Kas jums jāzina par probācijas aizstāvēt savas tiesības

Pārbaudes laiks tiek dota darbiniekam un darba devējam, lai redzētu, vai tie atbilst kopā. Šķiet, ka tas ir izdevīgi tikai darba devējam, bet tas nav tik. Ja saprotat, ka darba apstākļi neciešami, un darbinieki ir briesmīgi, jums nebūs strādāt divas nedēļas. Tajā pašā laikā darba devējs nav tik viegli jums atlaist, jo likumā ir noteikti ierobežojumi šajā sakarā.

Ļaujiet mums pārbaudīt tiesības un pienākumus abām pusēm.

Kā organizēt izmēģinājuma periods

Braukšanas kad jums tiek piedāvāta darba līgumu pēc pārbaudes laika beigām kopīgi, bet nelikumīga. Tātad darba devējs atvieglo savu dzīvi: nav nepieciešams papīra, un jūs varat kick jebkurā dienā, bez samaksas.

saskaņā ar noteikumiemDarba kodekss 67. pants. Veidlapa darba līguma, Darba līgums ir noslēgts trīs dienu laikā no dienas, kad uzņemšanai darbinieks uz darbu, un netiek ietekmēta pieejamību pārbaudes. Bet, ja tā ir, tas ir noteikts dokumentā. Parasti tas tiek darīts ar līdzīgu formulējumu: "Lai pārbaudītu piemērotību darba ņēmēja piešķirto darbu noteikts pārbaudes laiks. __ mēnešos"

Ja tas nav norādīts, nav izmēģinājuma periods. Instalējiet to - tiesības, nevis uzliek pienākumu darba devēja.

Kas var iecelt pārbaudes laiks

Likums ir daži ierobežojumi. Tādējādi izmēģinājuma periods nevar iestatīt:

• grūtnieces un mātes bērnu vecumā līdz sešiem gadiem;
• nepilngadīgie;
• absolventi vidusskolās un koledžās, pirmo reizi, lai iegūtu darbu savā specialitātē par vienu gadu no dienas, kad absolvēšanas;
• aizņem vēlētu amatu ar samaksu;
• darbinieki, tulkotie no cita darba devēja;
• darbinieki ar līgumu uz laiku, kas ir mazāks par diviem mēnešiem.

Cik ilgi ir izmēģinājuma periods

Pēc noklusējuma izmēģinājuma periods nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Par vadītājiem un viņu vietniekiem, galvenā grāmatvede un viņu vietnieki, kā arī vadītāji struktūrvienībām var ilgt līdz sešiem mēnešiem (un, ja ir atsevišķs likums, vai pat vairāk par šo). Ja darba līgums ir noslēgts uz laiku līdz sešiem mēnešiem, testēt darbiniekam ir atļauts ne vairāk kā divas nedēļas. Nav minimālais slieksnis.

Ja darbinieks ir prombūtnē no darba sakarā ar slimības vai citu attaisnojošu iemeslu dēļ, izmēģinājuma periods ir palielināts par šo periodu.

Kā samaksāt par darbu pārbaudes laikā

Aprakstā vakanču bieži norāda zems alga un sola to palielināt pēc izmēģinājuma perioda beigām. Tas ir tik izplatīta, ka tas šķiet loģiski un skaidrs: darba devējs joprojām ir tikai iepazīties ar personu un nevēlas maksāt viņam pilnā apmērā.

Bet tas ir nelikumīgs. Darba likums aizliedzno LC RF 132. pants. Samaksa par darba diskriminācija, nosakot algas. Piemēram, prokuratūra sodīti Lower NovgorodPar diskrimināciju darbiniekiem uzņēmumā administratīvās atbildības uzņēmums, jo darbiniekiem par probācijas saņēma 30% mazāk nekā kolēģiem līdzīgās pozīcijās. Departamentā uzskatīja, ka darba devējam ir jābūt tādam pašam atalgojumu par vienādu darbu. Un tas nav vienīgais gadījums.

Kā jūs zināt, ka jums ir izturējis pārbaudes laiku

Tas ir vienkārši. Ja jūs turpināt darbu pēc beigām pārbaudes laika, viņš pagājis.

Kā atkāpjas izmēģinājuma perioda laikā,

Ja jūs nolemjat, ka darbs neapmierina jums, ziņojiet par to darba devēja vajadzībuno LC RF 71. pants. Testa rezultāts darbā ne vēlāk kā trīs dienas pirms atlaišanas. Lai to izdarītu, jums ir jāiesniedz standarta iesniegumsNav īpašas dokumenti nav nepieciešami.

Ko darīt, ja nepiekrīt ar atlaišanu probācijas

Ja jums nav galā ar saviem pienākumiem, darba devējs var izbeigt darba līgumu. Ziņot par šo viņam ir vismaz trīs dienas pirms atlaišanas rakstiski un norādot iemeslus. Atlaišanas pabalsts netiek sniegta, bet darba dienas ir jāmaksā.

Darba likums neparedz noteikt iemeslus, kas var tikt dedzināta izmēģinājuma periods. Darba devējs pats izvērtē, vai dežurējošais virsnieks apspriežas. Tomēr tas nenozīmē, ka jums ir jāpiekrīt, ja viņa paskaidrojumi šķist tālu fetched. Jums ir nepieciešams, par mēnesino LC RF 392 raksts. Noteikumi griezties tiesā, lai individuālo darba strīda atrisināšanai no atlaišanas dienas, lai dotos uz tiesu, un darba devējam būs jāpierāda, ka esat strādājis slikti.

Tu, no otras puses, var atrast labu darbu, un apstiprināt, - ir arī iespēja - pārkāpumi, ko uzņēmums. Piemēram, ja jums ir teicis par atlaišanu no pēdējās dienas pārbaudes laika, tas ir pārkāpums.

Ja tiesa būs jūsu pusē, jūs atjaunot pozīciju vai mainīt ierakstu darbaspēka uz "brīvprātīgo darba" - kā jums patīk.

atcerieties, ka

• Pārbaudes laiks nedrīkst baidīt, ja viss tiek izpildīts pareizi un darba līgums noslēgts ar jums.
• Samazināt algas nevar būt pārbaudes laiku.
• Atlaist darbinieku uz pārbaudes laiku, var būt, bet nav tik viegli, kā šķiet.