Kā pārvērst savu darbu uz elli par sapņu darbu?
Darbs Un Mācību Dzīve / / December 19, 2019
Ir uzņēmumi, attiecībā uz iespēju iegūt darbu, kur cilvēki ir gatavi nogalināt. Dažos uzņēmumos cilvēki ir laimīgi nākt uz darbu katru dienu, kā arī citu darbu tikai tāpēc, ka algas, un tikai labu algu novērš to apdedzinot. Ja jūs pēdējo gadījumu, mēs runājam par to, ko jūs varat darīt jebkurā organizācijas līmenī, lai padarītu jūsu uzņēmums labāku vietu darbam.
Autortiesības Shutterstock
Par labu darbu jēdziens ir daudz vairāk nekā tikai lielām algām un dažādiem papildu mikroshēmas: darba apstākļi un attiecības starp darbiniekiem, arī ir ļoti svarīga. Lielākā daļa uzņēmumu novērtē savus darbiniekus, un piedāvāt viņiem dažādas priekšrocības un priekšrocības. Šī iemesla dēļ, cilvēki jūt, ka tās tiek novērtētas. Politikas vadība šādās uzņēmumu mērķis ir palielināt efektivitāti. Tieši tāpēc vadītājiem ir pārējie grupas locekļi, kā pieaugušajiem, un iemācīties uzticēties viņiem un tiek vērtēti par savu sniegumu darbā. Visi iepriekš minētie skaņas ļoti loģiskas, bet, ja visi uzņēmumi tā būtu, nebūtu tik liels skaits apmierināts ar savu darbu cilvēkiem.
Nav svarīgi, kādā līmenī jūsu organizācijas, jums ir, jūs varat ietekmēt situāciju un, kā minimums, lai padarītu savu darbu mazliet draudzīgāku. Bet, lai sāktu, mēs piedāvājam apspriest to, kas padara uzņēmums darbu pievilcīgu vietu.
Kas padara kompānija ir lieliska vieta, kur darbu?
Katru gadu tonnas blogus un žurnālus publicēt sarakstu no labākajām vietām, lai darbu. Ne visas no šīm vietām ir līdzīgi, bet jūs varat ieliet daži vispārīgi kritēriji, kas apvieno šīs brīnišķīgās vietās.
Cilvēki domā, ka viņi strādā labā organizācijā, ja:
- viņi uzticas cilvēkiem, kurā tie darbojas;
- Viņi ir lepni par to, ko viņi dara;
- baudīt sabiedrības cilvēku ar kuriem viņi strādā.
Ir svarīgi atzīmēt, ka garš saraksts ar priekšrocībām nepārvērstos sabiedrību par uzņēmuma sapnis: bezmaksas pusdienas, elastīgu grafiku, relaksācijas zona un kaut kas cits, bet tie joprojām var ienīst darbu, jo citas pamatvajadzības netiek apmierināts.
Priekšrocības jāizmanto tā, ka efekts no tiem nebija īslaicīgs, bet ir devuši ilgstošas rezultātus. Tāpēc, ka cilvēki beidzot saprast, ka viņu darbs ir novērtēts, un ka tie ir uzticami. Kad jūs mēģināt kaut ko mainīt savā darba vietā, domā par šādu rezultātu.
Ko jūs, ka jūs varat darīt, lai jūsu uzņēmumu, lai sapnis?
Jums nav jābūt izpilddirektors, vai, piemēram, cilvēkresursu direktors ar mazu budžetu, lai veiktu izmaiņas, kas uzlabos jūsu darba vidi (Lai gan tas varētu palīdzēt) Paskatīsimies, ko var izdarīt jebkurā līmenī uzņēmumā, lai uzlabotu lietas par sevi, saviem kolēģiem, savu nodaļu un viss uzņēmums.
Jebkurš darbinieks, kas nepieder pie vadības
Šajā līmenī, jūs varat atrast, ka jūs nevar darīt neko, vai arī, ka jums neļauj to darīt, lai atdzīvināt jūsu uzturēšanos darbavietā. Tas ne vienmēr tā ir.
— Sākt mazs un ir runāt ar savu vadītāju. Kamēr jūs esat aizgājuši pārāk tālu, pārliecinieties, ka jūsu rīcība neiet pretrunā ar savu priekšnieku un būtībā priekšnieki. Piemēram, jūsu pārvaldnieks var būt priecīgs iniciatīva organizēt improvizēts pusdienas visiem darbiniekiem, bet tas varētu būt pret nekoordinētu pārmaiņas darbvietā ar mērķi organizēt zona atpūta. Tas var būt diezgan grozāmi piekrist elastīgu darba jums, bet nevarēs darīt to pašu par visu uzņēmumu vai jūsu departamentā. Ļaujiet jūsu priekšnieks zina, ka morāle komandā ir zema, un jūs vēlaties, lai kaut ko darīt, lai labotu situāciju. Paskaties ar to, ko var izdarīt.
