi:
- 40% - profesionālās zināšanas;
- 40% - personība;
- 20% - motivācija (vēlas to darīt tieši šis darbs ir šajā uzņēmumā).
Kas ir personība? Tas ir personiskās īpašības personas veicina efektīvu īstenošanu savus pienākumus.
Tie ir šādi: enerģija, atvērtība, komandas, iniciatīva, aktīva, un tā tālāk. Un tas ir ne tikai tukši vārdi, interviju arvien biežāk atskan jautājums: "Izstāstiet situācija, kurā jums ir jāuzņemas atbildība, un, kā jūs darīt, lai viņas Man izdevās. " Ka tā sauc kompetenču vērtējumu.
Tāpēc, jūsu personiskās īpašības, it īpaši, ja tie atbilst tām, ko pieprasa darba, tas ir ļoti svarīgi. Un, ja agrāk tas bija pietiekami vienkārši, lai tos uzskaitīt, bet tagad tas nav pietiekami. Tagad mums ir nepieciešams, lai apstiprinātu savu pieejamību, tāpēc es ieteiktu rakstot tos tik (piemēri, protams, noved pie viņa, obligāts noteikums: tiem visiem jābūt reāla un no pagātnes):
- Iniciatīva nodaļa ir izstrādājusi un ieviesusi izejas stratēģija no krīzes, kad kreiso galvas.
- Enerģija: summa manu pārdošanas 2014. gadā bija par 30% augstāks nekā vidējais departamentā.
- Stress pretestība: veica veiksmīgu sarunas ar klientu, kurš atteicās septiņas vadītājus, un noslēdza līgumu ar viņu.
- Vadība: notika piecas apmācību sesijas par vadību, un ir audzētas 10 vadītājus no nozaru darbiniekiem.
Ir svarīgi, lai uzrakstīt daudz kvalitātes, kā arī no piemēriem kvalitāti. Tas nozīmē, ka piemēri ir daudz svarīgāka par kvantitāti.
14. Mest funkcionālo atbildību par darba apraksta miskasti!
Funkcionālās pienākumi, kas norāda kopsavilkumā - tas ir parasti visvairāk banāls un garlaicīgs lieta. Jo 30% gadījumu to kopiju savas darba aprakstu, kas 50% gadījumu - no ārvalstu CV vai darba aprakstus, un tikai 20% no patiesi augstas kvalitātes uzrakstīt paši.
Es vienmēr iesaku rakstīt to pienākumus, un nevis platība atbildības, un tos aprakstīt, kā darbības, kas jums veikt. Tas ir tāpat kā ar sasniegumiem, bet tas nav obligāti skaitļi, pienākumi var nebūt tik iespaidīgs, un, protams, nav vienreizējs darbību.
Pirms rakstot tos, es ieteiktu lasot dažas vakances iedomāties, ko visi ir vērts rakstīšana. Tālāk, izrakstīt pienākumus svarīguma secībā: pirmajā vietā nozīmīgākā (stratēģijas izstrādes, budžeta plānošana, Jaunu produktu izlaide tirgū), un pēdējais - vismazāk (atskaišu sagatavošana).
15. Pārdod darba nosaukumu un uzņēmumu
Virsraksti un sarakstu ar uzņēmumiem - ir, faktiski, ir tieši tas, ko personāla atlases speciālists meklē ar atsākt pirmais. Tas ir pircējs potzari caur acīm plaukta veikalā meklējumos viņa iepazīšanās zīmoliem (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Tas ir šīs līnijas veido sākotnējo izmaksu DEVĒJIEM atsākt savā galvā, un tikai tad sāk meklēt informāciju.
- Amats jāpieņem. Mūsu valstīs ilgu laiku pastāv plaisa starp to, kas ir rakstīts darbgrāmatā, un kā stāvokli sauc par uzņēmuma iekšienē. Bet daudzi cilvēki baidās dot savu normālu pozīcija atsākt nav, kā to sauc uzņēmumā. Piemēram, ja jūs esat strādājis kā vadītājs mārketinga noteiktu produktu, tas ir loģiski, lai izsauktu Jums zīmola vadītājs kopsavilkumā. Ikvienam būs saprast, ko jūs, un vārds "zīmola vadītājs" pārdod vairāk nekā "mārketinga vadītājs." Ja tu būtu vadītājs pārdošanas nodaļas, pakļauts ģenerāldirektoram, jums bija 100 cilvēki uz komandu, un jums ir sarunas ar galvenajiem klientiem, jūs tirdzniecības direktors.
