5 pazīmes, ka jūs varat strādāt attālināti

Jā, jūs nevarat tērēt naudu un laiku uz ceļa, bet ir trūkumi: no komunikācijas trūkums un trūkst apdares līniju starp personīgo un darba laiku. Identificēta piecas pazīmes, kas liecina, ka pāreja uz notikt udalonku nesāpīga un ērts Jums.

1. Jūsu darbs var izdarīt attālināti

Viss ir atkarīgs no stāvokļa jūs ieņemt.

Pirmkārt, ir pienākumi, kas fiziski nevar veikt no attāluma. Piemēram, ja jums ir pārdošanas menedžeris juridiskām personām, jums ir maz ticams, slēgt darījumu bez personīgā tikšanās ar klientu. Strādājot ar iekārtu, būs arī ļoti grūti izrauties no biroja. Jebkurš amats, norādot personisku pieskārienu vai speciālu tehnisko aprīkojumu, a priori nevar izdzēst.

Otrkārt, darba devēji vienmēr nav gatavi pieņemt personālu, tālvadības režīmā. Galvenie iemesli: trūkst kompetences par personāla vadību no attāluma, neuzticība vai augstu atbildības pakāpi par galveno pozīciju. Ir divi iespējamie risinājumi. Pirmais - meklēt darba devējs, kas piedāvā oriģinālo darbu attālināti. Otra iespēja, tiek pieņemts, ka jau strādā uzņēmumā vismaz vairāk nekā gadu un strādāja labi. Ja esat izveidojis attiecības ar galvu, runāt ar viņu, un sagatavot argumentus par to, kāpēc udalonke jums strādāt efektīvāk.

2. Jūs redzat robežu starp darbu un mājām

Lai varētu sevi organizēt - īpašo kvalitāti attālo darbu. Jūs varat būt produktīvs, kad plānot uz priekšu un grafiku uzdevumus. Bet sekot jūsu plāns dažkārt grūtāk, nekā tas izskatās.

Ja jums nav dzīvot atsevišķi jābrīdina radiniekiem par jūsu ikdienas rutīnas. Ir svarīgi paskaidrot, ka jūs nevarat palaist uz veikalu vai pastaigāties ar suni tikai tāpēc, ka jums ir "joprojām ir tā pati māja." Izmēģiniet nedrīkst būt apjucis ar sīkumiem. Tas nebija kārdinājums pārbaudīt FACEBOOK katru stundu lentes, atspējot skaņas paziņojumus šajā kurjeriem vai valkā austiņas ar neuzbāzīga mūziku.

Jūsu mērķis - izplatīt visus uzdevumus, prioritātes un izpildīt vissvarīgākie. Tāpēc papildus kalendāru, tā būs noderīga, lai būtu uzdevumu menedžeris.

Nemēģiniet palaist visus uzreiz. Atrisināt šo problēmu kārtas. Ja lieta ir liels, un jūs nezināt, kā Viņš ir augšāmcēlies, to sadala vairākos mazākos. Amerikāņu konsultants produktivitāti saistītie jautājumi David Allen Viņš izstrādāja "noteikums divas minūtes." Ja uzdevums aizņem 2-5 minūtes, - es uzreiz, un tikai tad doties uz surround. Capture pavadītais laiks. Tātad nākotnē tas būs vieglāk izveidot sev ērtu ritmu darbu.

Diemžēl, nav pietiekami, lai novērstu dažādus traucējumus un koncentrēties. Tā ir pretēja problēma - tas ir grūti apstāties. Īpaši grūti tas ir dots perfekcionisti. Iedomājieties, ka jums ir trīs steidzami uzdevumi. Tas ir labāk, lai veiktu pirmo 80%, un pāriet uz kā nogalināt laiku uz meklēšanu pilnību un nervu, jo par to, ka vēl nav ievadiet pārējo. Neaizmirstiet par likumu Cyril Parkinsona: ". Darbs aizpilda laiku, kas atvēlēts, lai to" Un arī mēģināt neatbildēt uz kolēģiem, kuri ir rakstiski vēlāk. Ja problēma nav pārāk steidzams, to var atlikt uz rītdienu.

3. Jūs zināt, kā pārvaldīt savu laiku

Udalonka - formāts, darbu. Dažos gadījumos, tas ietaupa laiku, citi - gluži pretēji. Noteicošais faktors - kāda loma veicat projektā vai uzņēmumam un kā jūs ir iesaistīti.

