Kāpēc ne izmēģināt būt laimīgs darbā

Laime padara mūs veselīgāku, Kinder, ražīgāku. Laimīgi cilvēki ir priecīgi strādāt un ātri iet uz augšu pa karjeras kāpnēm. Šī ideja ir aizvien ir iespējams dzirdēt semināros par darbinieku motivāciju.

Vadītājiem vienmēr ir ieinteresēti palielināt produktivitāti darbiniekiem. Vēl atpakaļ 1920.gadā, pētnieki veica eksperimentu ar rūpnīcas Western Electric (pazīstams kā Hawthorne), Kā rezultātā, kas vēlējās, lai saprastu, kāda ietekme uz produktivitāti.

Lai sasniegtu augstas veiktspējas vadītājiem tagad tērēt naudu par komandas veidošanas, spēles, iznomājot konsultanti jautri, treneri, lai radītu pozitīvu gaisotni komandā un galvenais vadītājs laimes (jā, ir tādas Google, piemēram). Un visu šo vadītāju uztver ļoti nopietni.

Ja mēs izskatīt jautājumu sīkāk, šķiet, ka mēģinājums veikt darbinieku laimīgs darbā nav tik laba ideja.

Laimīgās darbinieki, visticamāk, atlaist, tie ir noderīgi nodarbojas ar klientiem, seifs, labprāt piedalās uzņēmumu un pilsētu aktivitātēm. Bet aizķerties, ka laime darbā nevar sasniegt. Tas ir mīts.

Pirmkārt, kas ir laime un kā mērīt savu līmeni? Vai ir iespējams, piemēram, mērīt dziļumu skumjas vai aprakstīt krāsu mīlestību? Darrin McMahon (Darrin M. McMahon) piemin savā grāmatā "Laime: Par Stāsts par" saka gudrā Solon, kas adresēti pasaules bagātākajiem karaļa Krozu vairāk VI gadsimtā pirms mūsu ēras: ". Neviens no dzīvajiem nav apmierināts" Šos vārdus var attiecināt uz prieku, gandarījumu un prieku.

Kritiķis Samuel Johnson (Samuel Johnson), uzskatīja, ka tas ir iespējams būt laimīgam brīdī, bet, ja tu esi piedzēries. Un Žans Žaks Ruso teica, ka laime - guļ laivā, šūpojas viļņos, un justies kā dievs. Neko darīt ar produktivitāti. Daudzi lielie vīri deva definīciju laimes, un tie ir nedaudz līdzīgs piezīmēm Johnson un Ruso.

Un, neskatoties uz modernu tehnoloģiju, mēs esam nav tuvāk par precīzu definīciju laimes, saka autors Viljams Davis (Will Davies) grāmatā "Laimes nozarē." Viņš nāk pie secinājuma, ka, izstrādājot labākas metodes, kas paredzētas, un prognozēt uzvedību emocijām, mēs esam vienkāršotu koncepciju par to, ko nozīmē "būt cilvēks" un "turpināt laimi".

Laime ne vienmēr noved pie produktivitātes pieaugumu

Pētījums par attiecībām laimi kā apmierinātību ar darbu un sniegumu parādīt atšķirīgus rezultātus. Viens pētījums Lielbritānijas lielveikalu zinātnieki pat konstatēts, ka pastāv apgriezta sakarība: jo vairāk nelaimīgs darbinieki bija, jo labāk viņi strādā. Protams, ir pētījumi, kas liecina, ka sajūta apmierinātības darbs veicina produktivitāte. Bet savienojums ir ļoti vājš.

Laime var būt garlaicīgs

Par laimi veikšanu var nedarboties, bet kā viņa var segt sāpes? Jā! Vajadzība būt laimīgs - tas ir smags slogs un atbildība, jo problēma nekad pilnībā īstenot neiespējamo. Koncentrējoties uz to, kā kļūt laimīgāki, gluži pretēji, liek mums justies nelaimīgs.

Nesen tā tika demonstrēta eksperimenta norises. Grupas pacientiem parādīja filmu, kurā slidotājs uzvar medaļu. Šī filma parasti rada sajūtu laimes pēc skatīšanās. Bet pirms redzot puse grupai tika dots, lai izlasītu piezīmi par to, cik svarīgi ir laimes dzīvē. Pēc tam, kad skatoties tiem, kas lasa šo piezīmi, tie ir mazāk apmierināti nekā citos mācību priekšmetos.

Kad laime kļūst pienākums, cilvēki jūtas nelaimīgi, ja viņi nevar tikt galā ar to.

Tā ir kļuvusi par problēmu, tagad, kad laime tiek sludināts kā morālu pienākumu. Kā teica franču rakstnieks Pascal Brukners (Pascal Bruckner), nelaime - tas ir ne tikai nav laime, tas ir vēl sliktāk, nespēja būt laimīgs.

Laime nav pavadīs visu dienu

Jūs zināt, ka darbiniekiem zvanu centri un restorāni būt labā omā - pienākums. Un tas ir diezgan garlaicīgs. Ja jūs mēģināt visu dienu būt šajā stāvoklī, jūs neatstās sajūta, ka jums ir darīšana ar klientu.

Bet tagad arvien biežāk, pat tiem darbiniekiem, kuriem nav sazināties ar klientiem, prasīt, lai izskatās vairāk jautrs. Un tas ir neparedzētas sekas. Piemēram, cilvēki nav tik meistarīgi sarunas ir labā noskaņojumā: tie nav paziņojums meli. Cilvēki slikts garastāvoklis, šajā gadījumā, sasniegt labākus rezultātus. Laimīgs darbinieks ir ne visur un ne vienmēr ir laba. Tas viss ir atkarīgs specifiku darbā. Dažreiz labs garastāvoklis tikai traucē.

