8 iemesli, kāpēc jūsu biroji drīz būs tukšs

Pat tikai pirms desmit gadiem, ideja, ka uzņēmums var pastāvēt bez birojā, Mulsina. Kā pavadīt laiku sanāksmi, uzraudzītu procesus un viegli sazināties ar kolēģiem? Kā veidot darbinieku mijiedarbību un uzturētu korporatīvo garu?

Šodien arvien vairāk veiksmīgu uzņēmumu skaits pamazām nāk pie secinājuma, ka iepriekš minētie jautājumi ir pagātnē. Pateicoties interneta un modernu programmatūru, daudzi darbinieki var veiksmīgi veikt savas funkcijas, uz nedēļu vai mēnešu laikā, bez parādās uzņēmumā. Tātad var un biroji parasto vārda nozīmē nav gribējis?

Šķiet, ka jā. Un astoņi pierādījumi.

1. Gatavs šo tehnoloģiju

Jaunās tehnoloģijas ļauj izveidot savienojumu ar jebkuru darbinieku uz darbu, no jebkuras vietas un no jebkuras ierīces, kam ir piekļuve tīklam. Aizmirstiet bezgalīgas sūtīt viens otram e-pasta un darba failus. Tagad tie tika aizstāti ar jaunās paaudzes instrumentus, kas ļauj video konferences, balss un teksta tērzēšana, sadarbības ideju, prototipu, lai darbu vienlaicīgi ar dokumentiem un vairāk vairāk. Lielākā daļa no tiem ir pilnīgi bez maksas. Nākotnē šāda tehnoloģija būs tikai pieaugs un kļūs vēl sarežģītākas.

2. Ar šo cilvēku ir gatavi

Līdz 2020. gadam, tas ir, tikai sešus gadus vēlāk, galvenais kontingents būs darba millenialy. Tie ir cilvēki, kuriem nav nepieciešams izskaidrot, kas ir sociālais tīkls, viņi uzauguši laikmetā Facebook, Twitter un Google. Viņiem nav nekādu attālumu. Viņiem nav nepieciešams risināt svarīgus jautājumus tikai personīgi. Attālinātā darba šādiem darbiniekiem ir dabisks vajadzība, un uzturēšanās birojā - skumji atavisms.

3. Attālinātā darba pievilcīgāku

Izredzes ir, ja jūs lūgt kādu no saviem draugiem, kur viņi labprātāk darbu, viņi varētu izvēlēties māju, vai, piemēram, Dalīta. To pašu apliecina socioloģisko pētījumu, kas saka, ka 90% no darbiniekiem dod organizāciju, kas piedāvā elastīgus darba apstākļus. Tāpēc, ka organizācijas, kas vēlas piesaistīt un noturēt talantīgākos darbiniekus un maz, vienmēr ir jāievada tālvadības darbību, pilnībā vai daļēji.

4. Tā rentabli uzņēmumi

Uzņēmumi tērē milzīgas summas par īri un uzturēšanu, telpu, biroja iekārtu, transportlīdzekļu, biroja iekārtu, interneta un tā tālāk. Atbrīvojoties no šīm izmaksām, var ievērojami ietaupīt resursus un optimizēt savu darbību. Tādējādi, tulkojums ņēmēju attāluma darbā vai nepilna laika, atkarībā no uzņēmuma lieluma, var radīt ļoti būtiskus finansiālus bonusus.

5. Darbinieki Ietaupiet laiku

darba braucienu un atpakaļ, ir reāla problēma lielākajai daļai cilvēku. Ikdienas kustība transportu, autobusu un automašīnu nedod nekādu labumu cilvēkiem vai videi. Ja jūs pavadīt uz ceļa vienā virzienā apmēram stundu (un tā ir ierasta prakse), tas nozīmē, ka nedēļu jūs uzkrāt vēl veselu dienu, ka jūs pavadīt tikai transportu. Iedomājieties, ka jūs varētu tērēt papildu dienu projekta, lasīšanas, sports, atpūta. Komentāri, kā saka, ir lieki.

6. Remote darbinieki ir ražīgāki

stingri kontroles atbalstītāji tas var šķist pārsteidzoši, bet daudzi pētniecība rāda, ka mājās strādājošie ražīgāk viņu biroja kolēģiem. Tas tiek panākts, ne tikai samazinot izmaksas uz ceļa, bet arī, izmantojot jaunās tehnoloģijas, elektronisko dokumentu pārvaldība, bezmaksas darba grafiku. Remote darbinieki ir mazāk pakļauti stresa, vairāk motivēti, un ir daudz mazāka iespēja saņemt slimības.

7. dzīves darbinieku kvalitātes uzlabošana

Mūsdienu biroji apvienotas vidi, kurā cilvēki cenšas, lai ietilptu dažādas psiholoģiskās un sociālās veidiem. Ne visiem patīk. Bet attālā darba, jūs varat izvēlēties no vides veidu, kas jums patika. Singles var aizvērt birojā vai extroverts izvēlēties Dalīta kafejnīca, dabas mīļotājiem iet dārzā. jauna tipa darbinieki neciestu aizlikts biroju un tuviem kastes, un paši veido sev ērtu vidi, līdz valsts maiņu dzīvotnes.

8. Milzīgs darba tirgus

Vēl nesen, uzņēmēji ir spiesti meklēt darbiniekus tikai savā reģionā, kas, protams, ir ievērojami sašaurināts izvēle pieejama. Šodien, pateicoties tālvadības operācijas, ir iespējams piesaistīt darbiniekus, neatkarīgi no to fiziskās atrašanās vietas. Ne mazāk noderīgs tas ir paši darbinieki, kuri var piedāvāt savus pakalpojumus plašākam patērētāju lokam.

Mums ir uzskaitīti ne visi priekšrocības attālinātā darba, bet pat no šī saraksta būtu skaidrs, ka tradicionālā birojs būtu pakāpeniski izzudīs. Jā, mega-uzņēmums joprojām mēģina pavedināt darbiniekus bezmaksas ēdināšanu, sporta zāles, bezmaksas masāžas un citas kūkas, bet, tomēr, tas ir skaidrs, ka nākotne pieder tāldarbu. Mēs varam strīdēties par to, kā viņas organizācija, bet izredzes, argumentēt, ir bezjēdzīga.

Un jūs vēlētos strādāt attālināti?