Kāpēc jūs varat, un dažreiz jums ir nepieciešams nākt uz darbu ar drūmu noskaņu
Produktivitāte / / December 23, 2019
Šis raksts var ne tikai lasīt, bet arī klausīties. Ja vēlaties - ieslēgt podcast.
Progresīvi darba devēji bieži vien uzskata, ka produktīvs veiksmīga komanda - ir birojs pilnu pozitīvo domājošiem, smiling cilvēkiem. Tomēr pētnieki nonāca pie secinājuma, ka, ja spiesti darbiniekiem izskatās vairāk jautrs un laimīgāki nekā viņi justies patiesi, jūs varat sasniegt pretēju rezultātu - emocionālu izsīkumu un atcelšanu. Īpaši spēcīgi tas ietekmē sievietes, jo vairums no viņiem sagaida izpausmes laimes un prieka.
Tirānija darba ražīgums
Padarīt traku pozitīvu darba attieksme parādījās ne tik sen reibumā pētniecībasKāpēc Priecīgas Darbinieki Vai 12% ražīgāku. attiecība starp darba ražīgumu ar savu labo garastāvokli. Šķiet, ka mēģinājumi palielināt apmierinātību darbinieku būtu labums gan darbiniekiem un vadību. Tomēr korporatīvo stratēģiju laimi diezgan ātri novest pie nevēlamas rezultātiem.
Atkarībā no tā, kur jūs strādājat, cenšoties paaugstināt savu morāli var izskatīties dažādi: no Piektdiena picas un apdares prasības dienesta kafetēriju darbiniekiem attēlot prieku no agra rīta līdz pat vēlai naktij. Ilgtermiņā, nedod šādas virsmas manipulatīvu metodes, kā ātri kļuvusi par ierastu un vairs pārsteigt. Dažreiz pat ļoti labiem nodomiem - piemēram,
iespēja darbu no mājām- var novest pie vājināšanos robežas starp darbu un privāto dzīvi. Tas ir bīstami, jo neoficiāla aizliegums personīgo emociju izplatījās visās dzīves sfērās.Pareizais līdzsvars var tikt ievērots, ja darba devējs mēģina radīt siltu darba atmosfēra un tajā pašā laikā saprot, ka darbiniekiem ir dzīvi ārpus darba, kas nenovēršami ietekmē to garastāvoklis. Nav nepieciešams likt visu uz altāra produktivitāti, zaudēt cieņu par privāto dzīvi darbiniekiem.
Nepieciešamība attēlot prieku ilgu laiku ir pilns ar problēmām ar fizisko un garīgo veselību, sākot no depresijas, un beidzot ar slimībām, sirds un asinsvadu sistēmu.
Jūs nevarat būt laimīgāki, pastāvīgi apspiest negatīvās emocijas.
Pētnieki secināja,Par Labāka darba dienas, smaida kā tu domā to. Tas izstiepts dežurē smaidu bojā noskaņojumu tās īpašnieks, un var pat novest pie tā, ka cilvēks vēlas pamest darbu. Ir arī novērots, ka sievietes ir dota apspiešanu negatīvām emocijām grūtāk nekā vīriešiem.
Priekšrocības drūma
Kaut arī pozitīvas palielina produktivitāti, uzbudināmība un skepsi, arī ir daudz priekšrocību.
Neapmierinātība ir neliela trauksme, kas informē mūs, ka mēs saskaramies ar nepazīstamu un potenciāli problemātisko situāciju. Tā rezultātā, mēs neapzināti rada bažas un fokusu. Angry cilvēki mēdz labāk atšķirt stiprās un vājās argumentiem nekā neitrāli noregulē avots. Tas ir saistīts ar faktu, ka stimulācija izraisa analītiskās informācijas apstrādi.
Easy mazdūšība dažkārt padara mūs vairāk uzmanīgs un detaļām. garastāvoklis samazinājums veicina kritiskās domāšanas un komunikācijas prasmes.
Dusmas var kalpot kā stimuls uz novatorisku risinājumu meklējumos. Mazās devās, dusmas stimulē radošumu, un tas ir tāpēc, ka dusmas slēpjas daudz enerģijas.
Tomēr pieaugums radošuma, izraisīja dusmas ne vienmēr ir garš. Dusmas - ļoti nogurdinošs emocijas. Tāpēc neapmierināta cilvēki spēj radīt interesantas idejas ātri, bet ne uz ilgu laiku.
Meitene, smaids
Diemžēl, dzimumu nevienlīdzība attiecas uz labo pusi, lai parādītu savas emocijas. Mēs bieži redzēt drūmajiem vīriešiem vadošajos amatos. Bet sievietes ir līdzsvarot uz naža asmens. No vienas puses, daži cilvēki vēlas uzticēties atbildīgu darbu pārāk emocionāls dāma. Tādējādi zinātnieku grupa pie Minhenes Tehniskajā universitātēAtslēga veicināšanu sievietēm: nesmaida. Tajā konstatēts, ka sievietes izdala pārmērīgas dzīvesprieku, mazāka iespēja saņemt augsta līmeņa amatus. No otras puses, agresīva necaurredzams karjerists pārāk maz ticams, lai gūtu panākumus ar komandu, iestādēm un biznesa partneriem.
Naked ambīcijas un nespēju būt "patīkams" - ir greznība, ka daži var atļauties darba sievietēm.
Sievietes, kas nomāc viņu patieso jūtasBieži jūtas nelaimīgs. Tas ir īpaši izplatīta sfērā darbinieki klientu apkalpošanu un atbalstu.
Centieni ka sievietēm šajās jomās ir tērēt, lai kontrolētu savas emocijas, lai radītu pareizo noskaņojumu citiem, ko sauc emocionālā darba. Ar un liela, tas nozīmē dubultu nodokli: ne tikai tie tehniski pildīt savus pienākumus, bet arī izmantot savu sievišķību.
Emocionālā nasta darba melu galvenokārt uz pārstāvja darba klasē. Augsti kvalificēti darbiniecēm vieglāk uzvarēt tiesības drūmums, nekā sievietes pakalpojumu nozarē.
Spēle par pozitīvu, nav vērts svece
Visi darbinieki (un it īpaši sievietēm), pabalsts, kad viņu emocionālo stāvokli nav diktē vadību, un, ja tie nav mēģina manipulēt, lai gūtu peļņu uzņēmumam.
Neatkarīgi centieni nedara savus labākos līderus, lai izveidotu komandu ar pozitīvu, jo ilgtermiņā tas viens nepadara darbu ātrāk un labāk. kaprīzs profesionālā neatpaliek Smieklīgi profesionāli, un tas noteikti ir vērts vairāk nekā apmierināts amatieru.