Kā atrast sevi darbā un darbu sevi

Izskatīt jebkuru, pat visvienkāršākā, strādāt vakuumā, kas ir, neņemot vērā ārējos faktorus un funkcijas mākslinieks, ļoti nepareizi. Mēs visi esam mazliet atšķirīgs. Character, izglītība, hobiji, izglītība - tas viss ietekmē mūsu spējas, vēlmes un apmierinātību par to, vai šī klase. Pievienojiet šeit ārējos faktorus: vide, klimats, īpaši darbplūsmas, uzņēmējdarbības noteikumus un etiķeti, uzvedību kolēģiem.

Gandrīz jebkurš uzņēmums, jo īpaši liels vienu, ir apņēmusies "vienlīdzīgiem darba apstākļiem", kas plašākā nozīmē, tostarp ieviešot stingru dress code. Šādi mēģinājumi, lai izlīdzinātu un apvienot neuravnimoe neunifitsiruemoe neveiksmei. Noteikumi, kas ir izveidotas, lai visi, netuvoties nevienam. Ja mēs sagaidām negadījums uz lojalitāti cilvēku, veiktspēju un motivācija? Atbilde ir acīmredzama.
Ko jūs konkrēti, ja jums gadās būt šādā atmosfērā ārvalstniekam jums, un nelietojiet savu darbu? Diemžēl, nav brīnums dzīves uzlaušana. Jūs varat palikt tajā pašā profesijā, un nemaina darbu, kas uzturas nožēlojams. Jūs varat reāli pielāgot darbplūsmu un justies par sevi, kā tas ļauj uzņēmumam. Ceļš uz laimi var konjugāts ar būtiskām pārmaiņām savā dzīvē, un jums ir nepieciešams visu savu gribu un apņēmību, lai atrastu sev. Bet nav jāsteidzas uz boss atkāpšanās vēstuli. Ceļš sākas ar izvēloties pareizo virzienu, jo tas iet nekur - pārgalvīgs un stulba.

Diemžēl neviens tests neteikšu, kādā statusā un kādā sabiedrība vēlaties darbu. Šī problēmas testi - nedod jums skaidrus norādījumus, un to, lai analizētu cēloni var sīkāk. Pašanalīze ir atslēga uz pašizziņu. Izstrādājot savas detalizētu psiholoģisko portretu dos jums izpratni par to, kas jūs esat, kas jums patīk un ko jūs vēlaties.

Jūsu psiholoģiskais grims - svarīgs, bet ne vienīgais faktors, kas jums ir nepieciešams, lai izveidotu, meklējot viņa darba stils. Tā spēlē liela nozīme ir, kā jūs noteikt sev uzdevumu, kā pārvaldīt savu laiku, kā sadarboties ar citiem, kā mācīties.

Saskaņā ar Tate savā stilā - ar pieeju plānošanas un sadales centieniem uz mērķiem, aktivitātēm un laika periodos. Parasti mēs nonākam pie šādām lietām neapzināti un haphazardly. Tomēr jūs varat atrast labāko modeli, un tie izceļas, kā likums, no individuālās izziņas pieredze - komplekts Vēlamās specifiskās individuālie veidi, uztveres, informācijas apstrāde un pārvaldība, lai kontrolētu savu aktivitāte. Jo katram no mums ir atšķirīga kognitīvo stilu, mēs varam definēt savu efektivitāti un stilu.

Planner (plānotājs)

Organizētā, saskaņota, rīcību orientētu.

Plānotājs (organizators)

Sensitive, ir izstrādājusi intuīcija orientētu cilvēku.

Vizionārā (Visualizer)

Sapņotājs, kas vērsta uz idejām, inovācijas.

Lai noteiktu stiprās un vājās puses, kas sevi ir pietiekams, lai ieviestu skalu, balstoties uz savu darbu un pienākumiem. Jums izveidot sarakstu ar visu, jūs esat atbildīgs par to, ko un ko jūs darāt, un pēc tam novērtēt savu līmeni kompetence katrā aktivitāti 5 ballu skalā (1 - zemākajam līmenim, 5 - augstākais līmenis).

Tagad izvēlēties tos pasākumus, kas ir novērtējuši jūsu, gan kompetences, un attiecībā uz entuziasmu. Šeit ir jūsu stiprās puses.

Jums nebūs laimīgāki darīt kaut ko, kas jums nepatīk. Pat ja jūs darīt to labi. Zema otsenonnye gan kritēriju darbības - tā ir jūsu vājums. Šāds darbs ir jāizvairās vai deleģēta.
Piezīme. Savs saraksts stiprās un vājās puses - nevis līdzekli, lai "noteikt" sevi. Šis vērtējums tiek precīzāk uzskatīta par atzīšanu par savām interesēm, un rādītāja virzienam turpmāko kustību.
Jūs redzēt, tieši to, kas jums patīk, un tagad var attīstīt īpašas prasmes. Tas var būt grūti, bet atšķirīgs veids, kā izbaudīt strādāt tur.

Ir pienācis laiks, lai šīs zināšanas pielietot praksē. Esiet konsekventi, nesaņem priekšā sevi. Pirmais marka viss par to, ko lasīt šeit iepriekš. Šajā brīdī jums ir dziļa izpratne par viņa raksturu, vēlmēm un stiprajām pusēm.

Tu augs kā profesionālis, mācīties un atklāt kaut ko jaunu. Tajā pašā laikā tas ir optimizēts un savu pieeju darbam. Keep it būtiska, nemēģiniet veikt veco veidus, jauniem izaicinājumiem. Vienkārši nav get veiktas prom pārāk daudz. Pretējā gadījumā jūs pavadīt vairāk laika par darba meklēšanas iespējām, nevis darbs pats par sevi. Varbūt jums ir mazliet vīlušies, ka mums nebija sniegt jums skaidru universālas norādījumus. Vai nav drosmi, un atkal lasīt disertāciju doto sākumā šo rakstu.

Noteikumi, kas ir izveidotas, lai visi, netuvoties nevienam.

Tas ir iemesls, kāpēc pašapziņa ir daudz labāk nekā neauglīga meklēt panaceja. Nav norādes uz darbu, tiesības, vienmēr un visiem. Šāds guide var izdarīt tikai jūs un tikai jūs.