Ja uz stingriem noteikumiem, biroja un kavēšanās rītiem darbinieks bez attaisnojoša iemesla ir kļuvis ieradums, tas var tikt sodīts par pārkāpumiem darba disciplīnas.
1. Kas ir kavēšanās
Saskaņā ar likumu, tad darbiniekam ir jāievēro darba disciplīnaArt. 21 LC RF. Tas ir saskaņā ar vispārējiem noteikumiemJuridiskā enciklopēdija par rīcību attiecībā uz darbinieku un darba devējiem.
Ieskaitot laiku parādās darbavietā. Īpašs regulējums regulē darba stundasArt. 100 TC RF. Šis dokuments ir rakstīts, kad sākt, kad apstāties, cikos, lai dotos pusdienās vai pārtraukuma.
Režīms tiek iestatīts ar iekšējiem darba regulējumuArt. 189 TC RF, Koplīgums, līgums starp darbinieku un darba devēju un citiem tiesību aktieminformācija
par darba un atpūtas laiku dažām darba ņēmēju kategorijām. Dažos gadījumos, noteikta darba līgumāArt. 57 LC RF.
Būt vēlu, darbinieks pārkāpj kārtību dienā, un var radīt kaitējumu uzņēmumam. Uzņēmums zaudē naudu: darbinieks neaicināja potenciālajiem pircējiem nav parakstīt līgumus ar jauniem klientiem un tā tālāk. True, vadība bieži vien padara pabalstus par to, ka speciālists kompensē tās tardiness
produktīvs darbs.Pretējā gadījumā tas tiks ierakstīts pārkāpums: padarīs akts prombūtnes no darba, veikt atzīmi par pārskata kartes. No darbinieka prasīs rakstisku paskaidrojumu par to, kāpēc tas ir noticis. Atbilde tiek sniegta divas dienas. Darbinieks rakstīt paskaidrojumu, nepievienojot dokumentus un sertifikātus, ja cēlonis ir attaisnojama. Ja tā nav, tad darba devējs noteiks sodu. Sākumā tas parasti piezīmi vai rājienu.
2. Kad es varu būt par vēlu
Versija "sastrēgumiem", "salūzis", un joprojām ir "aizmidzis" un "Servisa nav slodze" neuzskata par derīgu. Lai gan precīzu definīciju, kādi apstākļi var saukt, piemēram, nav likumu.
Tomēr ir situācijas, kas tiek uzskatīti par cieņu:
- slimība;
- slimība tuvinieku;
- nāve ģimenes locekli;
- vai pašvaldību ceļu satiksmes negadījumu;
- dabas katastrofas.
Konstantīns Bobrovs
Direktors Juridiskā dienesta "United aizsargi."
Derīgs iemesls, lai aizkavētu darbinieks var uzskatīt, piemēram, pašvaldības avārijas. Vienkārši sakot, ja top kaimiņi eksplozijas caurules un plūdu jūsu dzīvokli. Lai apstiprinātu, ka, lai saņemtu palīdzību pārvaldības sabiedrība vai Hoa.
Ne fakts, ka tā lūgs darba devējam, bet tas ir vēlams, lai ir uz rokām. Tas attiecas arī uz citiem iemesliem: darba devējs var uzticēties vārdu darbinieks, bet nepieciešamie dokumenti iepriekš, lai iegūtu labāk, jo tie var būt nepieciešama, ja strīda.
Visi gadījumi ir jādokumentē: atklātu slimības atvaļinājuma sertifikātu no slimnīcas, satiksmes policija vai pārvaldības sabiedrība.
Nesen Valsts Darba inspekcija ir saukta arīOficiālā mājas lapa Darba aģentūras Darba devēji nav sodīt darbiniekus tardiness sliktos laika apstākļos, kad sabiedriskais transports ir neregulāri.
3. Kas draud kavēšanās
Par vienu pārkāpuma var būt tikai viens sodsArt. 193 TC RF. Un jūs varat pieteikties to mēneša laikā pēc tam, kad konstatējat pārkāpumu. Šis termins neietver slimība, brīvdiena darba ņēmējs un laiks, kurā Savienība paudīs viedokli par pārkāpumu. Tomēr, ja ar atklājums nodarījuma veica sešus mēnešus, vainīgais tiks sodīts vairs.
Ja darba devējs ir noteikta kavējumu, viņš izlemj, ko darīt. Atlaišana - ir ekstrēms pasākums. Bez tam ir vairākas citas iespējas nav no patīkamākajāmArt. 192 TC RF.
piezīme
Visvairāk bargas soda. Parasti izmanto, ja nepilngadīgs pārkāpums vai darbinieks, kas viņam pirmo reizi. Darba devējs ir publicēta rīkojums, kurā komentārus, kas darbojas gadu. Tajā laikā, darbinieks tiek stingrā uzraudzībā. Ja viņš pelnījis balvu, tā summa var tikt samazināta vai nav jāmaksā. Varbūt ievadītas piezīmi privātajā sfērā. Visi šie apstākļi joprojām atrodas darba devēja ieskatiem.