- Ja tu būtu vadītājs, Noteikti rakstīt iekavās, jo bija padotas jums. Pieminēt skaitu padotajiem un vienmēr padara jūsu CV dārgākas.
- Uzņēmuma nosaukums:
- Rakstiet tikai nosaukums. Ja jūs strādājat uzņēmumā "naglas un skrūves", kas ir oficiālais dīleris Coca-Cola, tad uzrakstiet Coca-Cola. Ticiet man, juridiskais nosaukums, uzņēmuma nav interesanti.
- Iekavās rakstīt darbinieku skaitu, piemēram: IBM (3000 darbiniekiem).
- Zem nosaukuma uzņēmuma īsu rakstīt 7-10 vārdus, ko viņa darīja. Piemēram: tas ir top 5 ar patēriņa kredītu jomā.
- Ja uzņēmums ir maz pazīstams, bet strādā ar pazīstamiem zīmoliem, pārliecinieties, lai norādītu to. Piemēram: "Avtosuperpuperlizing" (līzinga partneru BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). No pazīstamiem zīmoliem visā nezināmu kompānijas nosaukums ievērojami uzlabos uztveri uzņēmumā.
16. Noņemiet veidni frāzi no sadaļas "Mērķis"
Tūlīt pēc tam, kad savu kontaktinformāciju šajā kopsavilkumā ir sadaļa ar nosaukumu "Mērķis". Parasti šajā sadaļā, rakstiet šablonisks tādas frāzes kā ", lai realizētu savu potenciālu ...". Šeit tas ir nepieciešams uzskaitīt sarakstu pozīciju, kas jūs interesē.
17. Vienmēr pārbaudīt pareizrakstību
Raksturīgi, ka aptuveni 5% no visiem apskatīt manu CV ir kļūdas:
- elementāras gramatiskās kļūdas (nebija pareizrakstības pārbaudītājs);
- Kļūdas rakstību svešvārdi (krievu tikai konfigurēts, lai pārbaudītu pareizrakstību);
- kļūdas pieturzīmes: telpa pirms komats, komats starp vārdiem bez atstarpēm;
- sarakstos beigās piedāvājumiem ir atšķirīgi pieturzīmes (ideālā gadījumā tiem nevajadzētu būt; punkts atrodas aiz pēdējā vienuma sarakstā).
18. Keep atsākt DOCX formātā un nekas cits
- Ne PDF - daudzi darba devēji dara to pašu izmaiņas vai piezīmes (gaidas algu, viņa iespaidi par kandidātu, informācija, kas iegūta no intervijas laikā), lai atsākt pirms nosūtīšanas klientam PDF tiem nevajadzētu būt iespējai veikt.
- Nav ODT - var neizdoties atvērt uz dažiem datoriem.
- Ne DOC - zīme, ka atsākt nāk no pagātnes (līdz Office 2007).
- Nav RTF - parasti sver vairāk alternatīvas.
19. Izmantojiet ērts Recruiter atsākt faila nosaukumu
No faila kopsavilkuma nosaukumu jāsatur vismaz nosaukumu un vēlamo pozīciju. Tas ir daudz ērtāk, Recruiter apskatīsim savu CV uz diska, to nosūtīt, un tā tālāk. Little bažas par Recruiter neizbēgami atzīmēti. Atkal, acīs Recruiter tas atsākt nedaudz dārgākas.
20. Rāda savu labvēlību pavadvēstuli
Ir dažādi viedokļi par pavadvēstuli. Es vienmēr saku: labs motivācijas vēstuli 20% gadījumu var pievienot vērtību, lai atsāktu, ja tas ir pareizi uzrakstīts. Bet tas ne vienmēr ir nepieciešama.
