Vai mans darba devējs, lai dotos uz savu dzīvi

Kur ir robeža starp privāto dzīvi un darba pienākumu

Pirmais impulss, kad jautājums "Vai darba devējs nokļūt personīgajā dzīvē?" - nav atbildes. No viedokļa morāles šķiet, ka nevienam nav tiesību diktēt jums to, ko darīt, un vēl jo vairāk tāpēc, lai pārbaudītu, cik jūs dzīvojat, ja tas neietekmē jūsu darba kvalitāti. Bet no viedokļa likuma tas nav tik.

Darba laiks nav laiks personīgo dzīvi. Ja jūs atrodaties birojā laika posmā, kas ir reģistrēti savā darba līgumā, darba devējam ir tiesības kontrolēt jums. Piemēram, viņš var pakārt videokameraLai pārbaudītu to, ko jūs darāt. Tomēr ir vairāki apstākļi, kas organizācijai jāizpilda, lai nepārkāptu savas tiesības.

Uzņēmumiem ir jāinformē darbinieki par uzraudzību un iegūt viņu piekrišanu to. Ja darba devējs seko darbinieki slepeni, to var iesniegt pie administratīvās atbildības.

instagram viewer

Pavel Korneev, vadošais advokāts Eiropas tiesību pakalpojumi

Esiet ar pastāvīgu uzraudzību nepatīkama, pat ja jūs neesat darot kaut ko nepareizi. Bet, diemžēl, ir vienkārša alternatīva: ne darbu uzņēmumā, kur biroji uzkar videokamera, vai mēģināt saprast, kāpēc tas tiek darīts. Parasti iemesls nav galvenais, tirāns, un neviens lamāt jums par to, ko jūs izvēlaties degunu darbavietā.

Tā, piemēram, birojs pieplūdumu video kameru, lai palīdzētu klientiem aprēķināt zagli, ja kāds pazūd maku no maisa. Video no ražotnē palīdzēs noteikt kaitējuma cēloņus: uzņēmuma vaina vai darbinieks pats.

No amatieriem, lai iegūtu piekļuvi datora saturam, un jebkurā laikā, lai izveidotu savienojumu ar ekrānu nedaudz sarežģītāk. No vienas puses, ierīce pieder uzņēmumam, un jums ir darba laiku jāstrādā. Tātad nekas personīgo ekrānā tajā brīdī vienkārši nevajadzētu būt. No otras puses, tiesības nodrošinātas Konstitūcijā, arī kaut ko nozīmē.

Darba devējs nedrīkst pārkāpt Krievijas konstitūcijas, kas garantē ikvienam tiesības uz 23. un 24. pants brīvība, privātums, personas un ģimenes noslēpumus, aizsardzība godu un reputāciju nosaukt. Ja tiek konstatēts, ka vadītājs ir ieguvuši piekļuvi personas korespondences, darbinieks var arī iesūdzēt tiesā.

Jevgeņijs Ivanovs, jurists Eiropas tiesību dienesta

Raksturīgi, ka, lai izvairītos no šādām situācijām, uzņēmums vienkārši bloķējot piekļuvi sociālie tīkli un citām vietām par saraksti, ierobežo spēju uzinstalēt. Un, protams, tas, ka pakalpojumu izmantošana, lai apietu slēdzenes var radīt problēmas jums.

Vai ir personīgā dzīve ārpus biroja

Jūs dodaties ārā no biroja un aizveriet durvis - tas, šķiet, darbu aiz, un jūs varat darīt, ko vien vēlaties. Tomēr tā nav taisnība. Šeit atšķirība starp likumu un morāli ir vēl neskaidra. Tātad teorētiski, tad darba devējam nav pārkāpis neko, bet praksē šāda iejaukšanās var būt nepatīkama.

Piemēram, jūs Mēs ņēmām slims uz rūpēm par bērnu, un konstatē, ka uzņēmuma pārstāvis sauc uz skolu vai dienas aprūpes, lai noskaidrotu, vai bērns ir ļoti slims. Likumdošana nav aizliegta, bet osadochek paliekas: jūs neuzticaties.

Dažās jomās, drošības dienesta var būt interesē jūsu attiecības. Piemēram, ja jūs strādājat pie kases bankā, kas iestādē bez entuziasma uztver jūsu savienojumu ar vakardienas ieslodzītajam. Uzņēmums var sodīt tikai tad, ja jūsu privātumu ietekmē darbību tās darbiniekiem. Piemēram, organizācija var piekļūt intīmas fotogrāfijas no darbinieka un atbrīvo tos. Un tikai zināt un runāt ar jums par nepieņemamību šādas attiecības - tas ir legāli.

Ir vērts piezīmi: ja banka stāstītājs zādzībās vairāku miljonu vai pat desmitiem miljonu rubļu par dzīves partneri, diemžēl, nevis vienu vai divas.