Piezīme var izņemtiArt. 194 TC RFJa tā vēlas doties, rakstot uzvedņu augstākas amatpersonas, arodbiedrību vai darbinieku pats vainīgs.
rājiens
Kā likums, tas ir sods par noziegumiem, vidēja smaguma. Piemēram, atkārtotas kavēšanās. Galvenie jautājums pavēstes par nopēlumu reklāmu. Viņš ir tikpat iespējams, tiks izņemti. Nav smaga rājienu vai rājienu tiks noslēgts privāta lieta neeksistē. Darba likums šajā ziņā ir viens skaidrs formulējums. Ja darba devējs ir pasludināts kaut kas cits, tas neeksistē sods par šo atbildi sev HeadArt. 5.27 Administratīvā kodeksa.
Stingri prioritātes - vispirms nāk piezīmi, un tad rājienu - likumā nav. Tas viss ir atkarīgs no konkrētā pārkāpuma.
Darba kodeksā izklāstīti vispārējo disciplināro atbildību. Bet ir arī īpaša dažām profesijāmKomentāri uz rakstu. 192 TC RF. Jo tas ir iespējams iesaistīt ierēdņi, dzelzceļa darbinieki, jūrnieki un dažas citas kategorijas darbiniekiem. Sodi par pārkāpumiem ir hartā un par disciplīnas normām.
4. Kad par kavēšanos var karsēt
Ir divi jēdzieni - absentisms un tardiness. Ja kavēšanās ir mazāks par četrām stundām, tas ir par vēlu. Vēl - absentisms. saskaņā ar rakstu,Art. 81 LC RF 81. Darba kodeksa, ar vienīgo prombūtnes no darba devēja var atlaist.
Tāpēc ir labāk vēlu, kad trīs stundas, nekā trīs reizes, 15 minūtes. Galu galā, bēršana maisā draud gadījumā, ja darba ņēmējs ir atkārtoti pārkāpis disciplīnu. Tas ir, kad viņš jau ir derīga rājienu vai piezīmi. Tās var pieteikties uz jebkuru noziegumu, ne tikai par vēlu izskatu vietā.
Irina Smolkina
Par personāla departamenta federālās tīkla "Radio" vadītājs.
Tas var notikt šādā scenārijā: Pirmo reizi es būšu vēlu boss paziņo piezīmi. Uzņēmums ir emitēts rīkojumu, ar kuru darbinieks ir pienākums iepazīties.
Ja šis novērojums nav devis efektu, un darbinieks ir vēlu otro reizi, viņš uzlika rājienu, ko atkal ir publicēts kārtībā. Trešais kavēšanās kļūst par pēdējo. Darbinieks var tikt noraidīta.
Vispirms veidojas kārtību atlaišanu. Dokumentā tiek dota darbiniekam, kurš ir parakstījušas. Līdzīgi, pārsūtīt un kopēt no pasūtījuma. Šajā darbgrāmatā rakstat, ka darbinieks tiek atlaists attiecīgajā pantā.
Konstantīns Bobrovs
Direktors Juridiskā dienesta "United aizsargi."
Jūs varat apstrīdēt atlaišanu apgabaltiesā, iesniedzot prasību par atjaunošanu. Post tas var būt viena mēneša laikā no dienas, kad piegādes kopiju rīkojumu par atlaišanu. Vai viena mēneša laikā pēc tam, kad saņemts darba grāmatu.
Zinaida Behnke
Juridisko lietu direktors, aģentūra darījumu tūrisms "peld klubs".
Par apstrīdēšanai kārtību atlaišanas iemesls varētu būt tas, ka darba devējs nesaprata no pārkāpuma smaguma un apstākļus, kādos tas izdarīts. Tas nozīmē, ka galva nesapratām kavēšanās iemeslus. Šādās situācijās, tiesām mēdz būt biežāk pusē ar darbiniekiem.
Ja darbinieks tiek dota paskaidrojumu, ka kavēšanās iemesls bija pamatotu iemeslu dēļ, un nav pārkāpums bija sistemātisks un netika pagarināts, tiesa skaidri ņem pusi darbinieku.
secinājums
Ja uzņēmums ir stingri piespiedu darba stundas, tad bez iemesla tas ir labāk nevar būt par vēlu. Gadījumā, ja tas nav neizbezhat vajadzētu brīdināt galvu. Un tad pierāda, ka jums nav vienkārši nešķiet, ka darba laikā.
Latecomer darbinieks var būt karsētJa tas jau ir vairāk nekā rājienu vai piezīmi. Tomēr, ja jūs domājat, ka darba devējs ir rīkojies negodīgi, lūdzu, sazinieties ar vietējo darba strīdu komiteju. Vai vērsties tiesā.
skatīt arī🧐
- Ko darīt, ja daudz nakosyachil darbā
- Kā organizēt savu darba dienu
- Kāpēc mēs esam vēlu, un kā pret to cīnīties