Vienkāršs veids, kā kaut ko mainīt
Motivācija / / December 19, 2019
James Citrin (James Citrin)
CEO atlases aģentūra Spencer Stjuarts un autors bestsellera "You General - ko tagad."
Pilsēta Cooperstown slavens, jo tas atrodas Nacionālajā beisbola slavas zālē. Jebkurš bērns spēlē mazā līgā beisbols, un vēl jo vairāk tāpēc jebkurš Major League spēlētājs vēlas viņa portrets rotā sienas šajā telpā. Bet, protams, lai panāktu ļoti grūti.
Beisbols Slavas zāle pakārt fotogrāfiju 312 cilvēkus. Bet es pamanīju, ka starpība starp labākajiem hitters un vidū tika iegūts sezonā ir 18 sitieni. Tad, saskaņā ar statistikas datiem, vidējais spēlētājs iekļūt Slavas zālē ir nepieciešams ik 17 spēles pārspēt viens mērķis vairāk. Tikai viens. Un kāds bija rezultāts!
Tikai viens secinājums: lai sasniegtu veiksme, Jums ir nepieciešams, lai atrastu vienkāršs, bet efektīvs veids, kā pakāpeniski un konsekventi uzlabot savus rezultātus.
Man ir konstatēts, ka nelielas, bet pakāpeniskas izmaiņas laika gaitā var radikāli mainīt savu dzīvi. Jūs kļūsiet veselīgāka, veiksmīgāki un laimīgāki. Graudu ar graudiem, jums būs iespēja uzlabot pasauli!
Uzkrāt un saņem procentus
Sāksim ar tēmu, kas parasti nav pieņemts runāt. Tā ir nauda. Arī intervijas laikā ir grūti godīgi runāt par naudu. Darba devēji parasti darbā cilvēkus, kuri ir ieinteresēti mazāk ikdienišķa darba aspektos. Un tas ir lieliski. Bet pieņemsim, sejas tā. Mums visiem ir nepieciešams naudu. Ja jums ir nepieciešams, lai atmaksātu aizdevumu, ja jūs vēlaties apmeklēt citas valstis, dzīvot skaistā mājā pienācīgas zonā, nauda jautājums ir ļoti svarīgi, lai jums. To nevar noliegt.
Par piemēru naudu var labus efekts mazo pakāpenisku izmaiņu. Pirmais sīknauda - izmaiņas perspektīvu no situācijas. Princips ir ļoti vienkāršs. Ja jūs vēlaties, lai nopelnītu daudz, iet ar kaut ko, kas parasti nes lielu ienākumu.
Daudzus gadus es esmu redzējis šo modeli. Talantīgs un gudriem darbiniekiem finanšu sektors un korporatīvās tiesības vienmēr kļuvuši bagāti vai vismaz labi-off cilvēki. Tomēr ienākumi daudzu rakstnieku, antropologi, vai dalībnieki ar ievērojamu talantu un izlūkošanas bieži atstāj daudz vēlams.
Tas ir ļoti labs padoms, jo īpaši, ja jūs interesē tādās jomās kā banku, inženierzinātņu, biznesa konsultācijas un biotehnoloģijas. Tas ir ļoti rentabla nozare, tāpēc darbs, ko viņi maksā labāk.
Bet ko tad, ja jūs esat kaislīgs par daudz radošu darbu un vēlas darbu uz zvana, piemēram, rakstiski stāsti, iesaistīties antropoloģijā vai spēlē teātrī, nemaz nerunājot par darbu, bezpeļņas organizācijām vai pētniecības platība? Tādā gadījumā, jūs arī nākt palīgā ar lielu spēku nelielas izmaiņas.
Rezultāts sastāv no pakāpeniskas uzkrāšanās, noguldījumu un saņemto procentiem. Netērējiet savu laiku. atlikšana vismaz nelielu daļu no saviem ikmēneša ienākumiem, un veicot ziedojumus, uzkrājas laika gaitā ievērojamu summu.
