Kā iegūt darbu, ja jums ir vairāk nekā 45

Ir grūti pateikt, kāda veida skaitlis ir kritisks - 40, 45 vai 50, bet daži grūtības nodarbinātības sākt kaut kur ap 40 gadiem, un pasliktina laika gaitā. Tie izskatās šādi: 40+ atsākt konkurentu un viņu atbildes uz darbiem neizskatās vietnēs nodarbinātību, un, ja jūs joprojām izdodas āķa vai ķeksis nokļūt uz interviju, atlase tiek veikta par labu jaunākiem kandidātiem, lai gan mazāk pieredzējuši un kompetenti.

Ja, izvietojot vai nosūtot atsāk slēpt savu vecumu, darba devējs viņa sliktākais pieņēmumi un vēl jo vairāk tāpēc sliecas būt ieinteresēti šādu kandidātu. Daži nenovērtē savu vecumu, lai saņemtu uzaicinājumu uz interviju. Bet tas triks ir, kā likums, netiek saglabāti. Visbiežāk šādi pretendenti, pat ja tie patika sanāksmē, atsaka tāpēc, ka apzināta dezinformācija (pievīla sākumā - maldināt un vairāk).

Neskatoties uz juridisko diskriminācijas aizliegumu, pamatojoties uz dzimumu un vecumu nodarbinātības,

darba devēji Viņi izdodas pamatot savus lēmumus ar frāzēm kā "Laipni lūdzam mūsu jauno draudzīgs personāls." Redzot vārdiem, darbinieku vairāk nekā 40, ja tie ir, protams, attapīgs, vajadzētu saņemt ziņu, ka viņu uzņēmums nav gaidīt to.

Kāpēc darba devēji nelabprāt vairāk nekā 45 darbiniekus

Stereotips par kandidātu kategorijām "45+" nav bez iemesla, jo daži cilvēki ar vecumu, vairāk un vairāk parāda šādas īpašības. Un viņi nav palielināt produktivitāti.

Nevēlēšanās mācīties, zemāku mācīšanās spējas

Labi zināms fakts: cilvēki no 40 kopējā svara mazāk izmantot sociālos tīklus, jaunus pieteikumus uz telefoniem, kurjeri, YouTube, Telegramma-TV un citas tehnoloģiskās un sociālās sasniegumi pagātnē laiks. Bieži viņi domā, viņi zina visu savā profesionālajā jomā, un ka viss ir jauns - tas ir tikai labi aizmirsts vecais. Un bieži vien, kad mācīties, tas joprojām ir galu galā paliek ar tādu pašu summu, zinot, ka viņi bija.

Augstprātīga attieksme pret jaunākiem

Izteikts vienībās, reizēm izbeigs ārēji formā vārdiem: "Un mūsu laika ..." "Ir viena meitene teica ..." "Tu nesaproti, sava vecuma dēļ," tikumība un vispārējā kritisks attiecības ar jaunākiem.

pārmērīga wordiness

Ir labi zināms, ka, ja kandidāts 20-30 gadiem rādīs interviju ar 20-30 vārdiem laikā iesniedzējs, kas vecāki par 40 mazāk nekā 100-200 nedarīs. Daudzi darba devēji ir ļoti kaitinošas, ja jums nav sniegt tiešu atbildi uz jautājumu, un sākt ļoti tālu, tāpēc, ka dažkārt nav skaidrs, kā atbildēt, kas saistīti ar šo jautājumu. Liekais rezerves daļu, nespēja runāt īsi un skaidri punkta uz labu no tiem vairāk nekā 40.

Vēlme komfortu

Tie, kas strādāja par karjeras sākuma virsstundu panākt atzīšanu, karjeru un algu pieaugumu, bieži vien kādā brīdī nāk Zapping vai Epiphany: "Vai darbs vissvarīgākais manā dzīvē, ka es neesmu redzējis viņu dēļ saviem bērniem, vecāki pasaulē?". Kā likums, pēc šo nodomu - lai meklētu tālvadības vai nepilna laika, darba ne vairāk kā 9 līdz 18 gadiem, skaidri un no izmantot visas slimības, atvaļinājuma un vakariņas laiku.

