Kā mainīt attieksmi pret darbu, lai karjeru ātrāk

Kādas ir karjeras

Ja tu būtu man jautāja par 22 gadiem karjera plāni, es paskatījos jums ar tukšu acīm, un pēc tam, lai mainītu tēmu. Un tas nenozīmē, ka es nedomāju par darbu.

Man bija ambiciozi, vēlējās iegūt finansiālu neatkarību un baidās izjaukt viņu vecākiem. (Viņi gribēja, lai es kļūtu par ārstu, jo tas ir "ļoti stabila profesija." Es domāju, ka tie joprojām ir izjaukts, jo man nebija iet uz medicīnu.) Un es biju cerot atrast darbu, kas neizskatās pēc pulksteņa, gaidot dienas beigās.

Tomēr es reti domā par to. Man bija pat nedaudz mulsinošu nopietni domāt par karjeru. Pārāk nevēlējās pārvērsties patmīlīgs sūkāt-up, kas glaimo viņa priekšnieki, lai palielinātu to.

Turklāt, 22 gadu laikā, es sēdēju uz savu pirmo darbu pie starta, kur viss notiek pārāk ātri. Nebija laika sēdēt un pārdomāt par prasmēm un pieredzi, kas var būt nepieciešami, lai jums. Kas rūpējas par runām par karjeras, ja jūs gatavojas mainīt pasauli?

Bet, ja jums nav domāt par karjeru, startējot lietas ritētu savā gaitā. Varbūt tas ļaus jums to, ko jūs esat vienmēr gribēja. Vai varbūt ne. Tātad, kāpēc paļaujas uz gadījumu, ja jūs varat pārvaldīt šo procesu?

Tā ir patiesība, es vēlētos zināt daudz agrāk:

Jūsu karjera nosaka prasmes un kā jūs tos izmantot, nevis ārējās pazīmes par progresu.

Tomēr Sabiedrība ir pieņēmusi, lai spriestu par karjeras algu, stāvokli balvas vai piedalīties prestižos pasākumos.

Es bieži dzirdu cilvēkus sakām: "Es gribu kāpt korporatīvās kāpnēm. Kas man būtu jādara, "Tas ir diezgan normāls jautājums, bet man ir aizdomas, ka viņš slēpjas šādu shēmu: reklamēt karjeras kāpnēm = iedrošinājums. Es uzskatu, ka tas ir nepareizi.

Manuprāt, tas nozīmē, ka jums ir labs draugs, jo jums bija aicināti kāzās. Protams, kāzu parasti sauc par draugiem. Bet, ja jūs vēlaties, lai būtu patiess draugs, jums nebūs lūgt to. Jūs vienkārši darīt visu, ka viņiem jābūt, un tad jūs noteikti saņemsiet aploksni ar uzaicinājumu, pat ja jūs nekad nav sapņojis par to.

Ar karjeru, ir tas pats. Ja jūs vispirms mēģināt sūkņa to prasmes un dot vairāk labumu jūsu uzņēmumu vai sabiedrību kopumā, jūs automātiski kāpt pa karjeras kāpnēm, un jūsu peļņa aug.

Ko darīt ar nelabvēlīgiem apstākļiem

Protams, varbūt kādā citā veidā. Piemēram, jums ir briesmīgs priekšnieks, kurš uzskata, ka, lai virzītos uz augšu pa kāpnēm karjeras, jums ir galvenokārt kluss, tādējādi viņam kafiju katru rītu, un darīt visu maz darbu, kas viņam ir par tevi Tas aizņem off. Un tad jums pārbaudīt savu pastkasti un saņemt jāveicina.

Bet kā šie iemaņas palīdzēs jums ilgtermiņā? Tas uzlabos savas profesionālās iemaņas? Tas dos jums cienīgs sāncensis par stāvokli citā uzņēmumā? Protams, ne. Varbūt jūs kāpt pa karjeras kāpnēm, un tad iestādes mainīsies, un jūs vienkārši iegūt izmet ārā.

Un tad izrādās, ka jums nav, izņemot to spēju radīt kafiju un demontēt ārvalstu pasta prasmes, un jums būs ļoti grūti atrast darbu ar augstu algu.

Tāpēc neprasi sev: "Kas man ir, ir izvirzīti" Uzdot jautājumu savādāk: "Kādas prasmes man ir nepieciešams, lai attīstītu, lai panāktu lielāku labumu no uzņēmuma vai sabiedrības?"

Pat ja jūs nekad piesaistīt darbiniekus, biznesa sabrūk, un visus ārējos rādītājus panākumu - ziņu un algu - ir slikti, jūsu prasmes nav iet visur.

Nav svarīgi, kur jūs dotos, jūsu prasmes un pieredzi, dosies kopā ar jums. Tas ir iemesls, kāpēc jums nav jāuztraucas, ja Jūsu karjera nav iet kalnup ātri. Varbūt samazināt algas un pazemināts pavērs jums ceļu uz jaunu zināšanu un spējas?

Jūsu boss - treneris, nevis tiesnesim

Diezgan ilgu laiku, es domāju, ka viņa boss cilvēks, kurš novērtē manu darbs kā skolotājai skolā vai augstskolā. Tā nosaka, ja man labu darbu, un uzslavas.

