Bitriks24: kā padarīt ikdienas darbu daudz patīkamāku

Mēs esam gandrīz pabeiguši savu sēriju ar stāstiem par ieguvumiem un priekšrocībām, ko mēs atrasts Bitriks24. Pirms jums joprojām gaida galīgo kopsavilkuma, gultiņa, apskatot, ka vadītājs jebkurā biznesā spēt saprast, viņam vajag rīku vai ne 5 minūtes, labi, šodien ir īpaša tēma - psiholoģiskais. Bieži vien mēs redzam cilvēkus, kuri strādā uzņēmumā tiek ievietoti apstākļos vairāk piemērots, lai nejūtīgs roboti. Nezināmu iemeslu dēļ bieži jēdziens "uzņēmums" ir kaut cenšas visādā veidā, lai izslēgtu sevi no emocionālais komponents, un tas ir jēga, ja runa ir par augsta līmeņa sarunas.

Bet domāju par savu padoto darbinieku. Tie ir reāli cilvēki. Ikvienam vēlas maksimālu komfortu, vai mājās vai birojā, un jūsu interesēs, lai nodrošinātu viņu ar vidi, kas spēj ne tikai organizēt darbiniekus procesus, bet arī, lai dotu kaut ko pie augstākā līmenī - gandarījumu, sajūtu savstarpēju pateicību par padarīto darbu, apstiprinājums par savu lietderību, lai uzņēmums.

Darbinieku - viņš kā klients. Ja jūsu cilvēki ir laimīgi, tie nav iet prom, viņi strādā labāk un vēlas turpināt to darīt. Nav efektīvāks veids, kā uzlabot iekšējo lojalitāti un motivācija nekā patīkama, "cilvēka" darba vidē, un tad mēs atklājām aksioma: statuss labākajiem darba rīku tuvākajā nākotnē, lai iegūtu produktu, cik vien iespējams, ar zāļu lietošanu mūsu laika - sociālā tīkli.

Sākotnēji uzsvars uz Bitriks24 sociālo aspektu radīja mums kādu apcietināt, un jūs ļoti labi, kāpēc zināt. Negatīvs aspekts šo VKontaktikov ir to spēja aizstāt pašu darbu. Neapmierināts darbinieku, nevis veikt savus pienākumus, saņemot naudu par to, kas sēž valsts serveriem. Nē, šeit LH, pilnīgi apzinās, gudrākais cilvēki, kuriem nav nepieciešama uzraudzība, bet pirms iesakot Bitriks24 citu, tas bija nepieciešams, lai pārliecinātos, ka mēs nekādu kaitējumu.

Bitriks24 aizņem sociālo tīklu tikai pozitīvas darbības un pārbaudītas koncepcijas, kas ir tik populārs ar lietotājiem. Jūs zināt, kas ir "paaudžu plaisu." Līdzīga problēma arī darbojas cilvēka mijiedarbību ar interneta pakalpojumiem. Jūs varat ievietot darbinieks blāvi nejūtīgs korporatīvo sistēmu, bet jūs varat dot viņam iespēju runāt ar kolēģiem, un viņa dienesta pazīstamā valodā, kas sāpīgi pazīstams formātā. To sauc par "bioloģiski fit." Protams, faktiski neradot noraidīt līmenī uztveres.

Nav joks, jo darbā jaunu personu, jūs varat iesniegt to Bitriks24 šādi:

Tātad, šeit ir lieta, mēs strādājam, lai to. Vai jūs to izmantot? Nē? VKontakte lietošana? Tātad, jūs zināt, kā :)

Malā no acīmredzamas samazinājumu mācību laikā, šis koncepts ļauj jaunais darbinieks ir daudz vieglāk iekļauties komandā. Pie atpūtas Google statistikas ārstējošajam personālam sākumposmā, jo bailes par acīmredzamo sarežģītību jauno darba rīkiem - jums visiem kļūs skaidrs.

Jūs varētu domāt, ka šāda apvienošana ar sociālajiem tīkliem, nifiga nepalīdz cilvēks ātri noslēgt darba uzņēmējdarbību, un jums būs nepareizi. Mēs paši jau izdevies redzēt, kā cilvēki vienkārši nāk pēc tam, kad pāris dienu manevru Bitriks24 kā testa pilots.

