Produktivitāte ir atkarīga no stila domāšana: definēt savu

grāmatas par sistēmas efektivitātes individuālā autors runāja par četriem pieeju darbam un instrumentiem, kas attiecas uz tiem.

Carson Tate

Biznesa konsultants, psihologs un autors "Ņem to viegli".

Tur var būt viena stratēģija produktivitāti, piemērots ikvienam. Atrodiet princips, ka tas ir kopā ar savu stilu domāšanas, un strādāt tādā veidā, kas atbilst jūsu priekšrocības. Parasti mēs to darām neapzināti: parastais raksts atpazīšanas un informācijas apstrādes regulē mūsu uzvedību. Bet, kad visas puses mēs ieskauj "pārbaudītām" programmu un konsultācijas dažādu konsultantu un guru, mēs bieži iet pret raksturīgos vēlmēm.

lai uzlabotu produktivitāteLai sākuma ir definēt savu stilu domāšanu. Zinātnieki atšķirt četru veidu: prioritetchik, plānotājs, organizators un Visualizer. Tās var daļēji pārklājas, tāpēc nav jāuztraucas, ja pamanāt iezīmes vairāku stilu. Izmēģiniet dažādas pieejas un instrumentus, lai saprastu, kas strādā priekš jums.

1. Prioritetchik

Šādi cilvēki vienmēr paļauties uz loģiku, analītisko domāšanu, balstoties uz faktiem. Lai palielinātu efektivitāti, tie krustojas, cik ilgi nepieciešams, lai veiktu dažādus uzdevumus, lai labāk plānot grafiku dienas un nedēļas. Par tiem nav neinteresanti nolūki un, lai sasniegtu mērķi, tie ir pilnībā koncentrējas uz darbu.

Dažreiz viņi cenšas kontrolēt visu, un birojā tos var uzskatīt par pārliecinošs un nosliece uz konkurenci. Viņi nav, piemēram, tukšas runas un nepilnīgiem datiem, nepiekrītu pārāk daudz personīgo informāciju. Šie ziņojumi ir vien tikai dažus teikumus, vai pat tikai dažas vēstules.

Ieguldījums darbam komandā

• Datu analīze.
• Kritiskā domāšana un loģiska pieeja problēmu risināšanā.
• Virzīts uz secību, cietību.

Piemērots produktivitātes rīkiem

• 42Goals - izsekot ikdienas mērķus un darbības.
• Daytum - tas palīdz apkopot dienas datus un izplatīt tos pa kategorijām.
• Moosti - Timer bāzes tomāts paņēmiens.
• Wunderlist - Sekojiet uzdevumu un atgādina tos.
• Parastā piezīmju un uzlīmēm.

2. plānotājs

Šī tipa cilvēki lieliski dota pakāpenisku, detalizētu domāšanu un plānošanu. Atšķirībā prioritetchikov tie izlietne visu informāciju par projektu, tā kā pirmais vērsta tikai uz to, ko var palīdzēt, lai ātri un precīzi veiktu uzdevumu.

Spontanitāte nav tipiska plānotājiem. Dažreiz pat tie garām iespēju, jo nevēlas atkāpties no plāna. Reizēm tie ir ierakstīti sarakstā jau pabeigto uzdevumu gadījumos, tikai šķērsot to. Viņiem vajag grafiku un rīcības plānu un laika, lai veiktu darbu. Sarunā, viņi vēlas avots ātri pārcēlās uz vietas. Viņu ziņojumi tiek detalizēti, bieži vien ietver sarakstu ar aizzīmēm, un skaidri noteikts soļus.

Ieguldījums darbam komandā

• Praktiskums un koncentrēties uz darbību.
• Spēja atrast neatklāti kļūdas plāniem vai procesiem.
• Par lielu datu kopu organizāciju.

Piemērots produktivitātes rīkiem

• Toodledo - tas ļauj jums izveidot savus sarakstus, izsekot ieradumus un apskatīt uzdevumus kalendārā.
• Trackers ieradumi, kas jums ir nepieciešams katru dienu, lai atzīmētu progresu un starpposmu ziņojumi var redzēt.
• Objectiveli - tas palīdz pārvaldīt mērķus un izsekot tos reālajā laikā.
• Etiķete printeris, failu mapes un citas biroja preces.

3. organizētājs

Šie cilvēki dod priekšroku ekspresīvu un emocionālo stilu domāšanu. Viņiem patīk strādāt komandā un sanākt kopā perfekti ar kolēģiem. Viņi iedzimts komunikatoriem, prasmīgi organizēja sanāksmi.

Viņu kaitinošas individualitātes trūkums un cilvēki pārāk jāpaļaujas uz faktiem un skaitļiem. Organizatori patīk runāt, tas ir svarīgi, acu kontakts, empātija, diskusijas par jautājumiem un problēmām. Bieži tie ir ierobežot sevi ne pievienot vēl vienu galamērķi kopiju burtu.

Ieguldījums darbam komandā

• Spēja paredzēt reakciju citiem un izprast savas jūtas.
• Organizācija komunikācijas komandā.
• Spēja pārliecināt, lai veicinātu ideju.

Piemērots produktivitātes rīkiem

• koncentrēties @ būs - mūzikas pakalpojumu, pamatojoties uz datiem no neirozinātnes, kas paceļ mūziku koncentrāta.
• stickK - palīdzot attīstīt ieradums, izmantojot līgumu ar sevi un ziņošanu citiem dalībniekiem.
• Redbooth - līdzeklis saziņai un sadarbībai, vienkāršojot darbplūsmas.
• Vizuāli un tactilely patīkama rakstāmlietas, pildspalvas ar krāsainu tinti.

4. vizualizācija

Šī tipa cilvēki mēdz holistiskās intuitīvu domāšanu. Viņi strādā labi stresa un garlaicīgi, ja tie nav nepieciešams apvienot vairākus atšķirīgus projektus.

Visualizers redzēt kopainu un zina, kā atrast saikni starp idejām. Dažreiz viņi aizmirst detaļas, un parasti novērtēt, iespējams, ir vairāk nekā procesā. Viņu spontanitāte un impulsivitāte novest pie izrāvienu idejasBet dažreiz tie var kavēt plānus. Uz galda, šie cilvēki parasti ir radošs haoss, un viņu vēstījums ir garš un plašs.

Ieguldījums darbam komandā

• Inovatīvas idejas.
• Radoša pieeja problēmu risināšanā.
• Spēja redzēt jaunas iespējas un integrēt idejas.

Piemērots produktivitātes rīkiem

• Lifetick - labs instruments, lai sasniegtu mērķus.
• Programma zīmējumu garīgās kartes.
• ZenPen - minimālisma līdzeklis rakstīt, kur nekas atrauj.
• Košas uzlīmes un mapes nevaldāms klades, pildspalvas ar sarkanu tinti, lielu baltu kuģa, un visu, kas palīdz vizualizēt un uzglabāt papīra sakārtotu.