8 padomi, lai palīdzētu jums ātri pieaugt pa karjeras kāpnēm
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Mēs jau jums stāstīju kļūdaTas traucē karjeras attīstību. Bet ir arī nepieciešams, lai veiktu un īpašus pasākumus, lai ātri pārvietoties uz darbu. Kaut jūs jau zināt un darīt, un kaut kas būs jaunums. Šajā rakstā - vienkārši padomi, lai palīdzētu jums kāpt korporatīvās kāpnēm. Ja netiek veikti šie pasākumi, tad ceļš uz augšu var savilkt.
1. Zināt, kā klausīties cilvēkiem
Mēģiniet pēc iespējas mazāk, lai piedalītos bezjēdzīgi sarunas, un tie nevar būt iniciators, bet ilgāk piedalīties konstruktīvās diskusijās. Klausieties, ko jums teica avots. Ticiet man, ja jūs kaut ko pateikt un apdomājiet iepriekš, tas izskatās gudrāk.
Jāspēj uzmanīgi klausīties, mēģināt to darīt objektīvi un saprast, kas jūsu partneris vēlas, lai jūs celt un kāpēc. Uzziniet, kā pateikt, kad tas ir patiešām nepieciešams. Un, lai gan runājot klausīties, kā tad, ja jūs pastāstīt interesantu stāstu.
2. Ir daļa
Ja jūsu kolēģiem ir kāds nepārvarams grūtības, palīdzēt viņam tikt galā ar to, un reizēm tie piedāvā savu palīdzību. Un, ja jūs nezināt, kā atrisināt šo problēmu, palīdzot darbiniekiem atrast resursus, kas palīdzēs šajā lēmumā nevis gatavot savā sulā. Tātad jums būs cenšas pozicionēt sevi ar citiem cilvēkiem, kā arī saņemt bezmaksas vērtīgu pieredzi.
Tas attiecas arī uz neformālām ienākuma lietu: brīvdienas, dzimšanas dienas, posts kolēģiem. Piedalīties, palīdzēt ar organizāciju, lai motivētu cilvēkus. Esi neformāls līderis, bet ne get veiktas prom - ir reizes, kad darbinieki kļūst par labu "valsts vīri", bet ne vairāk.
3. Lasīt Mācību grāmatas
Eksperts var atļauties būt kaut kas (atceros Dr. House), bet galva ir labākais starp līdzīgajiem, atvērts cilvēks, kurš var klausīties un saprast padotībā teica brīdī, "nē", lai varētu darboties režīmā multitasking un atrast veidu, kā no dažādām situācijām.
Tātad jums ir lasīt un augt ātrāk, lai lasītu daudz: psiholoģiju, motivāciju, vadībaIetekme, retorikas, plānošanas laiks. Laba lasīt 15-20 grāmatas gadā, un tas ir veicams.
Tas ir arī labs līdzeklis apmeklēs mācības, lai attīstītu savas līderības prasmes, īpaši laba apmācība ar praktisko piemērošanu. Tas ir nepieciešams, lai apmeklētu vismaz 2-3 apmācības gadā, un nav jāgaida, kamēr jūs sākat piedāvāt viņiem.
4. Atzīstiet savas kļūdas
Visvairāk nepieciešamas zināšanas un pieredze mums ir, diemžēl, ar savām kļūdām. Kad mēs strādājam, katra neveiksme šķiet mūsu izcili karjeras beigas. Tas ir tiešām vērtīga mācība, ka nākotnē padara mūs uzmanīgus, lai pieņemtu lēmumus un izvirzītos uzdevumus.
Daudzi cilvēki parastajā dzīvē nebūtu cietis to darīt: Mērens pašu lepnums un nozīmi, atzīt savas kļūdas, izprast, analizēt un neatkārtojas.
Mēģināt, lai pasargātu sevi no lēmumu pieņemšanas un atbildības, darbinieki bieži vien nespēj veikt jebkādas darbības vai veikt darbu, ne pilnībā. Bet ir labi psiholoģiskais triks: "Man ir tiesības kļūdīties, pat lielo netaisnību, ko teikt par mani." Nebaidieties kļūdīties, baidās atkārtot savas kļūdas. Act!
