Kāpēc darbiniekam darba līgumu, un ka tas būtu
Tiesības / / December 24, 2019
Kas ir darba līgums
Tas ir svarīgs dokuments, kas nosaka jūsu attiecības ar savu darba devēju. Tas ir līgums jums tiks minēto domstarpību gadījumā, un devās ar viņu uz tiesu, ja kaut kas noiet greizi.
Nolīguma teksts ir izklāstīti pienākumi, darba devēju un darbinieku. Jo īpaši līgums garantē jums samaksāt algu, atvaļinājuma, slimības, kas saskaņā ar likumu un uzņēmums sniedz pārliecību, ka nepieciešamā darba apjoms, kas jāveic.
Ir svarīgi saprast, kā šis dokuments ir izsniegts, lai uzraudzītu ievērošanu viņu interesēm.
Kādi ir darba līgumi
mūžīgs
Darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku, līdz viena no pusēm, kas nemainās. Piemēram, līdz jūs nolemjat atkāpties vai uzņēmums nebeidz pastāvēt.
steidzams
Darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laika posmu, kas nevarDarba kodekss, 58 raksts. Termins no darba līguma nepārsniedz piecus gadus. Šādā gadījumā darba devējam būtu pamats dizains ir tāds līgums, piemēram, aizstāšanu darbinieka brīdī dekrētu. Ja ir pamatots iemesls, tiesa var pieņemt noteiktu laiku noslēgto līgumu uz nenoteiktu laiku. Tas tiek darīts, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības.
Dažreiz uzņēmumi noslēdz līgumu uz noteiktu laiku bez iemesla atlaist darbinieku netraucēti kad Līgums beidzas. Bieži vien tas notiek uzņēmumiem ar drebošs finansiālo situāciju, kas šodien var atļauties noteiktu skaitu darbinieku, un rīt - vairs nepastāv. Ar līgumiem uz noteiktu laiku, viņi cenšas ietaupīt uz atlaišanas paketi, par kuru puses vienojušās. bet likums piemēram tālredzība netiek atzinīgi.
Kas paraksta darba līgumu
Līgums noslēgts starp darba devēju un darba ņēmēju. Darba ņēmējs - fiziska persona. Kā darba devējam var būt fiziska persona, individuālais uzņēmējs vai juridiska persona. Pirmajos divos gadījumos šajā līgumā darba devējs liek parakstu pati. Vārdā juridiskās personas to var izdarīt direktors vai persona, kurai viņš deva rīkojumu par šādu iestādi.
Pārliecinieties, ka līgumā ar juridisku personu, tas tika norādīts, pamatojoties uz dokumentu, tā parakstīja konkrētu personu. Šai informācijai ir jābūt klāt sākumā vienošanās.
Kādi dokumenti ir nepieciešami
Lai līgums jums ir nepieciešamsDarba kodekss, 65. pants. prezentētie noslēgtu darba līgumu dokumenti:
- pase;
- snils;
- nodarbinātības vēsturi, ja ir (ja pirmās operācijas, uzņēmumam ir, lai padarītu to par viņu pašu);
- sertifikāts izglītību - ar diplomu vai sertifikātu;
- uzskaites dokumentus armijā.
Ja nepieciešams, darba devējs var pieprasīt sertifikātu nav sodāmību, kā arī administratīvos sodus par narkotiku lietošanu. Un tas viss, lūgt vidusmēra pilsonis nevar būt papildu dokumenti.
Pretendentiem uz civildienesta amatiem irSaraksts pozīciju nomaiņu darbinieku, kuri ir nepieciešami, lai iesniegtu informāciju par ienākumu, izdevumu, aktīvu un pasīvu materiālās dabas un izklāsta kārtību uz iepriekš minēto informāciju tvertu ienākumu deklarāciju.
Kā darba līgumā
Līgums ir rakstveidā un jāparaksta abām pusēm. Jums ir pienākums izsniegt otru eksemplāru. Uzglabāt viņu kā ābols viņa acs: tas ir noderīgi, ja problēmas.
Ja līgums ir formā rakstiski nav gatavs, bet jūs faktiski ieņēma savus pienākumus ar darba devēja piekrišanu, tad līgums tiek uzskatīts parDarba kodekss, 67 raksts. Veidlapa darba līguma ieslodzītie. uz darba devējs Ir trīs dienas, lai organizēt visu pareizi.
