Kā lūgt algas paaugstinājumu
Kļūt Bagāts Darbs Un Mācību / / December 20, 2019
Saskaņā ar statistikas datiem, pēdējo trīs gadu laikā 49%Vēlies iegūt - jautājiet vairāk Krievi runāja ar boss, lai palielinātu algas. Un gandrīz puse no tiem ir saņēmuši atbalstu. Tāpēc vienkāršākais veids, kā palielināt algas - jautājiet. Bet mums ir jārīkojas gudri.
Izvēlēties laiks
To, ka operācija bija veiksmīga, attiecas uz priekšniekam par algas palielinājumu, ir nepieciešams, kad izraisīja vairāki faktori:
- Uzņēmumam ir resurss, uz algu pieaugumu: pārdošana nav samazinājies, budžets nav samazināt finansējumu "no centra" ir pienācis.
- Pēdējā laikā, jums nav bijusi acīmredzamas kļūdas. Pretējā gadījumā, paskaidrojiet, kāpēc jums būtu jāmaksā vairāk, tas būs grūti.
- Galva nav aizņemts. Kad darba iesaistot visas rokas tas ir nepieciešams, lai atrisinātu daudzas problēmas, tajā pašā laikā, un jūsu mēģinājumiem, lai novirzītu tikai kaitināja viņu.
- Boss labu garastāvokli. Protams, ideāls boss vienmēr ir vienkārši un godīgi, bet lielākā daļa no mums vēl joprojām vada paši cilvēki, nevis roboti.
Sagatavot argumentus
Put sevi vietā galvenais, un apsvērt, kādi argumenti būs jūsu labā, un kas pasliktina situāciju.
veiksmīgs gadījums
1. Jūs kļūstat vairāk pienākumu
Jūs esat ieradušies uzņēmumam ar konkrētiem nosacījumiem, bet, tā kā tad slodze tiek palielināta. Diena jums ir laiks strādāt sev un maz par puisi, bet jums nav jāmaksā algas diviem.
Paskaidrojiet darba devējam, ka tas ietaupa paldies jums algu vēl nepilnu darba laiku, tāpēc jums ir pelnījuši paaugstināt.
Tomēr, tas nav nepieciešams, lai kļūtu nekaunīgi, ja jums nav laika mašīnu, kvalitātes pakalpojumu diviem nav, tāpēc divreiz algu tu nē raise. 20-30%, - summa, par kuru var rēķināties.
2. Jūsu kolēģi līdzīgos amatos nopelnīt vairāk
Jūs strādājat uzņēmumā ilgu laiku un ieradās ar noteiktu algu. Bet tirgus nestāv, un jaunpieņemtie līdzīgās pozīcijās sākotnēji piedāvāt vairāk.
Noteikti, tā ir iespēja pārsūdzēt vadību un atjaunot taisnīgumu. Bet mums ir jābūt godīgiem pret sevi. Iespējams, jaunie darbinieki dara nedaudz vairāk. Pirms runāt ar galvu, tas ir nepieciešams, lai mobilizētu visus spēkus un kļūt par patiesi vērtīgu kadru.
3. Jūs dot ievērojamu peļņu uzņēmumam
Jebkurai organizācijai novērtēt savus panākumus - ir naudas summa, kas jums ir celta. Ne katrs specializācija ļauj ietekmēt uzņēmuma ieņēmumus tieši. Tavs uzdevums - atrast saikni starp komerciālo panākumu uzņēmuma un savu darbu un parādīt viņiem. Neesiet nepamatots: skaitļi, grafikus un statistiku visvairāk pārliecinoši darbu.
4. Jūs esat gatavi strādāt ilgāk, lai palielinātu ienākumus
Ar pieredzi, jūs uzzināsiet veikt pamata strādāt ātrāk un jūs atbrīvot kādu darba laiks jauniem izaicinājumiem. Jautājiet savam priekšniekam, lai paplašinātu diapazonu savu pienākumu, un, lai papildinātu to pieaugums atalgojumu.
Pajautā, kas jums jādara, lai saņemtu vēlamo summu. Atbilde būs skaidrs, vai, principā, plāno palielināt algas vai labāk novirzīt enerģiju, meklējot jaunu darbu.
Ja vadītājs ir gatavs apsvērt iespēju, tas ir labs signāls. Parādiet, ka ir labi izprasts procesiem, kas notiek uzņēmumā, un nav bail no atbildības. Uzņemties iniciatīvu, un varēs rēķināties pieaugumu ne tikai ienākumus, bet arī ziņu.
strīdīgs argumenti
Teorētiski, jebkurš no šiem argumentiem varētu strādāt. Bet tie ir viegli vērsties pret jums.
1. Darba laikā jūs esat iemācījušies
Pēc pirmā acu uzmetiena, šī frāze raksturo jūs pozitīvi, bet ir nianses. Par vairums specialitātēs pastāvīgā attīstībā - priekšnoteikumu. Jums ir uzņemt tendences, pretējā gadījumā jūs vienkārši vadīt tirgu.