Nekad slēpt savas kļūdas uz darbu, pat ja jūs zināt, ka pārraudzībai no atriebības. Secret vienmēr kļūst skaidrs. Tas būs sliktāk, ja jūs paslēpti kļūda novedīs pie negatīvām sekām. Jūsu reputācija kā darba ņēmējs tiks zaudēts uz visiem laikiem. Tas ir labāk, lai ziņotu par kļūdu pārvaldību un ieteikt veidus, kā to labot, ja tas ir iespējams.
5. Darīt visu iespējamo, lai to darbu
Centieties, lai veiktu uzdevumu, kā tad, ja jūs tas ir atkarīgs no daudzām lietām (saprātīgi), par sevi, un no šī uzdevuma. Paveiciet vairāk, nekā gaidīts no jums, do 110%.
Apsveriet visas šķautnes problēmas, uzlabot, padarīt kaut ko jaunu. Sekojiet viņu, varbūt pārāk vēlu, bet pārsteigums citi ar savu pieeju un ar rezultātu!
Atcerieties, ka ne viss ir atkarīgs no jums, bet pūles jūs joprojām parādā. Šī kvalitātes novērtēs otru.
6. motivēt cilvēkus
Pastāstiet cilvēkiem, ko viņi var, kas būs darīt labāk, un to kļūdas un pagaidu neveiksmes. Pārrunājiet ar viņiem Sarunu tēma godīgumu, smago darbu, personisko izaugsmi un atbildību. Lai sazinātos ar viņiem domu, ka nauda ir ne vienmēr ir svarīgi, ka ir citas vērtības.
Ticiet man, pat ja cilvēki ir vairākumā, un nevēlas uzklausīt runāt par cēls jautājumiem, un tās var sajust, ka viss ir tikai par naudu, bet gan personiska saruna var dzirdēt un vairāk. Pull cilvēki uz priekšu, vienalga ko, un jūs saņemsiet palīdzību.
7. atbildība visā
Uzņemties atbildību, veikt savu slodzi, nepadodieties. Jā, jums var būt noguris, bet atpūsties un virzīties tālāk. Cilvēkiem patīk, ka tur ir atbildīgā persona, ar maksas visiem: nāk laikā, iesniegt lietu līdz galam, izskatās labi, kontrolēt savas emocijas, ne mest tos uz viņa Tas atsaucas.
Kļūsti garants uzticamību komandā. Jums nav paziņojums, kā pacelties virs sev - un savu karjeru.
Galvenais - ir atbildīgs par viņa vārdiem un rīcību, konsekventi. Tas kalpos jums labi.
8. atrast mentors
Par kvalitatīvu liftu kāpnes atrast sev mentors. Tas var būt jūsu boss, vadītājs citas nodaļas vai pat savu draugu. Mācīties no tā, lai tas norāda jums jūsu kļūdām un parādot jaunus apvāršņus. Uzdot viņam jautājumus par tehnoloģiju vadība - viņš ir daudz vairāk pieredzes, nekā jums.
Jūs varat arī doties tālāk un gūt pieredzi no galvas savu galvu. Jums būs uzsūktu zināšanas kā sūklis, jums būs iespēja paplašināt savu profesionālo redzesloku. Nedomāju, ka jums pateikt neviens neko: visi glaimota, kad jautāja par darbu, ko viņi dara un kā viņi ir ieradušies uz šo.
Way galva - cietā veidā, kas būs pastāvīgi saņemt no savas komforta zonas, lai spētu pieņemt sarežģītus lēmumus un uzņemties atbildību par tiem, kad visapkārt ir kluss. Līderis mūsu laika kļūst disciplinēti cilvēki, runīgs pasākums, kas spēj klausīties, iniciatīvu un atbildību. Šajā gadījumā, tas var būt gan intraverts un ekstraverts.
Labs veids, kā to galvu, tas ir fakts, ka jums ir izveidot sevi kā personu, un tajā pašā laikā, lai kāpt pa karjeras kāpnēm. Atcerieties, ka vadītāji nav dzimuši, bet kļūst.