Iespējamās veselības problēmas

Darba devēji baidās no dīkstāves uzdevumu vai zemāka ražīguma dēļ palielinās darbinieku 40+ spiediens, cukura līmeni asinīs, to iespējamību sirds problēmām un tamlīdzīgi.

entuziasma zudums

karjera bieži būvētas tajā pašā nozarē vai tajā pašā profesionālajā jomā. Piemēram, pārdošanas farmācijas nozarē vai finanšu mārketingā. Iznomājot vadītājiem un darba devējiem bieži pakļauti stereotipu, saskaņā ar kuru labākais kandidāts būs tas, kurš veltījis ievērojamu laika darbu tajā pašā nozarē, un tas pats pozīcijas. Tajā pašā laikā tas netiek ņemts vērā fakts, ka tik ilgu laiku, vienu un to pašu, lai darbības varētu saņemt garlaicīgi, un, iespējams, jau var uzskatīt par Arnolda Švarceneggera. Tādējādi, pateicoties stereotipiem novākšanā vairoti profesionāļiem, kuri strādā kļūst sinonīms vārdiem "es esmu slims." Ierodoties pie jauna komanda, persona 40 redz šeit tās pašas problēmas, paši cilvēki, un daži par to, ko (piemēram, lietotprasmi organizācija procesi) jauno atrašanās vietu, pat sliktāki veco. Par entuziasma trūkums, ne tikai ietekmē produktivitāteBet arī drosmi citus darbiniekus, tā, ka darbinieki vecumā var kļūt destruktīva aģents.

Ievērojama daļa no tiem vairāk nekā 4o neatbilst šo aprakstu, bet stiprumu jaudīgu stereotipiem. Tagad tirgus pārprodukcija kandidātu (izņemot dažas jomas, piemēram, IT). Tāpēc pamatideja devēja un Recruiter - kāpēc man vajadzētu apsvērt pieteikumu vecumā, ja Es varu atrast daudz piemērotu darbinieku jaunās paaudzes, kas nebūs tādas grūtības?

Papildu šķēršļi darba kandidātiem ar ilgu pieredzi un plašu pieredzi galvu darbā šādi:

• Viņš var būt labāks par mani un es gāztu.
• Viņš var labāk nekā kolēģi ar mazāku pieredzi, lai redzētu nepilnības darbplūsmu vai prettiesiskumu / juridiskā neziņa par to, kas notiek uzņēmumā, un uzdot neērtām jautājumus, vai nepieciešamas izmaiņas, lai aizstāvētu savas tiesības, darbinieks. Piemēram, atteikties veikt lielas summas skaidrā naudā, pārdot / preces ar trūkumiem Nesertificēts vai dokumentēt fakti nesakrīt realitāti.
• Tas var atstāt, tiklīdz atrast līdera pozīciju, un ir jāmeklē jauns cilvēks, un pēc tam tērēt laiku par tā pielāgošanu.
• Varbūt viņš bija aizmirsis, kā "darbs ar savām rokām", un var tikai radīt.
• Attiecībā viņam kā persona vecumā, ir uzvesties povyshenno pareizi, un tas ir ļoti neērti.
• viņa līderiUn varbūt viņš varētu būt labāks, nekā es esmu, vadītāji. Protams es viņa acīs izskatīsies perfekti, bet tas nebūtu vēlams.

Kur atrast darba iespējas

Ir labas ziņas. Ir vairākas vietas, kur izvietošana kandidātu vecumā 40+ būs mazāk sarežģītība.

starptautiskie uzņēmumi

Vairākos Krievijas biroju starptautisku uzņēmumu, kas darbojas izveidotas no galvenā biroja standartiem, kas atrodas Eiropā vai Amerikā, kur, protams, racionālāku un humāna attieksme pret darbiniekiem un kandidātus 40. Politikā, HR pastāv obligāti noteikumi par dažādību - prasības, lai nodrošinātu, ka darbinieki uzņēmums ir iesniegts dažādu kategoriju darbinieku ziņā vecuma, dzimuma, valsts kompozīcija. Ievērojama daļa no Eiropas iestādēm dedzīgi uzrauga atbilstību šiem noteikumiem.

