vai ar likumu prasībām, vai arī būtu izdzēst savu kontu
Saskaņā ar analītiķis, vadītājs Sociālā konflikta atrisināšana centrs, Oļegs Ivanovs, nodoklis izveidot kontus sociālajos tīklos var izklāstīti darba līgumā vai darba apraksts darbinieks. Tad šī ir daļa no profesionālās darbības darba ņēmēju, un viņam ir pienākums glabāt šo lapu, kā daļa no viņu darba pienākumiem.
Bet, ja darba devējs ir spēkā tikai viens zināms viņam iemesli liek darba ņēmējam slēgt kontu sociālajos tīklos vai pieņemšana jebkādus komentārus rīcību tās lapas, un pēc tam, no formālā viedokļa, tas ir iebrukums personīgo telpu darbinieks.
Oļegs Ivanovs, politologs, vadītājs centra norēķinu sociālo konfliktu
Tajā pašā laikā Oļegs Ivanovs norādīja, ka sabiedrības pārstāvji, sabiedriski nozīmīgas profesijas (skolotāji, ierēdņi, policisti, ārsti, priesteri un tā tālāk) būtu piesardzīgs ievietojot saturu sociālajos tīklos. Viņu paziņojumi, ir daudz lielāka iespēja, ka pie sabiedrības uzmanības centrā un rada nepatīkamas sekas.
Direktors Juridiskā dienesta "United aizstāvji" Konstantīns Bobrovs piebilst, ka sociālo mediju platformas var iedalīt profesionāls un neprofesionāls. Bijušais tiek izmantoti tikai iekšēji mijiedarbību starp darbiniekiem. Tādējādi darba devējs var pieprasīt, lai ir konts tīklā.
Attiecībā uz neprofesionāliem tīklu (piemēram, "VKontakte», Facebook), tie tika sākotnēji paredzēts, lai brīvi un nevis paziņot, lai veiktu darba pienākumus. Ja darba devējs prasa, lai būtu konts šādā tīklā, to var apstrīdēt tiesā, Valsts darba inspekcijas un prokuratūra.
Konstantīns Bobrovs, direktors juridiskā dienesta "One centra aizsardzību"
Var atlaist par saturu sociālajos tīklos
Pēc Oļega Ivanova, juridiskais pamatojums atlaišanai amatiem sociālajos tīklos, ir tikai divi:
- Ja darbinieks publicē informāciju, kas ir aizsargāta ar likumu (valsts, tirdzniecības, ierēdnis vai cits noslēpumā), un kļuva zināms darbā.
- Ja darbinieks veic izglītības funkcijas, liek kaut ko amorāls, kas ir pretrunā ar turpmākajām aktivitātēm plaisa.
Par "amoralku" zaudēt darba vietās, varno LC RF 81 raksts. Izbeigšana un darba līguma, ko darba devējs darbinieki bērnudārzos, skolās, vidējās un augstākās izglītības iestādēs, iestādēs papildu izglītību bērniem un pieaugušajiem un tā tālāk. Likums neregulē to, kas tiek uzskatīts par amorālu rīcību. Dažreiz tas ir pietiekami, lai fotogrāfijas peldkostīmuVēstures skolotājs Omskas atlaists tāpēc, ka publicētās fotogrāfijas internetā peldkostīms.
Oļegs Ivanovs, politologs, vadītājs centra norēķinu sociālo konfliktuCiti gadījumi atlaist darbinieku, kas saistīti ar viņu darbību sociālajos tīklos, var pārsūdzēt tiesā.
Ko darīt, ja jūs vēlaties, lai noraidītu vai sodītu
Ja jūs neesat pārkāpis noteikumus par darba līguma, un ir tālu no pedagoģiskās darbības, mēģinājumi ugunsgrēka jums vai piemērot disciplinārsods nelikumīgu.
Saskaņā ar vecāko juristu Eiropas Law Offices Jeļenas Derzhievoy, tad Darba likums aizliedz jebkādu diskriminācija, tostarp pieder organizācijai vai grupai - un ne tikai par atlaišanu, bet arī darbā. Par "atzinuma" noraidījums ir arī pretrunā ar Darba likumu kodeksu.
Dažkārt darba devēji ļaunprātīgi izmanto savu stāvokli, un uzskata, ka uzņēmums var būt tikai viens sociālo un politisko pozīciju. Ir svarīgi zināt savas tiesības: atlaists par "viedokli", nav piemēroti.
Elena Derzhieva, vadošais advokāts Eiropas tiesību dienesta
Darba devējs var koncentrēties tikai uz neatbilstību stāvoklī. Bet tad viņš būtu jāpierāda, ka jums ir nepietiekams kvalifikācijas. Praksē, tas ir diezgan grūti izdarīt. Tāpēc ieteikums šeit ir viens, un tas ir ļoti vienkāršs: ja jūs saskaras ar netaisnību, iet uz tiesu.
Direktors Juridiskā dienesta "United aizstāvji" Konstantīns Bobrovs atzīmēja, ka nelikumīgi atlaistais darbinieks var būt nepieciešams, lai atjaunotu tā darbs, maksāt kompensāciju zaudēto ienākumu par periodu starp atlaišanu un atjaunošanu, kā arī pieprasīt kompensāciju par morālo kaitējums.
skatīt arī🧐
- Kā iegūt vislabāko no atlaišanas
- Kā izvairīties muļķis par sevi internetā
- 7 pazīmes, ka sociālie tīkli kaitēt jūsu garīgo veselību