Jevgeņijs Ivanovs, jurists Eiropas tiesību dienesta

Piemēram, kasieris Bashkiriya nolaupījakasieris nozaga 25 miljonus, lai saglabātu ģimeni no bandītiem 25 miljoni, jo vīra parādiem. Khimki bankas darbinieks ar kaimiņiem nozagaIn Khimki 21 gadus veca meitene un viņas kaimiņiem nozaga no bankas 21 miljonus rubļu no veikala 21 miljoni.

Vēl vairāk slidenas tēma - kontrolēt izskatu un uzvedību. Par darba laiku uzņēmumā var ievadīt dress code. Tas ir izgatavots uz jebkuru vietējo aktu, kas jums ir pienākums informēt. Attiecībā uz izskatu darbinieks strādā ārpus sienām likums neiejaucas kā smēķēšana - tieši tik ilgi, cik jūs rēķināties, ka jūsu tiesības ir pārkāptas.

Gadījumā, ja pārmērības jomā vienmēr varat sazināties ar Darba ministriju paskaidrojumu rakstiski vai uzreiz iesūdzēt tiesā.

Izņēmums - pedagogi nozarē. Skolotāji, privātskolotāji bērnudārzu skolotājiem, papildu izglītību bērniem un pieaugušajiem var karsētDarba kodekss, 81 raksts. Izbeigšana un darba līguma, ko darba devējs par amorāls. Turklāt definīcija šo terminu nav, viss paliek pie darba devēja ziņā. Piemēram, skolotājs karsēt OmskVēstures skolotājs Omskas atlaists tāpēc, ka publicētās fotogrāfijas internetā peldkostīms fotogrāfijas peldkostīms.

Ir vairākas kategorijas darbinieku, kas būtu vairāk uzmanīgiem: tiesnešiem, advokātiem, militāro, policijas, ziņo amatpersonas. Lūk, tas var būt labāk klausīties galvas un palēnināt, pretējā gadījumā uzņēmums var beigties skandāls un atlaišana.

Kāpēc nenozīmē likumīgi normāli

Par rupjību, vienaldzību, neveselīgas ziņkārības, nav raksti Krimināllikuma un Administratīvo pārkāpumu kodeksā, bet tie nav kļūst patīkama. No personas, ar kurām mums sazināties uz līdztiesīgiem pamatiem, mēs neļāva. Bet ar darba devēju attiecības ir būvētas atšķirīgi. Jo viņiem ir skaidra hierarhija, un daudzi ir gatavi paciest no galvas, ir lielāks, nekā tas būtu nepieciešams. Tieši tāpēc bieži pasarg uzņēmumi atbilstošs attiecība starp pārvaldnieku un padotībā: jūs nekad nevar būt pārliecināts, ka vienkāršie darbinieki devās uz brīvprātīgo kontaktam un nebija spiesta to darīt.

Konfidencialitātes aizskārums ir arī bažas. Bieži pakļautībā parādās kaut kas līdzīgs neprātīgajam jauns zēns, kuram gudrs vecākais māca tādā tēva veidā no augstuma iepriekšējos gados. Tikai tas nedarbojas. Pirmkārt, eksperts šajā jomā var būt absolūts nespeciālists citās. Otrkārt, jūsu personiskā dzīve ir neviens no sava uzņēmuma.

Ja jūs darīt to darbu, nepārkāpj likumus, noteikumus par darba līguma un vietējiem tiesību aktiem, tai nav pienākuma izpildīt jebkuru kaprīze vadību.

Lai izlemtu, kā rīkoties, ja boss iejaucas jūsu dzīvē, Būs viņu pašu. Teikt, ka tas ir pietiekami, lai paciest, pārāk iedomīgs, jo daudz kas ir atkarīgs no ienākumiem.

Bet tas būtu nepareizi pieņemt, ka darba tiesiskās attiecības, kurās vadība jūtas tiesīga būt rupjš un iemācīt jums dzīvi - par normu. Par priekšniekiem nav labs pasaku, kas dāvina jums naudu. Dzimtbūšana tika atcelta, un jums ir pilnas dalībnieki darbplūsmu. Citā veidā, arī tas ir - tas ir svarīgi paturēt prātā, gadījumā, ja jums liekas, ka nav aizbēgt.

Nu, ja jums liekas, dotības revolucionārs, tikai runāt ar galvu - maigi un bez rupjībām, nav asimilētos. Tas ir iespējams, ka jums pēc tam vēl būs atkāpties. Un ne formāli, jo saruna: jūs varat, piemēram, pārtraukt maksāt piemaksu. Vadība ir sviras, kā lai padarītu Jūsu uzturēšanos uzņēmumā nepanesamas. Bet, tā kā jūs esat, vismaz, būs pirmais, kurš būs tas skaidrs, ka tas, kas notiek - nav normāli.

Pacietība nav galvenais tikums un pašcieņa - pamata cilvēka kvalitāti. Ja jūs vairs nevarat lācis netaisnība klusi darbā, dalīties tekstu.