Darbs, kas prasa dziļas zināšanas konkrēta domēna

Piemēram, ir stereotips par masu apziņas, ka ar vecumu līmeņa domāšanas prasmes Tas attiecas, kā arī IT nozarē, tā ir šīs prasmes, un izšķiroša loma. Bet tikai IT-speciālisti vecākās paaudzes šobrīd piedzīvo daudz mazāk grūtību darba nekā citiem ēdieniem. Ir skaidrs, ka vai nu jūs varat uzrakstīt kodu, kas darbosies, vai arī jūs nevarat. Un strādā kods - šajā gadījumā tas ir galvenais rezultāts kritērija. Tāpēc, par fona trūkumu speciālistu IT tirgus vecumā vairs nebūs smags šķērslis. Līdzīgā situācijā - tehnoloģiju ražošanas, pārdošanas vai citu tehnoloģisko iekārtu ļoti specifiskas preces, jebkuri citi profesionāļi, kas pieder īpaša pieprasījuma programmatūra produktus un zināšanas.

Tikai daudz vadītāju, tāpēc tie nav vērtība. Šauras speciālisti - tā svaru zelta.

Uzņēmuma specifisku tirgus sektori

Ir zināms, ka dažās jomās ir daudz mazāks un vecuma ierobežojumu nav gatavs uzņemties darba meklētājiem vecumā. Tas nav dzīvības apdrošināšana, nekustamā īpašuma pakalpojumi, mazumtirdzniecības (veikalu vadītāji, sadaļā vadītāji), ražošanas, valsts uzņēmumi, bezpeļņas organizāciju (BO), lauksaimniecības nozare, pārtikas. Iepriekš tradicionālā padomes kandidāts ir grūtības atrast darbu, man bija jāiet uz izglītību (universitātes, skolas). Tagad, sakarā ar ko sabrukumu šajā jomā, šī iespēja ir daudz mazāk svarīga - samazināt likmes pat pašreizējie darbinieki. Tur bija spēcīgs alternatīva - tiešsaistes izglītība. Tas ir, ja patiesībā tagad ir meklēt darbu.

Darbs ārzemēs

Daži cilvēki ir daudz vieglāk atrast darbu ASV vai Eiropā, nekā Krievijā. Tieši sakarā ar to, ka Amerikā, atšķirībā no Krievijas, tirgus iesniedzēja, nevis uzņēmuma (lielāks pieprasījums kandidātiem piedāvājumu), bet Eiropā kopumā iedzīvotāju novecošanās tendence padarīt devējiem tolerantāki vecums aspekti. Tur ir dzīve 45 ir tikai sākums. Protams, šī iespēja ir piemērots tikai tiem, kas ir draugos ar svešvaloda.

Nepopulārs starp jauniem profesionāļiem vietu

Ir skaidrs, ka pastāv virkne nepopulāru darbības, kas nerada entuziasmu jaunākiem pieteikumu. Piemēram, strādājot ar konflikta pircējiem. Tieši tāpēc pozīcija administratoriem izsoļu organizētāju un veikalu vadītāji labprāt ņemtu cilvēkus vairāk. Pirmkārt, jaunieši atsakās piedalīties konfliktā, un, otrkārt, darbinieki ar dzīves pieredzi bieži vairāk prasmīgi risināt sarežģītas situācijas, izlīdzinot negludas malas, un ar lielu pacietību ārstējošā problemātiska klienti. Tāpat nevienam nepatīk auksti pārdošanas - ikviens vēlas, lai risinātu ar klientu apkalpošanu, kas ir gatavi pirkt. Nav populārs, un daudzi pārdošanu (kā operācijas ar nekustamo īpašumu tirgū).

Uzņēmumi, kas nav ļoti pievilcīgs darba devējiem

Runas par līdzjūtības vakancēm visās uzņēmējdarbības jomās, piemēram, rezervuārs Aģentūra. Vai arī uzņēmumiem, kas, protams, var būt grūtības ar finanšu stabilitāti, piemēram, start-ups, jo nav no IT sfērā.