Bring sevi formā
Aptuveni 18 mēnešus atpakaļ es apmeklēja vienu notikumu Stambulā biznesa firma Spencer Stuart, kur es strādāju. Mēs izvēlamies darbiniekus vadošos amatos daudziem vadošajiem uzņēmumiem pasaulē. Tas ir pateicoties manam darbam es zinu tik daudz par veidojot karjeru un sasniegt panākumus. Pēdējo 22 gadu laikā, esmu darbā vairāk nekā 600 augstākā līmeņa vadītāji, tostarp CEO uzņēmumiem, piemēram, Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, New York Times Company un MetLife s, kā arī daudzi labi pazīstami režisori bezpeļņas organizācijām, piemēram, Sesame Workshop.
Stambulā, es apstājos pie jauks puisis Kaan Okurera (Kaan Okurer), vadītājs Turcijas filiāles mūsu kompāniju. Kaan izskatījās daudz labāk nekā mūsu pēdējās tikšanās. Viņa ķermenis ir kļuvis manāms atvieglojums.
Es jautāju Kaan kā viņš varēja sasniegt šādu pārsteidzošu rezultātu. "Ja es saku jums neticu", - viņš teica. Man lūdza uz ilgu laiku, un, visbeidzot kolēģis man teica noslēpumu lielisku formu:
Es izmantoju katru iespēju, lai staigāt. Bet visvairāk man palīdz viens foršs pieteikumu, ar kuru man bija paveicies paklupt. Tagad es to izmantot pastāvīgi. To sauc par 7 Minute Workout.
Sākumā es reaģēja uz to, ko viņš dzirdēja diezgan skeptiska. Ko var dot septiņu minūšu treniņa? Vai nav man pateikt! Es uzaugu laikā, kad visi ticēja principu "nav darba un nav nozvejas zivis no dīķa." Kā tikai septiņas minūtes dienā, jūs varat sasniegt jebkuru jēgpilnus rezultātus? Kā izrādījās, tas ir iespējams. Lieta ir spēks mazo pakāpeniskas izmaiņas.
Īsā laikā šis pasākums ir kļuvis ļoti populārs. Iespējams, daudzi no jums jau zina par to, vai jau izmanto šo pieteikumu. Ja vēl nav, ticiet man, jums vajadzētu sākt. Komplekss ir patiešām darbojas un aizņem tikai septiņas minūtes. Septiņas minūtes - tas ir gandrīz tāds pats kā piecas minūtes. Un piecas minūtes - tas ir gandrīz nekas.
Cena: Bezmaksas
Jūs nevarat atrast attaisnojumu izlaist treniņu. Ja jūs agri lidojumu, nekas neliedz jums piešķirt septiņas minūtes, lai strādātu no rīta. Ja termiņi deg, varat izmantot šīs septiņas minūtes, lai ņemtu pārtraukuma no darba. Ja tu esi briesmīgi noguris, un jums ir jāiet gulēt, jūs joprojām varat atļauties doties septiņas minūtes vēlāk.
Bet nedomāju, ka viss ir tik vienkārši. Apmācība, kas dod rezultātu var nebūt viegli. It īpaši sākumā. Komplekss sastāv no 12 vingrinājumi (stāvēt un lekšanu, parastās squats un sit-ups pret sienu, lunges, push-ups, čokurošanās un lentes), kas papildina un pastiprina viens otra iedarbību. Katrs vingrinājums tiek darīts ar pilnu spēku 30 sekundes, pēc tam 10 sekunžu pārtraukumu.
Jūs varat darīt visu šo jebkur: mazā telpā hostelis, viesnīcu vai pat birojā. Tas neprasa nekādas papildu ierīces. Septiņu minūšu apmācību sesija šajā režīmā, ir līdzvērtīga parastā stundā. Bet pieteikums pats par sevi ir ļoti ērti.
Patīkama vīrietis vai sieviete balss stāsta, kā to izdarīt, vai arī, ka mācības, un laiku pa laikam mudina jūs apstiprināt frāzes. Pieteikums ir arī īpaša trauksmes, atpakaļskaitīšanas un darbības kalendāru.
Mācīties no savām kļūdām
Kad beidzu biznesa skolā, man priekšā man bija daudz ceļiem. Pateicoties maniem brīnišķīgajiem skolotājiem, kas noteiktas izaicinošus mērķus un ir palīdzējuši man sasniegt savu potenciālu, man bija visas iespējas atrast labu darbu.
Pat pirms beigšanas, es nolēmu, ka man būs izvēlēties labāko vietu no visiem man pieejams. Es analizēja to, ko es gribu no turpmākā darba, un koncentrējas uz trim kritērijiem, kas tiek uzskatītas vissvarīgākā. Tolaik tas bija prestižs, labas algas un spēja saglabāt dzīvesveidu, kas man patika.
