30 lietas abstrakti, no kuriem jāatbrīvojas nekavējoties
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Saskaņā ar mājas CareerBuilder, iznomājot vadītājiem saņem vidēji par 75 atsāk no pieteikuma vienu vakanci. Viņiem nav laika rūpīgu izpēti pēc būtības katrā sarakstā, un jums ir aptuveni 6 sekundes, lai padarītu iespaidu. Tik labi kopsavilkums Tā ietver tikai svarīgāko informāciju. Un atbrīvoties no visiem lieki tagad.
1. mērķi
Ja jums ir darbs, tas ir skaidrs, ka jūsu mērķis - lai iegūtu darbu izdarīt. Tātad, rakstīt par to nav vērts. Izņēmums ir tikai viens (un tas ir viens no retajiem gadījumiem), ja jūs pēkšņi nolēmis mainīt darbības jomu, jums ir nepieciešams, lai izskaidrotu, kāpēc jūs to darīt.
2. Nepareiza darba pieredze
Jā, varbūt jums bija "nepārspējams meistars gatavošanas piena kokteiļus" restorānā, kur strādāja kādā vidusskolā. Bet, ja jaunais darbs jūs neesat gatavojas, lai saglabātu šo titulu, ir pienācis laiks, lai atbrīvotos no atkritumiem, kas kopsavilkumā.
Kā atzīmēja Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), eksperts par karjeras un uzņēmuma dibinātājs Resume stratēģiem, ietver kopsavilkumu par nepareizu
pieredze vērts tikai tad, ja tas liecina papildu prasmes vai spējas, kas var būt noderīga, lai jūs jaunajā stāvoklī.3. Personīgā informācija
Neietveriet datu kopsavilkumu par ģimenes stāvokli vai reliģiskās pārliecības. Varbūt agrāk tā bija standarta punktu. Bet patiesībā, šī informācija nekādā veidā neattiecas uz sava darba devēja.
4. hobijs
Neviens cares. Ja jūsu hobijs Tas neattiecas uz darbu, par kuru jūs piesakāties informāciju par to - atkritumu vietas lapā, un ir laiks, lai lasītu.
5. salti meli
Darbinieki CareerBuilder vietne aptaujāti vairāk nekā 2000 darba devēji, un uzzināja, ko meli bija visvairāk neaizmirstamu. Viens kandidāts apgalvoja, viņš bija bijušais izpilddirektors uzņēmuma, kas bija mēģinot iegūt darbu. Vēl minēts, ka viņš ieguva Nobela prēmiju. Vēl viens apgalvoja, ka viņš beidzis koledžu, kura nekad nav atradies.
Hefner Rozmarīns (rozmarīns Haefner), vadītājs Recruitment pie CareerBuilder, teica, ka šāda meli - ir "stulba mēģinājumi kompensēt pilnīgi nesakritību prasības darba devējam." Hefner iesaka koncentrēties uz prasmēm, kas var piedāvāt, nevis tiem, kam nav.
Personāla vadītāji ir izturīgākas nekā tas varētu likties. Par 42% darba devēju apgalvo, ka piekrīt izskatīt kandidātu, kas atbilst vismaz trīs no pieciem galvenajiem prasībām.
6. vecums
Ja jūs nevēlaties, lai tiktu diskriminēti sava vecuma dēļ, nežēlīgi noņemt šo līniju.
7. Pārāk daudz teksta
Ja Jūsu CV laukā pus centimetru, un visā tekstā ir size 8, tā, ka visa informācija fit uz vienas lapas - tā ir neveiksme. CV ir jābūt daudz gaisa, un lasāms fontu.
8. brīvais laiks
Ja jums ir kādu laiku nav strādājis, piemēram, ģimenes apstākļu dēļ vai redzēt pasauliLabāka informācija kopsavilkumā nebija iekļauts. Dažos uzņēmumos, tas tiks apstrādāts ar izpratni, bet daži darba devēji var saņemt brīdinājumus, ka jūs atmest iepriekšējo darba vietu, teiksim, labad ceļot.
9. ieteikumi
Ja kāds vēlas, lai saņemtu informāciju no iepriekšējiem darba devējiem vai jūsu skolā, jums būs teicis par to. Tas ir, ja beigās atsākt rakstīt "Atsauces pieejams pēc pieprasījuma", jūs vienkārši izšķērdēt vērtīgo vietu.