Ja esat nolēmis rakstīt to, tad šeit ir vienkāršs struktūra:
Un, ja jums parādīt piemēru, kas tas varētu izskatīties šādi:
Kļūdas Jūsu CV
Kopā ar noslēpumiem, palielinot vērtību CV, ir lietas, kas padara atsākt ir daudz lētāk. Parunāsim par dažām no tām.
Tagad daudzas darba vietas, lai jūs varētu lejupielādēt to atsevišķi izveidots. Šajā gadījumā tie būs atsākt pievienot savu logotipu un dažādās jomās, lai iegūtu informāciju, kas nav nepieciešams, lai atsāktu. Piemēram, grīdas. Tie atsākt izskatās kā īsta lētu stuff, tāpēc man nav ieteikt nekad to darīt.
21. Iegūt nesaprotamus saīsinājumus
Kad esat ilgu laiku strādā uzņēmumā, daži padarīja to šķiet tik saīsinājumi ir ģimene, kas jums rakstīt tos kopsavilkumā. Bet vervētāji tie ir pazīstami, tāpēc zaudēja ļoti svarīgu informāciju. Centieties, lai izvairītos no saīsinājumus, kad vien iespējams.
22. Pārfrāzēt šablonisks frāzes
Ļoti bieži jūs vēlaties būt kārdinājums stuff jūsu CV šablonisks frāzes, kas var viegli atrast jebkurā kopsavilkumu vai aprakstu par vakanci. Izvairieties no tiem, jo tie ir personāla atlases tukšu telpu.
Piemēram pārfrāzējums:
- = Rezultāts orientācija savā darbā vienmēr domā par rezultātu.
- Klientu orientācija = klients man vienmēr ir pirmā vieta = nodot klientu intereses augstāk savu personīgo.
- Sabiedriskums = viegli vienoties ar jebkuru klientiem / kolēģiem = brīvi sarunāties ar klientiem.
23. Izveidot normālu kasti
Kas atšķir profesionāli no bērna? Profesionālās zvanus uz jūsu pastkasti pēc nosaukuma, un bērnam - bērnu vārdi, iesaukas no spēles un forumos, dzimšanas datums.
Turklāt, lai atrastu darbu, es ieteiktu sākt pastkaste profesionālo portāliem, piemēram, Gmail vai Yahoo. Citi nav piemērots.
Vēl es nedomāju, iesakām izmantot pastkastu radiniekiem, ja ar vārdu adrešu uzvārds vai nosaukums atšķiras no jums.
Nu, pilnīgi nepieņemami, lai iekļautu savu darba iesūtni. Recruiter šajā gadījumā tiks uzskatīta par šo niansi: "Man tika atlaists no darba, un tāpēc es nevaru būt bail, un sūtīt CV ar darba e-pastu."
24. Noņem ģimenes stāvoklis, viņš ir ieinteresēts tikai apmeklētāju tiešsaistes iepazīšanās portālos
Ir tikai viens gadījums, kad norāde par ģimenes stāvokli, var būt pozitīva loma, ja jauna meitene meklē darbu un vēlas parādīt, ka tā nav lieta dekrēta uzreiz pēc darba. Tādā gadījumā jūs varat norādīt klātbūtni bērniem.
Varianti "civillaulība", "šķīries" nekavējoties samazināt cenas kopsavilkumu, jo ir papildu jautājumi.
Variants "ir bērni" rakstīt ļoti šauras domājošiem cilvēkiem, jo visiem normāliem cilvēkiem "audzina bērnus». :)
25. Lai izskaidrotu plaisu darba pieredzi
Jūs nevarat vienkārši paņemt un parādīt pārtraukumu darbā. Man vajag uzrakstīt, kāpēc tā radās. Variants "izskaidros intervijā" Nav pareizi, kā Recruiter redzēt atšķirību, domāt Sliktākais, kas varētu notikt.
Ja tur bija dekrētu starp diviem darbiem - un rakstīt. Starp citu, ja dekrēts nebija došanās uz citu darbu, tad tas nozīmē, viņa rakstiski vispār nē. Man nav ieteikt šo intervijas kā īpaši izcelt.