Tas ir atkarīgs no jums, kā jums organizēt savu laiku un veidu, kādā jūs pabeigt uzdevumus. Ja esat norādījis ne tikai algu, bet arī daļa no prēmiju vai procentu, tad noteikums tiešās proporcionalitātes: jo vairāk jūs strādājat, jo vairāk, jo vairāk naudas jūs saņemsiet. No vienas puses, uzņēmums sniedz jums garantiju un pārliecību par nākotni, no otras puses - pastāv iespēja, ka jums neizdodas vai kolēģi mainīt stratēģiju aktivitātes visu nodaļa. Bet jūs zināt, par to ne uzreiz - vienkārši tāpēc, ka tie strādā ārpus biroja. Slikta komunikācija pamatā ir vēl asāka udalonke. Gaida atbildi no kolēģa, Jums ir izšķērdēt Jūsu laiku. Un nauda.

Darbs mājās nevar pielīdzināt ārštata. Neatkarīga brīvmākslinieks un darba par sevi. Un būt darbinieks - tas kompromiss ar kolēģiem un kontingenta 40 stundas nedēļā, un regulāri Skype-konference.

Elastīgs darba laiks ir divas puses monētas: No rīta varat pamosties vēlāk, bet būs arī reaģēt uz Amati kurjers vēlu naktī, jo nav jēdziens udalonke "Man nav birojs. " Ja jūsu darbs ir saistīts ar konsultāciju vai pārdošanas, darba stundu skaits ir krāsoti tikai līdz minūtei. Jūsu grafiks ir atkarīgs ne tikai no vadības, bet arī klientiem.

No otras puses, neviens stāvēt aiz jums, un uzraudzīt to, ko jūs darāt. Uzņēmumi ar tālvadības darbiniekiem bieži vien sniedz iespēju pārvietot sākumu darba dienā divu stundu laikā. Ņemot labu pašorganizēšanos, ir iespējams doties uz darbu.

4. To var izdarīt bez sazinoties ar kolēģiem

Ja jūs nekad neesmu mēģinājis udalonku varbūt jums nav pat aizdomas, ka jums būs psiholoģiski grūti. Vispirms kārdina iespēja uz darbu mājas čības un silta ņurrāt kaķis blakus. Varbūt pēc pāris nedēļām jūs garām dzīvu dialogu ar kolēģiem, un jūs neiebilstat mainīt mājas krekls par uzvalku.

Bet ir daudzi cilvēki, kam nav problēmu, kas darbojas šajā režīmā, un nav nepieciešama ikdienas off-line komunikāciju. Tas ir atkarīgs no psiholoģiski cilvēka un personības īpašībām. Introverts būs vieglākPar pamodās Introvertās: Praktiskā mindfulness Prasmes palīdzēt jums maksimizēt savas stiprās un Zelt skaļu un Crazy pasaulē koncentrēties uz uzdevumu atsevišķi, un extroverts vajag attiecības ar citiem. Saprast jau iepriekš, cik daudz jums būs ērti darba bez kolēģiem, grūti. Bet zinot savu temperaments tipsJau tagad ir iespējams pieņemt viņa reakciju.

5. Jūs tiek izmantoti, lai radītu šo problēmu paši

Darbs pie udalonke bieži ir uzņemties iniciatīvu. Dažreiz tas ir saistīts ar neskaidra atbildības jomām un trūkumu ātru atbildi no kolēģiem vai vadītājs.

Tas nav svarīgi, vai jūs esat pašnodarbināta persona, ar starta vai liels uzņēmums - jūs gaida rezultātu. Atbildība un iniciatīva - pamata kvalitāte udalonke. Triks ir tāds, ka neviens urbt jums izskatīties, atgādinot termiņu. Un nav arī iespēja šķērsot uz biroju un apspriest informāciju par projekta personīgi. Tātad, katru dienu jums ir nepieciešams, lai motivētu sevi cīnīties atlikšana un domāt par to, kā optimizēt veiktspēju.

Pēc vidējiem un lieliem uzņēmumiem, kas algo darbiniekus attālo pozīcijām, ir savi uzraudzības instrumenti: vadība, uzdevumu pārvaldība, laika skaitītājus. Iznomājot tālvadības darbinieki vienmēr ir risks uzņēmumam. Galu galā, var persona jebkurā brīdī tuvu klēpjdatoru un nav sazināties. No otras puses, vadība ir psiholoģiski vieglāk izlemt atlaišanu, jo darbinieks tikai veidot profesionālas attiecības ar ne emocionālo enkuru. Šādos gadījumos darba devējam ir jāvadās vairāk skaitļus, nevis noskaņojumu.

---

Mēs nemēģinām atrunāt no pārcelšanās uz udalonku. Drīzāk, atceramies, ka tiešsaistes formāts - tas nav panaceja problēmas darbā. Varbūt jūs vienkārši nepieciešams, lai atpūsties vai mainīt darbības jomu.