Un jā, neaizmirstiet, lai brīdinātu cilvēkus, kuri var sniegt jums padomus par zvanu uz savu potenciālo darba devēju.
10. neviendabīgs formāts
Jūsu atsākt izskats ir tikpat svarīga kā tās saturu. Labākais formāts - viena, kas būs viegli izmantot. Ir svarīgi, ka vadītājs varēja viegli atrast savas prasmes un pārliecinās, ka no darba devēja prasībām. Pēc tam, kad pieņēma lēmumu par formātu, pieturēties pie tā. Piemēram, veikt visus datumus kopsavilkums vienādi.
11. Iepazīšanās
Kopsavilkumā nedrīkst saturēt vārdus "I", "es", "viņa", "mans" un tā tālāk. Viss ir tik skaidrs, ka viss šeit ir saistīts ar jums un jūsu pieredzi.
12. Piedāvājumi tagadnē par iepriekšējo darbu
Nelietojiet aprakstīt savu iepriekšējo pieredzi ar pašreizējo dizainu. Šoreiz var tikai runāt par notiekošo darbu.
13. neprofesionāli email
Pārtraukt izmantot veco adresi elektroniskais pasts garā [email protected] vai [email protected]. Iegūt jaunu pastu, un nav apnikt pārāk daudz ar nosaukumu: Jūsu vārds darīs. Tas aizņems tikai pāris minūtes.
14. Jebkura nevajadzīgs, skaidrs vārds
Nav nepieciešams, lai rakstītu vārdu "telefons" priekšā savā istabā. Tas ir stulbi! Protams, kā tas ir tālruņa numuru. Tas pats attiecas uz "e-pastu."
15. Cover elementus, kājenes, tabulas, attēlus un grafikas
Šāds dīvains ievietošanas iedvesmot iznomājot vadītājiem tikai viena atbilde: "Vai jūs nopietni?"
Protams, labi formatētas atsākt ar interesantiem attēliem un grafiku varat pievienot pāris punktus un palielināt savu uzticamību. Taču pastāv risks, ka šāds kopsavilkums nevar iziet cauri automatizētu sistēmu personāla atlasei, kas pēdējos gados bieži sāka izmantot lielus uzņēmumus. Un pat tad, ja jums ir ideāls kandidāts, pastāv neliela iespēja, ka jūsu atsākt nesaņems uz galda, lai HR-vadītājs.
Turklāt, ja jūs piesakāties stāvoklī dizainers, Ilustrators vai speciālists radošā jomā, jūsu CV var izskatīties dīvaini. Tātad, pirms jūs izveidot sākotnējo sarakstu, kā domāt.
16. Sazinieties ar savu pašreizējo darba vietu
Tas ir ne tikai bīstams, tas ir stulbi. Vai jūs tiešām vēlaties potenciālajiem darba devējiem, lai izsauktu jūs birojā? Un, starp citu, jūsu pašreizējais priekšnieks var apskatīt korporatīvo e-pastu un zvanus uz darba numuru. Tātad, ja jūs nevēlaties, lai tiktu ignominiously noraidīja, atstāt savas darba kontaktus ar viņiem.
17. Nosauciet savu boss
Neiekļaujiet nosaukumu atsākt priekšnieka, ja nav 100% pārliecināts, ka viņš nebūs prātā sazinoties ar saviem potenciālajiem darba devējiem. Un vispār, atsaukties uz to, ir jēga tikai tad, ja viņa vārds tas ir zināms savā jomā un ir pelnījusi uzmanību.
18. Īpaša profesionālisms pieņēma savu uzņēmumu
Pārliecinieties, ka jūsu atsākt nav vārdi, kas ir saprotami tikai jums un jūsu kolēģiem. Tas ir apmēram, lai saņemtu pieradis sava uzņēmuma nosaukumu, programmatūras, tehnoloģijas un procesi.
19. Saites uz personīgās lapas sociālajos tīklos
Saites uz garlaicīgi blogus, Pinterest un Instagram nepievienojam vērtību savu CV. Kandidāti, kas tic vērtības personīgo kontu sociālajos tīklos, bieži vien get noraidīts. Bet pārliecinieties, lai iekļautu kopsavilkumā saites uz lapām, kas ir saistīti ar profesionālo darbību, piemēram, LinkedIn.