— Break sienas, stāv starp saviem kolēģiem. Mazie sociālās iniciatīvas var likt garo tiltu izveidot morālu vidi. Izklausās banāli, bet, kad jūs darīt to no sirds, un tas pieskaras kaut ko patiešām nozīmīgu, tas ir rezultāts darba vidē atdzīvoties un stiprinās lurching garu uzticēšanās un sadarbības komandu. Tieši tā, kā to izdarīt, ir atkarīgs no jums un jūsu birojā. Piemēram, ja jums ir kompānijā daudziem spēlētājiem, jūs varat pavadīt pāris mēnešus katru tīkla eSports līgas, un vēlāk uzrīko ballīti.
— Runāt ar vadību un korporatīvo kredītu. Sāciet ar maziem soļiem un nelielas izmaiņas. Lai tas kļūst par kopīgu ikmēneša suši vakariņām, kad jūs gatavot un ēst kopā vai kibernoziegumu čempionāti, vai kaut kas cits. Kā rezultātā, tas būtu padarīt attiecības kolektīvās siltāks. Ir svarīgi veikt atbilstošus priekšlikumus, un darīt visu no visas sirds.
Vadītāji vai darbinieki vidējā līmeņa vadītāju
(Kad jūs runāt ar vadību, jūs klausīties)
Ja jums ir tādā stāvoklī, ka jūs klausāties, vai uz ilgu laiku, strādājot uzņēmumā, un ir daudz draugu šeit, un, ja jums ir iespēja piedāvāt daudz vairāk nekā maltīti, šeit ir, kā jūs varat ietekmēt situācija:
— Atcerieties, ka tas ir labāk sākt ar nelielām izmaiņām. Tas, ka jums bija nedaudz vairāk pamanāmā vietā, nenozīmē, ka jums būs iespēja lēkt augstāk nekā savu galvu. Atkal, tas ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka jūs varat darīt, un ko ne. Sāciet ar nelielām izmaiņām. Jūs varat sākt ar priekšlikumu organizēt korporatīvo virtuves galds un ērtas sēdvietas. Tādā gadījumā, ja neesat bezmaksas pusdienas, jūs varat vienoties ar vietējiem piegādātājiem rakstīt par, tāpēc viņi atveda gatavu ēdienu uz jūsu biroju ēkā. Ieguvēji ir visi: jūsu kolēģi patiks, jums - garšīgs ēdiens, uzņēmums pēkšņi kļūst labāka vieta, kur dzīvot, vietējo uzņēmumu var iegūt vērtīgu pastāvīgajiem klientiem.
— Piedāvājums apstākļi, kas padara cilvēki laimīgāki un produktīvāk. Analizēt, vai jūsu departaments var strādāt uz tālvadības sistēmu un piedāvāt katram darbiniekam, lai mēģinātu uz darbu reizi nedēļā no mājām. Ap veids, lai novērstu darbu no mājām, viņš tagad ejot daudz strīdu, bet daudzi uzņēmumi, tā joprojām tiks uzskatīta par priekšrocību. Teledarba ieviešana vienā vai otrā veidā, šķiet, apgalvo darbiniekiem: ". Mēs uzskatām, ka jūs darāt savu darbu, pat ja mēs neredzam, kā jūs strādājat" Atcerieties, ka šī iespēja ir milzīga ietekme uz jūsu darbiniekiem. Ja darbs jūsu komanda neprasa fizisku klātbūtni darbavietā par 8 stundām dienā, lai izmantotu šo lielisko perspektīvu. Starp citu, tā nav vienīgā iespēja, lai uzlabotu morālo gaisotni birojā. Ja neviens no kolēģiem nav alerģija, sāciet īpaša diena, kad katrs darbinieks var dot darbu jūsu pet.
— Take org. darbu. Galvenais, lai darba vides uzlabošanā - savu neatlaidību. Jūs nevarat novirzīt atbildību par īstenošanu, lai kāds cits lielāks. Jums vajadzētu būt gatavai veikt grožus un darīt nepieciešamo darbu. Kā bonusu, jums iespēju kļūt par līderi, un, lai parādītu savu apņemšanos ne tikai ar savu komandu, bet arī uzņēmuma kopumā.
