TestOnJob: tie nav aizbērt testēšanas nodarbinātības

Kāpēc darba devēji pārbaudes darba pretendentiem

Atsākt, nodarbinātības vēsturi, un pat sarkanā diploms nesniedz pilnīgu priekšstatu par pieteikuma iesniedzēju. Atcerēties traģikomiskā video par meitenēm un ekonomisti, kuri nezina, kas ir "biļete banka Krievijas"? Testēšana palīdz filtrēt atsākt veidnes un aicināt uz interviju ir patiešām labākie kandidāti.

Pretendentiem arī labums: standartizēta testa nodarbinātības - tas ir diezgan objektīvs lieta. Saskaņā ar šo sistēmu, jūsu panākumi ir daudz mazāk atkarīga no noskaņojuma un quirks vadību. Ja jūs ieguva arī uz testu, jums ir maz ticams, ka tiks liegta, jo stulba kaklasaiti. Bet, ja sākotnējā pārbaude tiek veikta no attāluma, izņemti vairāk un vairāk nervu.

Kā sagatavoties testam ar TestOnJob

Neatkarīgi klases eksperts savā jomā jums ir izlemt Testi - ir atsevišķa prasme. Lai to izdarītu labi, jums ir nepieciešams, lai saņemtu roku. vieta TestOnJob Jūs varat apmācīt nokārtot testus, uzraudzīt to virzību un salīdzināt savus rezultātus ar citiem. Uzdevumi veido profesionāli vervētāji un balstās uz testiem, kas piedāvā darba meklētājiem lielākajai daļai uzņēmumu.

Pirmais solis ir TestOnJob Jums ir nepieciešams, lai izvēlētos virzienu apmācību. Ir skaitliski, verbālās, loģiskās pārbaudes un testus angļu valodā.

skaitliskās pārbaudes

• grūtības: vidēja / augsta.
• Darbs: vadītāji, analītiķi, inženieri, baņķieri, skaitītājus.

Tie ir standarta testi, testi spēju lasīt un interpretēt grafiki, shēmas, galdi, spēja skaitīt procentus pārvērstu valūta, summa proporcijas un aprēķināt koeficienti. Darba devēji bieži izmanto šos testus izstrādātāji vai SHL Talent Q.

Practice testi TestOnJob sadalīts divos līmeņos - no vienkāršām līdz sarežģītām. Sākumā jūs iesildīties, un tuvāk uz otro līmeni, jums būs nepieciešama maksimāla koncentrācija un pieredzi.

verbālās testi

• grūtības: vidēja / augsta.
• Darbs: pārdošanas menedžeri, copywriters, skolotāji.

Verbālā testi tiek izmantoti jomās, kas ir svarīgas kompetences, lai strādātu ar dokumentiem. Tie palīdz novērtēt, cik labi cilvēks redz, analizē un interpretē teksta informāciju. Mērķi sastāv no apgalvojumiem, kas jānovērtē kā patiess vai nepatiess.

loģiskie testi

• grūtības: vidēja / augsta.
• Darbs: produkts vadītāji, loģistikas pakalpojumu, inženieri un ekonomisti.

Loģikas testu nosaka, vai cilvēks spēj domāt abstrakti, lai iemesla dēļ un analizēt. Vairumā darbu jums ir nepieciešams, lai izveidotu pareizo loģiskās sērija ģeometriskās formas, un to kombinācijas. Pārbaudes tiek iedalīti četrās tēmās: "Turpinot Series", "Liekais Cikla", "Matrix" un "analoģija".

Test of English

• grūtības: vidējā.
• Darbs: vadītāji, baņķieri un attīstītājiem.

Šis tests ir skaidrs, biznesa angļu līmenis: vai kandidāts spēs pienācīgi uzturēt korespondenci un sarunas ar ārvalstu partneriem, izlasiet līgumu angļu valodā, uzrakstīt labu preses relīzi. Piedāvātie darbi lasīt un parsēšanas fragmentus par uzņēmējdarbības jautājumiem, izvēlieties trūkstošos vārdus, piedēkļus un priedēkļus, alternatīvus izpausmes līdzīgas nozīmes izteiksmes un tā tālāk.

Kā tas darbojas

Jūs varat izvēlēties vienu virzienu vai lai sagatavotu komplekss: ar iegādi pilnīgu testa pakete 20% atlaidi. Pēc maksājuma veikšanas internetā Jūs saņemsiet lietotājvārdu un paroli, lai piekļūtu dalībnieku zonā. Testi var atrisināt ar datoru, planšetdatoru vai tālruni, - kas ir jauki, ja jūs ceļojat ar metro vai gaida rindā. Galvenais - lai ir piekļuve internetam.

Testos ir divi režīmi:

• Ar taimeri - tik tuvu, cik iespējams, ar reālo testu. Atbildes uz jūsu jautājumiem, jūs uzzināsiet tikai pēc tam, kad esat beidzis veikt testu.
• Bez taimeri - par pārdomāto sagatavošanai. Šeit Jūs varat padomāt par jautājumiem, cik vien nepieciešams, un jebkurā brīdī, lai redzētu pareizo atbildi.

TestOnJob speciālisti iesaka vispirms atrisināt testa taimeri, lai pierastu pie ierobežojumu laikā, jo reālo testu, kā arī, lai atklātu trūkumus.

Kad jūs iet pirmos testus, jums būs iespēja izsekot jūsu progresu, izmantojot diagrammas un redzēt savu rezultātu un salīdzināt to ar citu lietotāju. Faktiski, tas ir neredzams jūsu konkurentiem, kuri tikai meklē darbu un gatavs testēšanai. Un varbūt pat pieteikties tajā pašā amatā tajā pašā uzņēmumā.

Kā uzlabot jūsu izredzes un nav izgāzties testu

1. Lasīt noteikumus. Pat ja jūs patiešām vēlaties, lai nekavējoties doties uz pārbaudi, ņem savu laiku - izlasiet instrukciju. Tas ir labāk tērēt papildu piecas minūtes, nekā neizdodas testēšanas dēļ pārkāpjot jebkādus noteikumus. Ja kaut kas ir neskaidrs, nevilcinieties lūgt organizatoriem - tās ir šim mērķim un ir nepieciešams.
2. Uzmanies laiks. Galvenās grūtības testu nodarbinātības - laika ierobežojums. Uzziniet, kā sadalīt to uz testu. Vidēji viena minūte par katru jautājumu. Prasmju būtu automātiski, vai izsekojot taimeri izkliedēs uzmanību. Un atcerieties, sekot līdzi laikam - nesteigties.
3. Iziet pārbaudi par to pašu. Kad jūs gaidīt attālo testēšana, tas ir vilinoši lūgt jums nodot to vairāk pieredzējis profesionālis. Atcerieties, ka darba devējs veic pārbaudi: interviju sniedz tāda paša līmeņa pārbaudes un identificēt negodīgi kandidātus.
4. Sagatavot iepriekš. Lai nebūt nervu pirms testa, jūs varat meditēt vai dzert baldriāna, bet tas ir labākais, kas jāsagatavo pareizi. Jo vairāk testus jums iet mierīgā mājas vidē, tāpēc būtu pārliecināti faktiskajā testā. Bet pat vienu dienu no mācībām ir labāk nekā nekas.

Layfhakera lasītājiem, kuri vēl nav zināt, kāda veida pārbaudes viņi piedāvās devējam, TestOnJob sagatavoti bezmaksas demo versijas visi testi.

Sākt mācības TestOnJob