26. Veikt beigu datumu pakalpojumu uz pēdējo vietu
Tas ir tikai triks kopsavilkumā, kas var tikt piedots. Tiek uzskatīts, ka persona ir vairāk atsākt šaušanu un pēc apdedzināšanas vienkārši nav atjaunināt datumu. Jebkurā gadījumā, teica datums atlaišanu būs spēlēt pret jums.
27. Nerakstiet iemeslu atlaišanai
Nav iemesla, kāpēc jums ir nepieciešams reģistrēties iemeslus atlaišanai. Ko jūs Anyway rakstīja Recruiter vienmēr pastāv aizdomas par savu vēlmi izskaidrotu iemeslu atlaišanai. Vai varbūt jūs guļat?
28. Vai nav precizējusi savu CV
Kopsavilkumā nav atļauts rakstīšanas paskaidrojumus, komentāri, vēres, un daudz ko citu. Tikai datumiem, fakti, sasniegt.
29. Atņemt tiesnešiem
Sliktākais, kas var būt - ir sadaļa "Ieteikumi" un frāzi "pieejama pēc pieprasījuma". Un tas nozīmē, šajā sadaļā? Saraksts tiesnešiem - tas ir pārāk daudz. Nē viņi neprasa intervēt jums. Un pēc intervijas, un tāpēc jums būs iespēja, lai nodrošinātu šo sarakstu, ja tas tiek pieprasīts.
30. Saņemiet galdu un lielu atkāpi
Šīs tabulas kopsavilkumā tika veikti 2000. gada sākumā. Tad visa civilizētā pasaule tos noraidīja. Rādi nav dinozaurs.
Tāpat, neaizņem daudz atsākt ļoti liels iegriezums palicis dokumentā.
31. Pirmais darbs atstāt viņas vecmāmiņa
Vienkāršības labad es aprakstīt, cik būs OK:
- Pēdējais darbs: 7-10 līnijas atbildības un sasniegumi 5-7 līnijām.
- Past nodarbinātība: 5-7 līnijas 3-5 līnijas atbildības un sasniegumiem.
- Pirms pēdējās darbu: 3-5 līnijas un 3 rindas pienākumi sasniegumi.
- Citas darba vietas: 3 līnijas + 3 līnijas sasniegumiem, ja tie ir robežās no pēdējo 10 gadu laikā.
- Viss, kas reiz bija pirms 10 gadiem, tikai nosaukumi uzņēmumu un pozīciju.
- Ja jūsu karjera nebija būtisks pašreizējo biroja darbs - droši noņemt. Piemēram, tagad tu esi mārketinga direktors, un sākās pirms 15 gadiem, par inženieri rūpnīcā vai pārdevēja tirgū.
32. Get PTU
Ja jūs mācīties arodskola, koledžas, tehniskās skolas, un pēc tam absolvējis vidusskolu, tikai parāda universitāti.
33. Nerādīt pazīstamo kopsavilkumu HR-speciālistiem, ja neesat pārliecināts par savu profesionalitāti
Mums ir daudz HR-speciālistu redzēt sevi kā guru un dot padomu pa labi un pa kreisi. Uzziniet, cik daudz viņi paši ir aizvērtas, cik daudz cilvēku dienā vidēji sobeseduyut. Ko grāmatas lasīt par darbā. Cik daudzi no tiem bija ārvalstu.
Ja jums šādas atbildes:
- vairāk nekā 500 vakances;
- 5-10 dienā;
- vairāk nekā piecas grāmatas (vismaz!);
- Lou Adler Bils Radin, Tony Byrne;
... tad droši uzticēties padomu!
Es pavadīt nedaudz pētījumu, tāpēc komentārus uz šo ziņu un rakstīt, kuras no visām iepriekš padomus izrādījās visvērtīgākais. Tas palīdzēs man saprast jūsu vajadzības un rakstīt citu atdzist rakstu par to, kā pārdot sevi dārgi intervijas laikā.
Pants vizuālo prezentācijas paredzētas ģēnijs Andrew Gaydut