Darbiniekiem birojā vs tālvadības darbiniekiem: darbojas labāk?
Darbs Un Mācību Produktivitāte / / December 23, 2019
© photo
Atbilde uz jautājumu, kura darbinieki vairāk iesaistīti darbā, ir vairāk vērsta uz to, vairs darbinieks vērtības vadītāju: tiem, kuri strādā birojā, vai tiem, kas strādā attālināti?
Visticamāk, tu izvēlēsies pirmo variantu, un biju ļoti pārsteigts, uzzinot, ka tas faktiski ir gluži pretēji - visas šīs īpašības lielākā mērā ir attālo darba ņēmējiem!
Remote darbinieki bija vairāk kaislīgi par darbu, un vadība izvērtē to sasniegšanas augstāka nekā sasniegumiem darbiniekiem, kuri strādāja birojā pie līderiem.
Lai gan atšķirības ir minimālas, bet tomēr tie ir tur, un ir daži iemesli, kāpēc tas ir tā, tad par tiem mēs pastāstīsim šajā rakstā.
Aizvērt attāluma atslābina
Vai esat pamanījuši, ka strādāt ar savu vadītāju birojā, jūs nevarat runāt ar viņu personīgi dažas nedēļas? E-pasts tiek izmantots kā prioritāru saziņas kanālu. Situācija ir vēl sliktāk, ja jums ir pretējos galos koridora vai dažādos stāvos. Līderi nav tik slinks, tikai iespēja personiskās komunikācijas tiek uztverta kā veltījumu, un vairs nav novērtēta.
Lielos attālumos, lai mēģinātu, lai cilvēki, visticamāk, ir sazināties
Lielākā daļa vadītāji regulāri zvanīt saviem tālvadības darbiniekiem. Saruna parasti sākas ar katru dienu ", kā tev iet", kas jau parāda saziņu starp vadītāja un pakļautībā, lai jaunā līmenī. Turklāt, tā galva ir veikusi zināmu piepūli, lai veiktu zvanu, tad zvans būs produktīvs un efektīvs, tas mēģina apspriest darba laiku, lai maksimāli.
Vadītāji tālvadības komandu, lai pilnībā izmantotu dažādus rīkus
Komandu vadītāji aktīvi izmantojot tālvadības videokonferences, instant kurjeri, e-pasta, Skype, labi, un, protams, telefonu. Viņi apgūt dažādus formātus, komunikācijas, kā arī to darbiniekiem, kas galu galā, protams, dod lielas priekšrocības.
Vadītāji un darbinieki tālvadības komandas visefektīvāk izmantot laiku, ko viņi pavada kopā
Tā laika, lai strādātu kopā šajās komandās mazliet, viņi tiešām novērtējam to. Filtrēts visi traucējošos, lai varētu koncentrēties tikai uz darbu. Arī bieži viņi pavada kopā, nav normāla darba diena birojā, un satiekas pusdienas, vakariņas vai kaut kur citur. Šādas uzmanības un produktīvu darbu cieto līmenī atkārtot katru dienu. Daži darbinieki, kas strādā birojā, norādīja, ka lielāko daļu laika (un ražīgākais) tiek veikta ar norādījumiem, kas dienās šajās sanāksmēs.
Tas nenozīmē, ka darbs attālināti labāk nekā strādājot birojā. Un tas nenozīmē, ka tālvadības komanda ir labāka nekā tradicionālajiem. Tas norāda, ka uzņēmuma vadītāji un darbinieki, kas ir tajā pašā birojā, jums ir nepieciešams, lai cenšas būt tikpat efektīvu komunikāciju un mijiedarbību, it kā tie būtu tālu viens no otra.