Augstākā vadība, direktoriem,
Ja jums ir reālas varas savā uzņēmumā vai jūsu departamentā, kāpēc ne izmantot viņa un viņas kolēģi nav laimīgāki, un darba vieta pievilcīgāku jaunas talanti? Galu galā, kad pienāk brīdis, kas jums ir nepieciešams, lai darbā jaunu darbinieku, jums būs labā stāvoklī. Galu galā, jums būs iespēja, lai parādītu, ka jūsu komandas - viena no labākajām vietām, jāstrādā vismaz ietvaros savu uzņēmumu.
— Runā ar personāla vadītājs izmaiņu plānojat veikt. Jūs neesat vieni, cenšoties uzlabot savu darba vietu, un, kad runa ir par īstenošanu ieņemts plānu, personāla departaments var jums palīdzēt. Ja jūs vēlaties, lai īstenotu tālvadības darba zonu vai organizēt pusdienas un atpūtai, uzzināt pirms tam, vai nu veidojot brīvās zonas, kas varēs izmantot ne tikai savu komandu, bet kopumā, cilvēki no jūsu uzņēmums. Sakārtot konferenču zālē Xbox spēles katru piektdienu. Tikai pārliecinieties, ka šajā laikā zāle nav vajadzīga, un ka nav pretrunā ar politiku attiecībā uz darbinieku laiku.
— Nelietojiet pielāgot komandu, ļaut lietām notikt dabiski. Ja komanda morāli ir zems, jums būs ļoti grūti organizēt cilvēkus, piemēram, vakarā poker, ja visi viņi vēlas, ir vienkārši doties mājās. Pārliecinieties, ka esat saņēmis atbalstu vairākiem cilvēkiem, un sākt veidot galveno grupu, kas atbalstītu savu darbību. Grupa turpinās augt organiski, ja jūs atstāt durvis atvērtas, un ne pārāk pushy aicinot savus cilvēkus.
— Nevilcinieties, lai izspiegotu politiku ar labākajiem komandām un uzņēmumiem. Daži no ieguvumiem un lietām, kas attiecas cool uzņēmums, jūs varat viegli pieteikties mājās. Paskaties uzmanīgi, kas padara šīs komandas veiksmīga, jo tās atrisināt problēmas ar cilvēkiem, kas ir tikai interesē algu. Protams, ir cilvēki, kuri ir ieinteresēti tikai algas, tomēr, jūs redzēsiet tos vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Vismaz jūs varat darīt, ir izmantot laiku, kas pavadīts kopā. Runājiet ar citiem uzņēmumiem un vadītājiem, kuri par šo tēmu. Uzdot tos, kā tie ir īstenoti noteiktas izmaiņas darbā.
— Veidot labāku darba vidi no iekšpuses. Labāki darbi - ir ne tikai garš saraksts ar ieguvumiem. Faktiski, Galvenais šādiem uzņēmumiem - sajūtu savstarpēja uzticēšanās un cieņa starp darbiniekiem, vadītājiem un direktoriem. Tas var būt tik vienkāršs jautājums, bet vairumā gadījumu jūs varat palīdzēt personāla nodaļu. Galu galā, jums ir viens, kas zina savu komandu, tāpēc ņem visu savās rokās.
Palutiniet savus darbiniekus ar godīgumu un cieņu, uzticoties viņiem un mudinot viņus darbam ar katru otru, un efekts būs daudz labāks nekā par tehnoloģiju atjaunināšanas un bezmaksas pusdienas (lai gan šīm lietām, arī, darbs!).
Katra klase sabiedrība, ja kaut kas sāk
Būsim godīgi: protams, tas būs vieglāk atstāt un atrast uzņēmumu, kas atbilst visiem jūsu vajadzības un kuru korporatīvā kultūra esat piemērots, jūs mēģināt uzlabot savu darba apstākļus iekšā. Tas ir iemesls, kāpēc lielākā daļa no mums atteiksies, ja rodas grūtības, un sākas meklē jaunu darba vietu.
Diemžēl, darbi tiek trūkst jebkurā nozarē, un visi to zina.
Dažreiz tas ir labāk veikt nelielu piepūli un krata priekšrocības, kas jums jau ir, un pakāpeniski pāriet uz kompānijā jūsu sapņus. Jums būs nepieciešams, lai organizētu darbu uzlabošanu darba vietā, kā rezultātā, lai padarītu darba ērtāku un patīkamāku visiem saviem kolēģiem. Galu galā, jūs pavada darbā lielāko daļu savas dzīves. Tas ir labs iemesls, lai sāktu mainīt.