Darba līgums stājasDarba kodekss, 61. pants. darba līgums Stāšanās spēkā kas ir spēkā brīdī tā parakstīšanas abas puses. Parasti tas norāda datumu, kad darbinieks ir jārīkojas kā daļu no sava darba. Ja tas nav izklāstīti, pirmā darba diena, būs nākamais pēc līguma noslēgšanas.
Kas būtu norādīta darba līgumā
Darba funkcija
Dokuments nosaka savu ziņu. Tas ir īpaši svarīgi tiem, kuru profesija saistīta ar īpašiem darba apstākļiem, papildu atvaļinājuma dienas, pāragru aiziešanu pie pensija.
darba vieta
Paredzētā biroja adrese, kur tu ieradīsies. Šī līnija pasargās jūs no situācijas, kad uzņēmums nolemj izraidīt jūs uz citu filiāli.
Sākuma datums un ilgums līguma
jau tas ir rakstīts virs tā. Paturiet prātā, ka, ja jūs neparādās darbā uz noteiktā dienā, darba devējs var izbeigt darba līgumu.
Noteikumi atlīdzības
Dokumentam jābūt noteikts, un algu un piemaksas un prēmijas, un bonusa nosacījumi. Tas ir svarīgi. Ja balva izsniegts apejot darba līguma, tās var ļoti viegli pārtraukt maksāt. Un jums būs nekas pat strīdēties.
darba un atpūtas
Darba nedēļa var būt atšķirīgsDarba kodekss, 100. pants. ekspluatācijas režīms laiks Bet normāliDarba kodekss, 91. pants. Koncepcija par darba laiku. Normālais darba laiks ne ilgāk kā 40 stundas. Līgums būtu jāraksta, ja jūs strādājat piecas dienas no 9:00 līdz 18:00 ar pārtraukumu pusdienās, shestidnevku vai arī elastīgu grafiku.
Garantijas un kompensācijas par darbu kaitīga un bīstami darba apstākļi
Piemēram, būs jānorāda papildu atvaļinājumu.
Apstākļi, kas nosaka raksturu darbu
Tas ir jautājums par to, vai vēlaties, lai pārvietotos, piemēram, braukt ar filiāles vai klientiem. Šajā gadījumā, tas tiks uzskaitīti korporatīvo Nodarbinātības raksturs.
Darba apstākļi darba vietā
Jāizvērtē darbaFederālais likums "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai" uz 28/12/2013 numuru 426-FZLai pareizi maksāt kompensāciju, ja apstākļi ir slikti vai bīstami.
Nosacījumi obligāto sociālo apdrošināšanu darbiniekiem
Darba devējs vienkārši informē jūs par savu tiesības.
citi apstākļi
Darba devējs var veikt uz līguma papildinājumiem, ja tie nepasliktina stāvokli darbinieks. Tas ietver informāciju par probācijas neizpaušanu komercnoslēpumu, pienākums veikt darbu pēc noteiktā laika apmācību rēķina uzņēmuma un tā tālāk.
Dati par sāniem
Uzvārds, vārds un tēva darbinieka, kā arī dati par dokumentu, kas apliecina viņa identitāti. informāciju par darba devēja prasībām, ir atkarīgs no tā, kas darbojas lomu. Par personām, kas ir pietiekams, lai norādītu vārdu un pases datus. IP piebilst INN. Uzņēmums norāda, INN un informāciju. Tas viss ir noteikts beigās dokumenta.
Vai ir iespējams mainīt darba līgumu
Jā, bet to var izdarītDarba kodekss, 72. pants. Mainot atsevišķus dalībniekus uz darba līguma Tikai pēc pieraksta. Tas ir, jums ir jāpiekrīt jaunajiem apstākļiem. To izsniedz kā atsevišķs dokuments.
izraisīt
- Atcerieties: darba līgums - svarīgu dokumentu aizsardzībai jūsu tiesības.
- Rūpīgi izlasiet visus nosacījumus. Lai piereģistrētos, jūs piekrītat uzrakstīts.
- Pārliecinieties, ka viss iekrita dokumentā, ko jūs darījums vārdiem. Pretējā gadījumā apstākļi var mainīties jebkurā brīdī.
- Noteikti, lai savāktu savu līguma kopiju un lolot uz visiem laikiem.
skatīt arī🧐
- Ko jūs nopelnīt patiešām kļūst melns algu
- Kā uzrakstīt iesniegumu pareizi
- Ko darīt, ja aizturēt algas