Es būtu lepns par uzņēmuma un pozīciju. Es biju apņēmies veikt daudz naudas. Turklāt, es esmu sajūsmā par sportu, un man ir nepieciešams daudz brīva laika, tāpēc es neplānoja darbu 80 stundas nedēļā.
Un es atradu darbu, kas piemērots man perfekti. Man darbu investīciju bankas Goldman Sachs. Nu, es esmu ļoti labi analizē visu, bet beigās izrādījās, ka viņš bija veicis briesmīga kļūda.
Mani trīs kritēriji ir faktiski nav laba jebkur. Es sapratu to diezgan ātri. Es atvainojos par savu izvēloties Četru mēnešu laikā pēc darbu sākšanas. Pētījumi rāda, ka vienīgais faktors, kas ir izšķiroša ietekme uz to, kādā mērā jūs esat kaislīgs par savu darbu un ir apmierināti ar savu darbu, kas saistīts ar attieksmi pret kolēģiem. Ir svarīgi, ka jums patīk cilvēki, ar kuriem jūs kopīga darba vietu, lai viņi jūs aicinājis ievērot.
Es atklāju šo par manu pieredzi. Tas nenozīmē, ka es nevarēju sadraudzēties ar saviem vienaudžiem. Viņi bija labi puiši. Man vienkārši nav dalīties vērtības. Es negribēju būt, piemēram, lielākā daļa no tiem. Mani kolēģi interesējās par akciju tirgus, investīciju, kapitāla asociācijas jautājumiem. Tie komunicēt ar klientiem un otru tikai par naudu un tirgiem.
Bet tas ir svarīgi ne tikai uz cilvēkiem. Svarīgs mērķis. Darbs ar Goldman, man ir maz ideju, ko es tur vispār. Attiecībā uz investīciju konsultants man bija ļoti vāja. Es sapratu, ka man ir nepieciešams darīt to, ko jūs tiešām interesē, kas jums ir iespēja. Jā, tas viss ir diezgan skaidrs, bez maniem vārdiem, bet tu būsi pārsteigts, cik daudz cilvēku pieņemt nepareizus lēmumus, aizmirstot vissvarīgākais.
Bet, ja es nebūtu veikuši šīs kļūdas, es nevarēju ierasties pie šiem svarīgajiem secinājumiem, un nevarētu atrast vietu, kur es strādāju par 22 gadiem. Man Spencer Stuart uzreiz, bet neaizmirstiet, ka patiešām ievērojamus rezultātus var sasniegt tikai ar palīdzību mazo pakāpeniskas izmaiņas.
Katru nedēļu pārmaiņas kaut uz labo pusi
Tas nav viss, es uzzināju, strādājot pie Goldman Sachs. Starp vadītāji bankas bija Menshel Ričards (Richard Menschel), kas dzīvo leģendu par Wall Street. Pēc tam, kad viņš kopīgi ar mani, "vislabākais padoms viņš varētu dot":
Pēc katras nedēļas beigās, Marks sev dažas minūtes cenšoties novērtēt to, ko jūs varētu darīt, septiņas dienas, un, kas nav iet kā plānots. Katru nedēļu, ņem vienu konkrētu soli, lai sasniegtu to, ko nebija strādājuši. Ļaujiet tai kļūt par jūsu ieradums. Jūs būsiet pārsteigti par rezultātiem.
Patiesībā, viņš teica, ka, pakāpeniski mainot kaut ko labāk, jūs varat sasniegt ārkārtas produktivitāti. Te tas ir, spēks nelielas izmaiņas.
Put pareizos mērķus
Kā es biju pārliecināta, daudzus gadus, ka katrs no mums absorbēt vēlme būt labākais mātes pienu. Bet pirms dažiem gadiem, es sapratu, ka izcilība nav tik svarīgi, kā es domāju. Tomēr vēlas būt labākais jūs varat izmantot, lai savā labā. Ja jūs alkt, lai sasniegtu dažus svarīgus rādītājus par jums, tas ir lieliski. Ir svarīgi iemācīties izvēlēties pareizo mērķus.