ārštata

Jūs varat piedāvāt savus pakalpojumus kā brīvmākslinieks visi draugi, mēs esam strādājuši ar iepriekš, rada uz specializētiem tirgiem, tādiem kā darba-Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer un veikt ienākošo pasūtījumi. Faktiski, lai kļūtu par pašnodarbināto, var palīdzēt mācību kursus, piemēram, tiešsaistes kursu par sievietēm Talentedme «DomaWork. Es esmu strādā attālināti "(hochurabotatdoma.rf) vai bezmaksas kursu par ārštata tiešsaistes kadrof.ru, kur jūs varat atrast informāciju par to, kā sākt, kur atrast klientus un to, kā sazināties ar viņiem. Saņemt populāro tiešsaistes karjeru un strādāt attālināti palīdzības netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Ko darīt, lai iegūtu interviju

1. Iet tieši uz iznomājot pārvaldnieks

Kā likums, iznomājot pārvaldnieks, personāla atlases izsniedzot rīkojumus attiecībā uz vecuma ierobežojumu, viņš ir mazāk tendēti sekot, ja jūs redzat klases kandidātu. Darba devēji arī pārprodukcijas dēļ personāla vieglāk neuzskata cilvēkus, kuri neatbilst vecumu, lai to papildus darbs. Kāpēc pārliecināt kādu citu, lai redzētu kandidātu 40, ja ir pietiekami daudz jaunieši? Tāpēc ir labāk, lai dotos tieši uz iznomājot pārvaldnieks. Viņam būs elastīgāku pieeju, un būs lielāka iespēja, lūdzu.

Kā iet tieši uz iznomājot pārvaldnieks:

• Atrast to Facebook vai LinkedIn, rakstiet uz kurjers sociālajos tīklos (īso !!!), par tā priekšrocībām, kā darbiniekam un viņa vēlmi strādāt izvēlētā objekta.
• Rakstiet tieši korporatīvo e-pastu. Lielākā daļa uzņēmumu adresēm veidojas uz to pašu principu: имя.фамилия@доменное nosaukums kompanii.ru. Pat tad, ja ne tieši šādā veidā, vismaz konsekventi. Tas ir, zinot vārdu un uzvārdu un e-pasta adresi citam darbiniekam no paša uzņēmuma, jūs varat vienkārši parādīt adresi iznomājot pārvaldnieks.

2. Skatiet draugam

Tīkla - izārstēt daudzas slimības, un gandrīz brīnumlīdzeklis gadījumā nodarbinātības 40+. Lielākā daļa no pieteikuma vecumā 50+ atradumus darbs precīzi iepazīšanās tīklu. Tādēļ, visi draugi, radi un draugi, draugu un radinieku saimes, kā arī visiem bijušajiem kolēģiem un vadītājiem ir jāapzinās sava darba meklēšanu. Tas ir nepieciešams, lai aktīvi paplašināt loku komunikācijas profesionālā vidē, meklēt kontaktus ar potenciālajiem iznomājot pārvaldnieks un uzturēt šīs attiecības. Labākajiem veidiem - tematiskus mācību pasākumiem, izstādēm, konference. Papildus - ieceļošana profesionālajām kopienām, tostarp sociālajos tīklos, tiešsaistes resursiem (piemēram, programmētāju forums 1C) un vadīšana aktīvi strādāt tur. Tas var būt konsultācijas citām personām, publicēšanu par emuāra interesanti visiem priekšmetiem.

3. Meklējiet darba, kur vien iespējams

Iesaistīt visas darba meklēšanas vietnēs - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru un citi. Izveidojiet sarakstu ar interesantu uzņēmumu - attīstīt, pārdodot interesantu produktu / pakalpojumu, kurā pastāv iespējas attīstībai, top 5 par tās tirgū. Atbildēt uz brīvajām vietām ievietojis uz karjeras lapās savās vietnēs. Regulāri pārraudzīt informāciju, kas parādās profilā sociālajos tīklos un kopienām, kas grupās veltīta meklējumiem darbs (kā likums, viņi var atrast atslēgvārdu "darbavietas", "darba" darba - piemēram, "Darbs & Atsākt" par Facebook).