Gaida laimi var sabojāt attiecības ar boss

Ja jums liekas, ka darbs - vieta, kur laime var atrast, boss kļūst to, kas ir laime nes. Tie, kuri cer pieredzi laimi no darba, ir nepieciešams emocionāls siltums. Viņi vēlas saņemt no līderiem stabilā plūsmā atzīšanas un iedrošinājumu. Un kad viņi pēkšņi nesaņem ierastās emocijas, viņi jūt, ka viņi ir atstāti novārtā, un ātri reaģēt uz to. Pat neliela piezīme par daļu no boss darbiniekiem tiek uztverta kā faktu, ka viņš pilnībā noliedza viņiem un gatavojas saņemt karsētie. Gaida laimi, šajā gadījumā, tas padara viņus emocionāli neaizsargāti.

Laime sabojāt attiecības ar ģimeni un draugiem

Savā grāmatā Aukstā Intimacies sociologs Eva Illouz (Eva Illouz) novērojat blakusparādības, par to, ka cilvēki mēdz būt emocionāls darbā: viņi sāk attiecas uz privāto dzīvi, kā darbu. Tie nodrošina to tehnoloģijas un metodes, ko viņi ir mācīti treneri laimi. Tā rezultātā, atmosfēra ģimenē kļūst auksts, aprēķināts veidā. Un tas nav pārsteidzoši, ka daudzi no šiem cilvēkiem izvēlas pavadīt laiku darbā, nevis mājās.

Darba zaudējums rada postoša ietekme

Ja mēs sagaidām, ka darba dos mums laimi un dzīves jēgu, ir bīstama atkarība no tā. Sociologs Richard Sennett (Richard Sennett) saka, ka darbinieki, kas redzēja devēja avotu nozīmi sev, tika izpostīti, ja to karsēt. Zaudēt darbu, tāpēc šie cilvēki ir ne tikai zaudējuši ienākumus, viņi ir zaudējuši cerību uz laimi. Viņi kļūst emocionāli neaizsargāti, tas ir bīstami, kad ekonomiskā nestabilitāte, ja jūs bieži mainīt darbavietas.

Laime padara jūs patmīlīgs

Ja Jums ir apmierināti, tad, visticamāk, jūs esat laipni pret citiem, vai ne? Nav īsti. Jaunākajā pētījumā, temati tika dota loterijas biļetes un jautāja, cik daudzi no viņiem ir gatavi dot citiem, kā arī pats. Tie, kas ir bijuši labā noskaņojumā, pa kreisi, lai sevi vairāk biļetes. Ja cilvēks ir laimīgs, viņš ne vienmēr ir dāsna. Dažreiz pat otrādi.

Laime - ir vientulība

Psihologi jautāja vairāki cilvēki, lai saglabātu dienasgrāmatu divas nedēļas. Un šeit ir tas, ko viņi atrada: tie, kas augstu vērtē vēlmi būt laimīgs vienmēr, bija vairāk vientuļš. Konstante veikšanu labu garastāvokli novērš mūs no citiem cilvēkiem.

Tātad, kāpēc, neskatoties uz pētījumiem, mēs turpinām domāt, ka laime palīdz jums strādāt labāk? Saskaņā ar pētniekiem, atbilde slēpjas estētikā un ideoloģiju. Laime - ērts ideja, kas izskatās labi uz papīra. Estētika. Un veikšanu universālo laime palīdzētu izvairīties no daudz nopietnākas uzņēmumu problēmas, konflikti darba vietā - ideoloģija.

Kad tas tiek pieņemts, ka laimīgā darbiniekiem - labi darbinieki, visi pārējie nepatīkami jautājumi var paslēpt zem paklāja. Īpaši ērti pieņemt, ka cilvēks ir laimīgs, ja pareizi izvēlēta darbu. Tas ir ērti, lai risinātu ar visiem, kas nav vēlama korporatīvās dzīvi, kurš nepatīk politiku uzņēmuma un režīmu.

Teorija, ka ikvienam vajadzētu būt laimīgs, padara to viegli atrisināt strīdus par atlaišanu. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich) teikts grāmatā Bright-Sided, ka idejas par laimi darbā ir īpaši populāras Krīzes un masveida atlaišanu.

Šo pētījumu rezultāti - labs iemesls pārdomāt mūsu cerības laimes no darba.

Kad mēs pastāvīgi meklējam vai gaidīt laimi, mēs esam noguruši, steidzami reaģēt uz jebkurām izmaiņām, kas liegtu nozīme mūsu personīgo dzīvi, palielina neaizsargātību kļūst pārāk gullible, patmīlīgs un vientuļš. Apzināti īstenojot laimi, mēs pārtraucam baudīt patiešām labas lietas - tas, kas ir visspilgtākais.

Darbu tāpat kā jebkura mūsu dzīves aspektu, rada daudz emociju. Jūs ne vienmēr var būt laimīgs. Laime ir nepieciešams, bet nav nepieciešams likt visu uz altāra viņa sasniegumiem. Jo mazāk jūs mēģināt vienmēr būt laimīgs darbā, jo vairāk sirsnīgs prieks rodas. Par spontāni un nav prieks piespiedu uz treniņiem un komandas veidošanas. Un tas ir svarīgi, lai apskatīt darbu Sober, redzēt reālo ainu, nevis vienu, kas iepazīstināja vadītājus ar treneriem laimes.