Kā es varu saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu
Tiesības Izglītības Programma / / December 19, 2019
Kas var saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu
Ja jūs strādājat
ar likumuLC RF. 122. pants Katru gadu darba ņēmējiem ir jānodrošina apmaksātu atvaļinājumu, kas nav mazāks par 28 dienām. Minimālais atpūtas periods kompensācija netiek aizstāta.
Izņēmuma gadījumos, ja svētku var negatīvi ietekmēt organizācijas darbību, tas tiek nodotsLC RF. 124. pants nākamajam darba gadu (skaitot no dienas, kad darba). Un nākamajos 12 mēnešos būs svinēti tas nav 28, un jau 56 dienas.
Darbinieku atvaļinājums bez pārtraukuma vairāk nekā divus gadus vecas, ir aizliegta.
Dažiem darbinieku atvaļinājumu kategorijām tiek palielināts atbilstoši federālajiem un reģionālajiem likumiem:
- par kaitīgu vai bīstamu apstākļuLC RF. 117. pants Darba pievieno vismaz septiņas dienas;
- neregulārasLC RF. 119. pants laiks - ne mazāk par trim dienām;
- darbsLC RF. 321. pants Tālajos Ziemeļos - 24 dienu laikā;
- darbsLC RF. 321. pants jomās līdzvērtīgs Tālajiem Ziemeļiem - 16 dienu laikā;
- Par īpašuLC RF. 118. pants darba raksturu (saraksts specialitāšu izveidoja papildu noteikumus, kuri tajā glābējiem Federālais likums "Par neatliekamās palīdzības dienestiem un statusu glābēju" no 22.08.1995 N 151-FZ, valsts amatpersonāmFederālais likums "Par valsts civildienestu no Krievijas Federācijas" datēta 27.07.2004 N 79-FZ, prokuroriArt. 41,4 no federālā likuma "Par Prokuratūras Krievijas Federācijas" datēta 17.01.92 № 2202-1 Federālais likums 17 janvāris, 1992 № 2202-I "Par prokuratūrā Krievijas Federācijas" un tā tālāk);
- sportisti un treneriLC RF. 348,10 pants - vismaz četras dienas.
Darba devējs var palielinātiesLC RF. 116. pants atvaļinājuma ilgums par saviem darbiniekiem, ja vien tas nav pretrunā ar likumiem. Bet, lai samazinātu to, viņam nav tiesību.
Atvaļinājuma dienas, kas pārsniedz 28 dienu zems, tas ir iespējams, lai kompensētu naudas, bet ne visiem.
Ir darba ņēmēju kategorijuLC RF. 126. pantsKuras ir īpaši nepieciešama atpūtas atgūt spēkus:
- grūtniecības stāvoklī sievietes;
- nepilngadīgo darbinieki;
- iesaistīti darbā ar kaitīgiem un bīstamiem apstākļiem.
Pirmie divi kategorijas nepienākas kompensācija vispār. Pēdējais deva pieskaņuLC RF. 117. pantsTie ir pienākums tika veikts vismaz septiņas dienas ilgāk, un pārējo var kompensēt naudu.
Aizstāt atvaļinājuma kompensācija nav iespējama bez jūsu piekrišanas.
Ja Jūs pārtraucat strādāt
maksāt kompensācijuLC RF. 127. pants Tiem, kas nav tika darīts dienās nepieciešama. Neatkarīgi no tā, vai jūs pats uguns vai arī jums ir jāatstāj.
Kā es varu saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu bez atlaišanu
Ja jūsu brīvdienas ir garāks par 28 dienām, un jums nav ļoti noguris un vēlaties saņemt naudu, tikai e-pastuLC RF. 126. pants atbilstošs iesniegums un iesniedz to galvas uzņēmumā.
Šādā gadījumā darba devējam ir tiesības sniegt jums kompensāciju, bet nav pienākuma to darīt. Un tad jums ir jāiet atvaļinājumā. Jūs joprojām varat iesniegt prasību tiesā, bet tas ir iespējams, ka viņš būs uz pusi atbildētājaApelācija definīciju Brjanskas apgabaltiesas 12.23.2014 gadījumā № 33-4550 (2014).
Ja jums nav atpūsties vairākus gadus, kompensāciju joprojām var iegūt tikai par dienām, kas neietilpst obligātajā 28 dienu laikā no ikgadējā atvaļinājuma.
Kā es varu saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanu
Atstāj uzņēmumu, jūs varat doties divējādi:
- Rakstīt iesniegums Brīvdienu ar nākamo atlaišanu (bet tikai tad, ja jums iet prom paši).
- Saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Otrajā gadījumā, jums ir pilnībā jāmaksā bez jebkādiem paziņojumiem, tas ir pienākums darba devējam saskaņā ar likumuDarba kodekss 127. pants. Nauda norādāt dienu atlaišanuDarba likumu kodeksa 140.pantu.
Lai gan darbiniekam ir tiesībasDarba kodeksa 122. pants Brīvdienu tikai pēc sešiem mēnešiem operācijas, kompensācija tas būtu arī tad, ja viņš atkāpjas no amata pirmsDarba un nodarbinātība Federālā dienesta vēstuli no 31. oktobra, 2008 N-5921 TK Maksājums naudā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas no darba ņēmēju, kurš ir strādājis šajā organizācijā vismaz sešus mēnešus.
Ja darba devējs ignorēja likuma prasības, lūdzu, sazinieties ar sava reģiona darbaspēka valsts inspekcija un tiesām. Pirmais aģentūra dos uzņēmumam rīkojumu, lai novērstu pārkāpumu un naudas soduAdministratīvā kodeksa 5.27 pantsOtrā iespēja savākt neiekasētu naudu. Tiesā ir jāpiesakās viena gada laikāDarba kodekss 392. pants no atlaišanas dienas.
skatīt arī🧐
- Kā uzrakstīt iesniegumu pareizi
- Nodokļu atlaides: kas tas ir un kā tos saglabāt
- Kā veikt brīvdienas ik pēc 2 mēnešiem, un pavadīt 26 dienas gadā