20. Vairāk nekā 15 gadu pieredze
Kad sākat iekļaut kopsavilkuma informāciju par darba vietām, līdz 2000. gadam, vadītājs zaudē interesi. Norādiet faktisko pieredzi, kas ir patiešām noderīga jaunā vietā: tas bija viņš ieinteresētajām devējiem. Tas pats attiecas uz sertifikāta aizpildīšanas.
21. Dati par darba algu
Daži darba meklētāji ietver informāciju par to, cik daudz viņi ir saņēmuši iepriekšējā darbā. Tas ir pilnīgi nevajadzīga informācija, kas arī var sūtīt nepareizu ziņu darba devējam, ka jums ir par svarīgu pirmo algu. Cik daudz jūs vēlaties saņemt, un tas nav nepieciešams, lai rakstītu. Kopsavilkums ir paredzēts galvenokārt, lai pierādītu savu profesionālo pieredzi un prasmes. Jautājums apspriest algu laikā intervija.
22. novecojuši fonti
Nelietojiet Times New Roman, un tamlīdzīgi serif fontus: tie izskatās vecmodīgs. Jūs varat izmantot jebkuru standarta sans serif fonts: Arial vai Helvetica. Un pārliecinieties apsvērt izmēru. Galvenais ir tas, ka teksts ir ne tikai izskatījās jauka un modernas, bet tas bija viegli un ērti lasīt.
23. Fancy fonti
Daži pretendenti vēlas, lai viņu CV bija neparasts, lai viņi iet uz vējiem, un izmantot dažādus iedomātā fontus un domājams smieklīgi. Ticiet man, tie kopsavilkums viegli lasīt un atlases speciālists, iespējams, vienkārši atlikt jūsu radīšanu uz sāniem.
24. kaitinošas buzzwords
Jo CareerBuilder arī konstatēts izmantošana nepauž bieži noved pie neveiksmes. Sarakstā iekļauti šādi vārdi un frāzes: ". Patīkami runāt ar" "labākais no tās veida", "mērķtiecīgu", "domāšana ārpus kastes", "komandas darbu", un Ir vārdi, kas darba devēji vēlētos redzēt kopsavilkumā, tomēr ar mēru, "sasniegts", "varētu", "Mēs atrisināt problēmu"" Run ".
25. Iemesli, kas jums atstājis iepriekšējo darba vietu
Pretendentiem dažkārt domā, ka detalizēts pārskats par iemesliem atstājot darbu, palielināt savas izredzes iegūt jaunu darbu. Šis nav gadījums: laiks un vieta nav vispiemērotākais. Ja tas šķiet svarīgi, lai jūs, vai darba devējam, jums būs iespēja apspriest intervijas laikā.
26. viņu rezultāti
Kad esat beidzis skolu un universitātes, jūsu pakāpes ir zaudējuši savu nozīmi. Ja jūs nevarat lepoties apbalvojumus, vai vismaz labu akadēmisko sniegumu, aizmirst par tiem.
27. Iemesli, kuru dēļ jūs vēlaties šo darbu
Tas ir atšķirība starp CV un motivācijas vēstuli. kopsavilkums nav vieta un uz ilgu skaidrojumu, kāpēc jums ir ideāli šo pozīciju, un kāpēc jūs vēlaties darbu. Par jums, tas būtu veikt sarakstu savas prasmes, pieredzi un kvalifikāciju. Ja tās nav, tas nozīmē, ka jūsu atsākt ir sliktā stāvoklī, vai arī iestatīt skatus uz darbu, kas šobrīd nevar atļauties.
28. foto
Varbūt kādreiz nākotnē tas kļūs par normu. Taču šodien tas šķiet dīvaini, ja ne garšas vai pat pretīgs.
29. Atzinumi, nevis fakti
Nemēģiniet pārdot paši dārgi, piešķirot sev dažādus subjektīvo vērtējumu. "Efektīvi šo es ziņoju informāciju uz otru", "ļoti organizēti un motivēti," - tas ir tikai viedoklis, nevis fakts, un tāpēc ne vienmēr ir taisnība. Darba devēji vēlas tikai faktus. Viņi izlems, vai šie aprēķini ir piemēroti, lai jūs, kad runāt ar jums.
30. īstermiņa nodarbinātības
Neietveriet kopsavilkuma informāciju par pagaidu darbu vai par vietām, no kuras jūs izmests, vai jums nepatīk.