Lai nav nomaldījies no ceļa, un redzēt, ja jums ir guvušas panākumus, likt sev konkrētus mērķus, rakstīt tos uz leju, un sekot jūsu progresu. Nosakot mērķus, daži negribu iedziļināties detaļās. Abstrakts formulējums samazina risku neveiksmes, bet tie ir neefektīvi. Ir svarīgi, lai noteiktajiem mērķiem, kas ir izmērāmi ar konkrētiem rādītājiem. Vienkārši, lai jūs varētu redzēt, ko jūs esat sasnieguši.
Kādu dienu es biju laimīgs pietiekami, lai intervētu trīs laika olimpisko čempionu swimmer Grant Hackett. Kad Grant bija pusaudzis, viņš karājās pie sienas sava istaba galda ar sasniegumiem sportistiem, kuri ir iedvesmojuši viņu. Tas atspoguļo labākos rezultātus, kas sasnieguši peldētāji, kad tie bija 14, 15, 16, 17 un 18 gadiem.
Koncentrēšanās uz šo tabulu, Grant mēģināja panākt tādu pašu sniegumu kā, ka no viņa elkiem viņa vecuma. Viņš teica, ka tas palīdzēja viņam koncentrēties uz kaut ko konkrētu, un lai palielinātu motivāciju pašpilnveidošanās.
Tas ir ļoti svarīgi noteikt starpposma mērķus: apgūt īpašas prasmes, lai pabeigtu svarīgu projektu lasīt kādu konkrētu grāmatu.
Tikpat svarīgi ir jūsu galvenais mērķis. Runājot par to, es esmu atgādināja par interesantu darbu, man bija dota brīdī pētījuma biznesa skolā.
Mums bija uzrakstīt eseju par to, ko mēs redzam savu dzīvi 20 gadus vēlāk. Darbs pie šīs esejas bija daudz jautrības, un lasīt to pēc daudziem gadiem vairāk un informatīvu. Tāpēc es aicinu jūs, lai būtu maz jautri un mēģināt aprakstīt savu iespējamo nākotni caur konkrētu laiku. Es esmu pārliecināts, ka tas palīdzēs jums noteikt pareizu mērķi un nav novērsties no ceļa, lai sasniegtu tos.
Attīstīt vadības prasmes
Es biju laimīgs, lai darbu ar dažiem no spilgtākajiem līderiem mūsdienu pasaulē: U2 vokālists Bono, loceklis valdes Facebook Sheryl Sandberg, Valdes priekšsēdētājs direktoru Starbucks Howard Schultz, bijušais ASV valsts sekretārs Kolins Pauels un bijušais izpilddirektors Cisco Systems Jāņa Chambers. Es esmu patiešām pārliecināts, ka lielākā daļa vadītāji uzskata, ka viņa veiksme veiksme viņu padotie.
Lai gūtu panākumus, jums ir nepieciešams domāt tik par sevi un savu labumu, jo īpaši īstermiņā. Tā vietā, veltīt sevi, lai veiksmīgi cilvēki ap jums.
Ja Jums ir vērsta uz panākumiem cilvēkiem ap jums, tad jūsu bizness būs ieinteresēts labākos darbiniekus. Un tie palīdzēs jūsu personīgo panākumus. Orientācija uz kopīgiem uzdevumiem palīdzēs jums pareizi formulēt pasūtījumu un darbā vislabāk eksperti, un pēc tam - caur sadarbību un savstarpēju atbalstu - meklēt vislabāko iespējamo rezultāti.
Viss cilvēka mijiedarbība lielākoties nosaka pēc viena pamatprincipa - savstarpīguma principu. Visas jūsu enerģiju un smags darbs par labu citiem cilvēkiem atgriezties pie jums kā pastiprināšanās, jo šie cilvēki būs veltīt savu darbu, lai jūsu panākumus.
Citiem vārdiem sakot, šie vadītāji nav iet pār galvām, lai sasniegtu mērķi. Pakļauts paši ved tos uz panākumiem.
Tas nav ātrākais, bet visdrošākais veids, lai sasniegtu vēlamo. Un rezultātus reizina eksponenciāli. Tu veido labu reputāciju, kas galu galā palielina skaitu, kas jums sniegts iespējām.
