Kāpēc ne vienmēr vērts līdzināties veiksmīgus cilvēkus
Dzīve / / December 19, 2019
Young Scott (Scott Young)
Autors grāmatu un kursu par ieradumu, apmācību un ražīgumu.
Daudzās dzīvniekiem, pastāv hierarhija: tā kā spēcīga dominē vājāka. Starp cilvēkiem, tas ir arī bieži, bet mums ir vēl viena atsevišķa hierarhiju - prestižu. To atbalsta rēķina cieņu, nevis jaudas. Antropologi, kas mācās uzvedību cilvēku dažādās kultūrās ir pamanījušiPrestige neobjektīvs izglītošanās: aculiecinieks s diferenciālis uzmanību potenciālajiem modeļiem ietekmējot bērnu mācīšanāsKa mēs atdarina tos, kas ir novietoti augstāk hierarhijā, kas ir, ir prestižu.
Kas ir slavenība, radoši cilvēki, zinātnieki, veiksmīgiem uzņēmējiem. Un mēs bieži kopēt dažus ieradumiBez domāšanas, ko viņi ir labāki nekā mūsu iepriekšējais - tikai tāpēc, ka viņi ir redzējuši veiksmīgu cilvēku.
Antropologs no Hārvarda, Joseph Henry (Joseph Henrich) uzskata,Big Man mehānisms: kā prestižs veicina sadarbību un rada prosocial līderusTieši šo vienkāršo stratēģiju - imitācija prestižo indivīdiem vai grupām - bija viens no galvenajiem mehānismiem veidošanos kultūras pamatā. Varbūt tas ir pateicoties viņas cilvēki pārspēja savus senčus, kas pērtiķus.
Šis mehānisms ir līdzīgs dabisko atlasi. Tikai šeit, nevis mantojuma gēnu - līdz darbības veiksmīgu indivīdu.
Parasti stratēģiju panākumu tika kopēts līdz pēdējai detaļai. Sakarā ar šīs sarežģītās uzvedības modeļus kulturāli ir attīstījusies un izplata, pat tad, ja cilvēki nesaprot, kāpēc tie ir efektīvi.
Galu galā, tas pārvērtās kultūras būvētas neskaitāmas rentablu stratēģijas uzvedību, ka mēs ne vienmēr var izskaidrot racionāli. Mēs varam teikt, ka mēs esam kā kaķis, kurš ir spējīgs medīt, nezina, kā viņu gremošanas sistēma ir izstrādāta.
Tomēr dažos gadījumos imitācija ir bezjēdzīgi un pat bīstami. Veiksmīgi cilvēki bieži vien kaut ko darīt dārgi, tikai lai pierādītu savu spēju segt šīs izmaksas. Šādi notiek dzīvniekiem.
Piemēram, antilopes, kas lec augstu, redzot uzglūn leopards, varētu tērēt enerģiju, lai izvairītos. Bet viņa, šķiet, sakot: ". Es esmu tik veselīgi un ātri, ka jums nevajadzētu pat mēģināt tramdīt mani" Cilvēku pasaulē ir parādīt pārākumu pirkt dārgas automašīnas un dimantiem. Ir skaidrs, ka, lai līdzinātos šādu viltus trauksmju tas izdodas, tas nebūs veiksmīgs.
Nav jēgas kopēt uzvedību dārgi, ja jūs nevarat atļauties.
Viltus signāli panākumu ir mums visapkārt. Kopā ar ieradums atdarināt, viņi paskaidro, kāpēc daži sadalīti sistēma tik ilgi nemainās. Piemēram, veselības aprūpē, izglītība, Politika ir spilgts kļūdas, risinājums, kas ir acīmredzama. Bet trauksmes funkcija uzvar noderīga, un izmaiņas nenotiek.
Piemēram, izglītība netiek reformēta. Fakts ir tāds, ka, jo par izmaiņām, kas varētu padarīt izglītības procesu ērtāku, tas kļūs grūtāk izsniegt dokumentus kvalifikācijas.
Teorētiski, neefektīvi lietas ir jālikvidē rēķina konkurences. Institūcija, kas ir vislabāk izveidota izglītības procesus būtu aizstāta ar ideju par pārējo. Bet tikpat svarīgi, lai mums prestižu, tas nav noticis.
Neaizmirstiet par viltus signāliem. Kopēšana darbības, kas nav vērts veiksmīgs cilvēks, jūs varat ievainot sevi.
Saprast, kur nepareizu signālu, un, ja reālā iemesls panākumuDiezgan grūti. Šeit ir daži piemēri, kad atdarina citus, protams, nav vērts:
- Izšķērdīgi naudu. Jūs noteikti piekrītu, ka pati par sevi īpašumā Ferrari auto nebūs bagāts. Bet kādu iemeslu dēļ daudzās valstīs ieguldījumus motivē bagāti, kam nav, kur to darīt ar naudu, un mēģināt sekot viņu piemēram.
- Pārmērīgs fastidiousness. Daži cilvēki, kuri guvuši panākumus, lepoties, ka viņi atsakās piedāvājumu vai izvairīties no smago darbu. Bet nav mest kaut ko, tikai tāpēc, ka tas padara dažus veiksmīgus cilvēkus. Atcerieties, ka tas ir cita situācija. Viņš var atļauties darīt, lai iesācējs, gluži pretēji, tas ir nepieciešams.
- Dīvaini un, visticamāk, bezjēdzīgi ieradums. Ja jūs interesē iemesliem panākumiem personu, vai viņš ēd vai cik tas paceļas no rīta. Bagāts ir iespēja eksperimentēt ar dīvaini tendencēm (un viņu veselību), bet tas nenozīmē, ka viņiem ir nepieciešams, lai akli atdarināt.
Mēģiniet līdzsvaru. skeptiski ieradumi veiksmīgu cilvēkuPirms kopējot tos. Taču ne atlaist no padomiem tikai tāpēc, ka jūs nezināt, uz ko tie balstās. Apsveriet savu situāciju un savas stiprās puses. Un tad kāds dos jums piemēru tiešām laba, ne kaitējumu.
skatīt arī🧐
- 16 uzvedības stratēģijas, lai sasniegtu mērķus un panākumus biznesā
- Efektīva stratēģija tiem, kuri vēlas kļūt par veiksmīgu profesionālo
- Kāpēc cilvēkiem ir elki