Tagad iedomājieties, ka jūs migrē uz Bitriks24 ar jebkuru citu sistēmu. Piemēram, highrise no 37signals, paziņoja, starp citu, par to izbeigšanu visiem pārējiem produktiem, izņemot Basecamp. Mēs piled no tur tieši laikā (augsts karma, jā), un ir labi zināms, - ja uzņēmums izvēlējās mājdzīvnieku liktenis būs skumji-nelyubimchikov produktiem. Tātad, ņemot vērā pieredzi sociālajos tīklos, kas tagad ir lielākā daļa cilvēku attīstībā pamata Bitriks24 viņi ir aizgājuši, labi, ne uz stundu + dienā specifiskām funkcijām. Un tomēr, jūs varat strādāt.

No šī brīža, viss darbs ietverts sociālajiem pakalpojumiem un optimizē darbplūsmas čipsi veicinot ne tikai, lai uzturētu labu atmosfēru komandā, bet arī par "Es redzu visu principu un kontrolēt, izmantojot vienu pārlūkprogramma tab. "

Parunāsim vairāk par otro punktu. Pārmērīga decentralizēta struktūra ekspluatācijā, kopā ar to, ka nav vienu mehānismu un acīmredzamas signālu (Brīdinājumi), var ievērojami lūdzu virsnieks, kad viņš vienkārši nav paziņojums stājās viņa steidzams uzdevums, burts vai ziņojums. Tagad mēs apskatīt galvenajā lapā Bitriks24.

• Alert skanēja un mirgo augšējā kreisajā stūrī
• Alert skanēja un mirgo apakšējā labajā stūrī
• Alert skanēja un blink datora paziņojumu apgabalā, ja jums ir desktop pieteikumu Bitriks24.Disk
• Brīdinājumi tiek dublēts Bitriks24 mobilās lietojumprogrammas
• Viss, kas attiecas uz darba ņēmēju, iet tieši uz ekrāna centrā - Buzz
• Īpaši svarīgi paziņojumi ir liels bloks labajā pusē saskarni

Mēs nevaram iedomāties, kā tas ir iespējams palaist garām kaut ko šādā sistēmā paziņojumu.

Ja mēs ejam atpakaļ uz attiecībām, kas komandu, šeit, atšķirībā no konveijera "paņēma roku" katram darbiniekam Tā ir spēja individuāli un bez nevajadzīgas laika, lai pateiktos katram kolēģi par viņa darbu vai darbības. Pilnīgi kādā publikācijā, uzdevumu, ziņa, paziņojums, notikumu pārskats un ir aprīkota ar pazīstamo un saprotama visā pogas "Like". Vai jūs domājat, ka tas ir sīkums? Klausieties citiem par sūdzībām par nepateicību. Te tas nav tik. Jūs esat izpildījis savu uzdevumu, un jums ir, piemēram, visi projekta dalībnieki, ieskaitot galvu. Tas ir jauki. Tas ir tas pats pieņemšana un atzīšana, kas nav, un nav aktuāls korporatīvajiem instrumenti.

Par īpašiem nopelniem kolēģi var dot simbolisku emblēma - zīmi, un pierādījums, ka viņš dara savu darbu efektīvi.

Un, visbeidzot, tā nonāca pie integrāciju ar "parastajiem" sociālajos tīklos. Nedomāju, ka, pateicoties šai funkcijai, nevēlama satura iesūcas darba vidi. Faktiski, tā ir iespēja saite Twitter kontā, tad jebkura ziņa radīta ar iepriekš hash tag automātiski tiks straumēta dzīvo mūziku Bitriks24. Tādējādi darbiniekam ir iespēja dalīties ar svarīgu informāciju, pat ja nav piekļuves viņa darba portālu.

Saistoši darbus pretējā virzienā. Darba nopelni Bitriks24 var ievietot savā Facebook profilā, un citu populāru sotsservisah. Attiecībā uz dažiem cilvēkiem, tas ir arī stimuls veikt labāk, lai iegūtu gandarījumu no sava darba.

Rezultāts šai pieejai darba organizācija gaidīt - funkcionalitāteVērsta uz patīkamu un komfortablu darba par cilvēkiem, tas rada apstākļus dabas saglabājot lojalitāti un motivāciju darbam, cik vien iespējams, vienlaikus samazinot atsvešinātības sajūtu un nepiedalīšanās.

Bitriks24 | Reģistrēties dienestā