Neviens vēl nezina, vai iedzimtas līdera īpašības, vai arī tas var attīstīties. Es ticu, ka jūs varat iemācīties būt par līderi. Protams, daži cilvēki ir pēc dabas dots valdzinājumsKurš vērš citiem viņiem, pat tad, ja tie joprojām ir papētījis sandbox. Bet dažreiz cilvēki, kuri dāsni apdāvināts harismātiska iezīmes velmēto apmaldīties ceļā uz pašiznīcināšanos. Tajā pašā laikā daudzi mazāk svarīgus personība kļūst līderi, iedvesmojot miljoniem.
Cik veidu cilvēku, tik daudz veidu vadībā. Tas viss. Piemēram, Mark Zuckerberg - tīrs intraverta, bet viņa vārds ir visaugstākajā pozīcijā sarakstos no veiksmīgākajiem un populārākajiem cilvēkiem visā pasaulē. Viņam ir lieliska vīzija par to, kas būtu sociālais tīkls. Viņš samontēti ievērojamu ekspertu komandu un varēja iedvesmot savus augstos mērķus: lai cilvēki vieglāk no dažādām valstīm atrast vienam otru un sazināties, un tādējādi mainīt pasauli.
Darba Marks ir bijusi milzīga ietekme uz pasaules informācijas tehnoloģiju un patērētāju gaumes. Viņš radīja veiksmīgu uzņēmējdarbības modeli, kas balstīts uz atklātību, pašaizliedzību un pastāvīgus uzlabojumus. Tas ir tas, ko īsta vadība.
Rakstiet vēstules uz jūsu bērniem
1990. gada maijā, dzimšanas mans vecākais dēls. Man nebija laika, lai mirklī, kā 2012. gadā viņš jau bija beidzis koledžu. Tas pats notika ar manu otro dēlu. Ikvienam man apkārt teica, ka bērni aug ļoti ātri, bet es nezināju, kā.
Es esmu pārliecināts, ka jūsu vecāki ir dzirdējuši šo frāzi. Bet, kad viņi nav gulēt naktī, mēģinot likt jums gultā vai gaida, kad tu atgriezīsies no puses, visa nepastāvība laika šķita tālu fetched. Un tagad, viņi, protams, saprast, ko viņu draugi saka. Laiks patiešām lido ļoti ātri.
Kad mani bērni bija mazi, jauni vecāki, tas bija modē, lai šautu uz filmu burtiski ik uz soļa no bērna. Visi dzimšanas dienas svinības, futbola spēles un skolu spēlē mamma un tētis ir noskatījušies caur kameras objektīvu. Protams, laiku pa laikam viņi skatījās video, bet pamazām zaudēja interesi par tiem. Tehnoloģijas mainās, un video vairs pārstāvēt mums visiem tik vērtīgs.
Es nolēmu iet citu ceļu. Kad man bija bērni, es sāku rakstīt tos burtus. Es darīju to regulāri: katru reizi, kad mēs svinējām kaut ko, un laiku pa laikam visa gada garumā. Es neteicu savus dēlus par to.
Rakstīšana šīs vēstules bija diezgan vienkāršs. Tas bija kā saglabāt dienasgrāmatu. Es rakstīju par to, kas mani dēli dara, sadraudzēties ar ikvienu, kādas ir problēmas, ar kurām saskaras, ko viņi ir sasnieguši. Šajās vēstulēs, es arī runāju par svarīgiem notikumiem, kas notiek pasaulē, un dalījās padomu, kas varētu būt noderīgi nākotnē saviem bērniem.
Es nolēmu, ka man dos vēstules bērniem, kad viņi tiek atbrīvoti no koledžas. Pirms četriem gadiem, es norādīju uz viņa vecākais dēls, šiem ierakstiem. Viņš bija satriekts. Šie 330 lappuses atmiņu nevar salīdzināt ar video, tie ir nenovērtējama.
Ja jums ir bērni, sākt rakstīt vēstules viņiem tiesības tagad. Jums nebūs iespēja atlikt šo jautājumu uz vēlāku laiku. Bet, ja jūs ņemt viņu, tad vēstule būs viens no svarīgākajiem nelielas izmaiņas, kas galu galā dod pārsteidzošu rezultātu.
Tas ir viss. Izmantojiet šos padomus, lai jūsu regulāri dzīve dažas pozitīvas pārmaiņas, un drīz jūs redzēsiet, cik maz lietas palīdz mums uzlabot šo pasauli.