Svarīgs noteikums: pārliecinieties, lai izsauktu atpakaļ, ja pagriezās uz leju, uz atsākt vai nav saņēmuši nekādu atbildi. Šajā posmā, tas ir visspēcīgākais veids, lai izceltos starp lavīnu citu kandidātu. Pat pavadvēstuli nedod nost tik daudz, ka pieteikuma iesniedzējam acīm devēja.

4. Rakstiet jaudīgu atsāk un aptver burtus

kopsavilkums jāizstrādā, ņemot vērā principus mārketinga principiem rīcība atlases mehānismu par vietām nodarbinātības vai darba devēji nevar redzēt to vispār. Nepieciešams skaidri koncentrēties uz darbu, par kuru es vēlos saņemt.

Vāka vēstules jāraksta atsevišķi katram amatam. Ir svarīgi, lai īsumu (ne vairāk kā septiņas vai deviņas rindas) un norādi par priekšrocībām, kas saņems darba devējam, dodot jums.

Ko darīt, lai nokārtotu interviju

Pirmajā vietā, lai strādātu ar visām pusēm stereotipiem par 40+, kas bija rakstīts augstāk:

1. Demonstrēt spēju un vēlmi mācīties. Held īstermiņa apmācību kursus, attīstot savas grūti prasmes. Ne mīkstās prasmes - komunikācijas prasmes, vadība, laipni uzklausīt, kas katrs ir spējīgs. Proti grūti prasmes - profesionālās sertifikācijas, apmācību, programmatūras produkti, tehnoloģijas. Un ka īstermiņa kursus, nevis otrās pakāpes, jo augstākā izglītība, kā parasti, nedod specifiskas prasmes un tehnoloģijas, kas tiek piedāvāti vairumā vidusskolās ir novecojis vairāk 5-10 gadiem. Kā iespējas jaunu zināšanu strauju iegādi var redzēt, piemēram, šāda platforma attālās mācīties, kā Coursera, EDX un augstas kvalitātes īstermiņa izglītības centrus, piemēram, centra "speciālistu" pie Bauman Bauman.
2. Lasīt jaunākās un visvairāk modes grāmatu tirdzniecībā. klausīties podkastusPievienojiet profesionāliem Telegramma kanāliem. Runāt par to, kā un kur, lai uzzinātu to, ko jūs lasīt, un kā jūs ieguvāt zināšanas var izmantot darbā.
3. Parādiet cieņu pret jaunāku un mēģiniet nevis nošķirt sevi no tiem, un neiebilda pret vārdiem, rīcību un attieksmi. Lai pastāstītu to, ko viņi ir iemācījušies junior kolēģiem vecumam.
4. Īsumā. Ļoti, ļoti īsi. Tikai atbildēt uz jautājumu un katru reizi odorgivat sevi, kad jūs vēlaties runāt sīkāk, un komplektu plašākā kontekstā tās atbildi.
5. Runāt par to, kā jums būs priecīgi strādāt virsstundas disku interesantu darbu otrpus pilsētas, un dažreiz aizmirst paēst pusdienas.
6. Sākt nodarboties ar sportu, un jābūt gataviem pierādīt intervētājs ar intervijas fitnesa trackers laikā ierakstītu savu treniņu. Tas ir maz ticams, ka tie būs spēlē, bet to vēlmi parādīt dos lielāku uzticamību. A maksa dzīvīgumu un pozitīva, un jūsu labā fiziskā formā kliedētu šaubas darba devēju. Starp citu, fiziskās aktivitātes palielina ātrumu garīgā aktivitāteUn tas arī dod papildus punktus.
7. Nodarbojas ar savu entuziasmu. Atrast tos aspektus, kas profesionālo darbību, kas iedvesmo, un meklēt darbu, tā ir saistīta ar šiem aspektiem. Nav, piemēram, veco tehnoloģiju un programmatūru - apgūt jaunas. Pēc intervijas, nav pateikt, ka tas bija garlaicīgi, viens vārds nereaģē negatīvi par uzņēmumiem, cilvēkiem, procesiem, tehnoloģijām. Runā tikai to, kas priecē domājām, ka patika iepriekšējās darba vietas.