Par jaunu zināšanu arguments - ir vairāk iemeslu, lai samazinātu jums nekā algu paaugstināt.
Lai padarītu šo argumentu, lai darbu, jums ir nepieciešams, lai lēkt pār savu galvu un kasē savas kompetences pievienot kaut ko, kas parādīs jūsu augstu motivāciju, un nevis vienkārši loģisku izaugsmi profesijā.
2. Ja jūs paaugstināt algu, jūs roll kalnu
Tas ir mēģinājums pierakstīties nekādā veidā atbalstīja vienošanos par jūsu puses, jo solījums - tikai vārdi. Tajā pašā laikā, darba devējam saskaņā ar likumu, paaugstinot algas nevar izlaist atpakaļ tieši tāpat. Nav labs darījums par viņu.
Doties uz galvas uz nopietnu sarunu, jums ir roll augšup un apstiprināt šo pierādījumu: referāti, skaitļus, faktus. Vismaz, būtu jāizveido mehānismi, lai apspiestu kalniem. Jūs mēģināt pārdot savu darbu dārgāk, tāpēc demonstrē preces, cik vien iespējams.
3. Jums ir grūti personiskos apstākļus
Darba devējam ir jāmaksā jums rādīto darba līgumā apjomu un atbilst Darba likumu kodeksa noteikumiem. Un domāt par jums kā, piemēram, dzīvot ar saviem trim bērniem odnushke, tas nav nepieciešams.
Un tad jums ir vismaz vienu guļamistabu dzīvoklis tur, un jūsu kolēģi (varbūt ne mazāk talantīgais) parasti tādā komunālo leņķa dzinumiem. Tātad, lai pierādītu, kāpēc jums ir nepieciešams maksāt papildus par demogrāfiskajām darbiem vai hipotēku uz pusi dzīves, tas būs grūti.
4. Jūs ilgu laiku strādā uzņēmumā
Jūsu lojalitāte ir slavējamas. Bet pārvaldnieks var brīnīties, kāpēc jūs neesat pārvietots uz kāpnesUn apzīmogo tajā pašā pozīcijā. Uz argumentu par pieredzi, lai labāk paskaidrojumu, ka uzņēmums dara, lai jums visiem šiem gadiem, un, vēl svarīgāk, ko jūs par viņu.
5. Vai jūs uzņemt algu, vai jums iet
Tas ir solis all-in, un nolikt kārtis uz galda ir vērts tikai tad, ja jums ir piedāvājums no cita uzņēmuma, vai jūs esat gatavi iet nekur. Ja Jums ir atteikta samaksas pieaugumu, būs jāatkāpjas. Pretējā gadījumā jums tiks atceras kā šantāžists, kurš atrodas, un nav saglabāt savu vārdu. Starp citu, daudz atkarīgs no tā, kā jūs veidot sarunu.
Ja izvirzīja ultimātu, tas ir iespējams, ka galvenais negatīvi reaģē tikai uz principu. Bet mēģināt runāt ar viņu, kā sabiedrotais, nevis ienaidnieks.
Man patīk jūsu uzņēmums, jūs varat redzēt sevi tajā, un ieguvumi, kas varētu celt. Bet kāds piedāvāja vairāk naudas, un jums ir atstāt - ne savu sirdi, bet gan nepieciešamība. Šajā gadījumā, iespēja palikt ar uzņēmumu, kas ir pieaudzis daudz alga.
Jautāt par konkrētu pieaugumu
Pauda noteiktu skaitu vai procentuālo valūtā, kurā jūs samaksājis algu. Protams, par pamatu aprēķinam jābalstās uz objektīviem faktoriem (darba apjoms, prasmju un iemaņu), nevis par summu, kas jums nav pietiekami, lai būtu pilnīgi laimīgs. Lai iegūtu plašāku informāciju, kas uz to tiesību aktu un statistikas prasības.
Pieprasījumi algu pieaugumu bez īpašām vēlmēm 61%Vēlies iegūt - jautājiet vairāk Krievi tika atteikta. Tie, kuri pauda konkrētu skaitli, sakot "nē", ir daudz mazāk izplatīta.
Lai saprastu, cik daudz savu darbu, mācību atbilstošu darbu. Tajā pašā laikā, pievieno attiecīgus priekšlikumus pašreiz ir "Izlase", šajā gadījumā, neveiksmīgas runāt ar boss.
Sagatavot sevi par noraidīšanu
Apsveriet veidus atkāpšanās. Ja jums nav nagleli, neizvirzīja savu balsi, nav apdraudēta un blackmailed galvu, visticamāk, jūs varat doties atpakaļ uz darbavietā.
Tomēr, ja karjeras iespējas un palielināt ieņēmumus, nav, varbūt ir pienācis laiks ieskatīties "Izlase", mapi, kurā saglabāts darbu, un domāju, ka par maiņu darbu.
skatīt arī
- 33 dzīves hakeru par darbu, kas būs dubultā jūsu algu →
- 7 vienkārši veidi, kā iegūt samaksas pieaugumu →
- Vai alga ietekmē produktivitāti →