Mans princips dialogs ar vadību tajā laikā tas bija iespējams definēt vienā teikumā: "Vai nav rīkoties kā idiots." Es centos izskatīties labāk un vairāk pārliecināti nekā tas patiesībā ir.

Kad galvenais man jautāja, vai es varu palīdzēt, man jāsaka, ka viss tiek kontrolēts. Ja viņš nācās iejaukties gadījumā, par kuru es biju atbildīgs, es uzskatīju, ka neveiksmes. Me iedegties kā neona zīme: "Uzmanību! Darbinieks nav kompetenta risināt problēmu par to pašu. "

Tas nebija, līdz kamēr es nebiju spējīgs darbu pats. Lūk, tad mans viedoklis ir mainījies par līderiem. Galvenais uzdevums ir panākt, lai komandas darbu labāk un dot lielāku labumu uzņēmumam. Ja paskatās vadību no šīs puses, šķiet loģiski, ka jūsu karjera būs jāiegulda.

Ja tu strādā labāk, automātiski uzlabojot jūsu boss rezultātus. Tāpēc viņš ir jūsu pusē, viņš vēlas, lai jūs gūtu panākumus, un pavada savu laiku un enerģiju uz kaut ko, lai palīdzētu jums.

Iedomājieties, ka jūs nolīgt treneri, bet runāt par savām vājībām, pasaki viņam, ka jums ir lieliska forma, un jums nav nepieciešams viņa palīdzība. Silly, vai ne? Es neņēma viņa priekšnieks, kā treneris, un tādēļ nesaņēma noderīgu atgriezenisko saiti par savu darbu, konsultācijas un cita veida palīdzību, caur kuru varētu daudz ko mācīties.

Protams, galva joprojām novērtē savu darbu, un, ja esat slinks, nekvalificēts un apliets, jūs drīz uzzināt par to. Bet, ja jūs uzmanīgi sekot visu darbu un vēlas iegūt labāku, galvenais, lai jums palīdzētu.

Nelietojiet slēpt savas jūtas no viņa: kas tevi iedvesmo, ko motivē kas novērš darbu. Jo vairāk godīgi jums ir ar savu vadītāju, jo labāk viņš varēs jums palīdzēt. Atcerieties: viņš ir ieinteresēts jūsu panākumus gandrīz vairāk, nekā jūs.

Izveidojiet savu perfektu attēlu un uzticību viņam

Lai sasniegtu kaut ko dzīvē, jums ir nepieciešams domāt, ka tas notiks. Frāze izklausās banāli, taču tā nav tikai vārdi. viens pētījums Tā apstiprināja, ka, ja cilvēks skaidri redz sevi nākotnē ar noteiktām prasmēm, tas automātiski sāk kaut ko darīt, lai saņemtu viņiem.

Pirms daudziem gadiem, kad man bija grūtības darbā, bija bail, un nezināja, ko darīt, es uzrakstīju sarakstu ar lietām, man vajadzētu būt iespējai nākotnē. Šis saraksts sākas ar "vienu dienu es."

Un saraksts joprojām ir aktuāla. Pakāpeniski es papildināt to ar jaunām vēlmēm un izņemts kas padarīja. Prasmes, kas pēc tam man šķita nesasniedzams sapnis, tagad uztver kā kaut ko normālu, tāpat kā es vienmēr zināju, kā to izdarīt. Un tas man atgādina, ka es esmu pārliecināts, ka panāks visu, kas tiek ierakstīta.

Es apskatīt šo sarakstu vairākas reizes gadā. Tā vienlaikus nomierina un motivē mani.

Ja jūs domājām, ko bija manā sarakstā, šeit ir daži punkti:

• apstāties ir nervu dienas pirms publiskas uzstāšanās;
• justies komfortabli sanāksmēs, kurās piedalījās vairāk nekā piecas personas;
• blogošana, neuztraucoties par to, ko citi cilvēki domā.

Bet tas vēl nav, lai uzzinātu, kā:

• īsi un skaidri paskaidrot, ko es gribu darīt;
• labi stāsta stāstus;
• organizēt liela mēroga pasākumus, kur cilvēki ir jautri, un es nedomāju, cieš no stresa.

Tiklīdz jūs izlemt, kādas būs jūsu karjera

Tas nav svarīgi, kas palīdz jums, ignorē tevi vai pat traucē ar savu karjeru, kā arī savu dzīvi jūsu rokās.

Ja jums ir, lai piespiestu sevi, lai dotos uz darbu, uzdot sev, kāpēc. Ja jūs nevarat iedomāties nevienu grūtos brīžos pēdējo sešu mēnešu laikā, varbūt jums vairs attīstīties. Ja jūs pastāvīgi meklē citu cilvēku, un gaida, ko jūs slavēt, jūs nevēlaties uzņemties atbildību. Ja darbs nav piemērots ar savu ilgtermiņa perspektīvas, varbūt ir pienācis laiks maiņa tas ir?

Ja jūs kādreiz domāja, ko jūs vēlētos darīt nākotnē, jādomā par to jau tagad.