Turklāt, jūs varat pateikt darba devējam par acīmredzamajām priekšrocībām, kas saistītas ar vecumu:

• Atrisināt visas personas jautājumiem (mīlestībā, precas, kuriem ir bērni, bērnudārzi, skolas), un tagad mēs varam pilnībā koncentrēties uz darbu.
• Iegūt pozīciju šajā vecumā ir ļoti grūti. Tādēļ ir nepieciešams, lai vērtības darbu un turēt uz viņas rokām un kājām, jo ​​īpaši tik brīnišķīgi, kā šo vakanci.
• Ar šo gadu vecumā mums ir bijuši problēmas, kas ir izmantoti, piemēram, vēlmi karjeras izaugsmi. Tā joprojām ir tikai vēlas darbu, pabalstu un nopelnīt normāli.
• Ar vecumu iet konkurētspēju, nāk vēlme dalīties zināšanās. Ar prieku, papildus viņa darbu var aizņemt koučinga, apmācību un tā tālāk.
• Ir pieredze novērošanas procesu dažādos uzņēmumos / dažādās vietās - un līdz ar to spēj piedāvāt noderīgas idejas biznesa optimizāciju.
• Tagad cita paaudze pieauga 40+. Tas ir atšķirīgs no tā, kas bija pirms, lielāku vēlmi un spēju mācīties. Cilvēkiem iegūt jaunas zināšanas, regulāri un ar prieku.
• Mūsdienu vecums 40 + eksperti - tas ir vairāk lojāli uzņēmuma darbiniekiem. Tie ir vairāk sliecas palikt pie tā paša darba devēja, nekā paaudzes Z.

Pirms mēs iet intervijaNoteikti ir jāapmāca. Uzdot kolēģis, radinieks vai draugs eychary pozadavat jautājumiem, jums var sagaidīt, un sniegt atgriezenisko saiti - lai jūs zināt, kas ir vērts, un to, kas nav vērts runāt par. Jo īpaši, tas ir labi, lai sekotu, vai runas funkcijas no vēlmes pēc komforta, nav gatavi mācīties, aizspriedumiem pret jauniešiem. Lūdziet, lai jūs pārbaudītu tendencēm ilgi, lai izteiktu savas domas. Protams, vairāk profesionālu palīdzību šajā jautājumā būs konsultanti, kas specializējas veicot apmācību intervijas.

Kā rīkoties nākotnē

Tāpat kā attiecībā uz jebkuru citu problēmu, labākais veids, kā risināt nodarbinātības jautājumu, 40+ ir tās novēršana. Tas ir vērts domāt par to agrīnākā vecumā. Lūk, ko darīt:

1. Lai izveidotu lielu tīklu paziņām. Jo, kā jau minēts iepriekš, tas ir visefektīvākais veids, lai nodarbinātību 40+. Izveidot attiecības izdevīga ne tikai ar vienādu pozīciju / profesiju, un it īpaši tiem cilvēkiem, kuri varētu būt darba devēji (mērogā n + 1 vai n + 2 no jūsējās) nākotnē.
2. Lai palielinātu savu vērtību darba tirgū. Tas nav gozēties godībā la "Es esmu skaista galvu", un regulāri "darba rokas" iesaistīties darbībās, kas nav spējīgi vai nepatīk veikt citu (piemēram, saaukstēšanās tirdzniecība). Attīstīt modernu programmatūru un modernas tehnoloģijas. Regulāri mācīties.
3. Novērot optimālo darba ilgums vienā vietā - vismaz 2, ne vairāk nekā 5 gadus. Pretējā gadījumā, pirmajā gadījumā kandidāts notiks vervētāju zem etiķetes "Grasshopper" otrajā - "sēdēja uz augšu, nespēj pielāgoties jaunu atrašanās vietu, iespējams, neelastīgi." Un abos gadījumos tas būs ļoti samazināt izredzes nodarbinātību.