3 iemesli aizmirst par saviem mērķiem

Mēs visi vēlamies, lai sasniegtu kaut ko. Piemēram, lai saņemtu fit, veidot veiksmīgu biznesu, uzrakstīt grāmatu, lai uzvarētu čempionātā. Un mēs parasti sākas ar to, izvirzījām kādu konkrētu mērķi. Tomēr ir vairāki iemesli, kāpēc doma ir svarīgāka par sistēmas darbību, lai sasniegtu panākumus, nekā mērķi.

Kāda ir atšķirība starp mērķa un rīcības sistēmu?

• Ja jums ir treneris, jūsu mērķis - lai uzvarētu čempionātā, un jūsu darbības sistēma - katru dienu izmantot savu komandu.
• Ja esat rakstnieks, jūsu mērķis ir - uzrakstīt grāmatuUn jūsu sistēmas darbību - ir dienas rakstnieka darbu.
• Ja esat uzņēmējs, jūsu mērķis - veidot veiksmīgu biznesu, un jūsu sistēma darbību - ir process, pārdošanas un mārketinga.

Tātad, ja mēs aizmirstam par mērķi, un ir pilnībā vērsta uz sistēmas darbību, mēs joprojām iegūt vēlamo rezultātu? Jā.

Šeit ir trīs iemesli, lai domā mazāk par mērķiem.

1. Mērķi nenovirzītos no laimes izjūtu

Pārcelšanās uz jebkuru mērķi, mēs būtībā runā ar sevi: "Tagad es neesmu pietiekami labs, bet es būšu labāk, ja sasniegt savu mērķi."

Tātad mēs pieradināt sevi vienmēr atlikt laimi vēlāku laiku, līdz nākamā pagrieziena punkts sasniegts. "Es būšu priecīgs, kad es to sasniegtu mērķi. Es esmu veiksmīgs, ja būs sasniegt savu mērķi. "

Risinājums: koncentrēšanās uz procesu, nevis rezultātu

Katrs jaunais mērķis mums bieži kā jauna akmens dušā. Un tomēr mēs pastāvīgi pakļaut sevi nevajadzīgu stresu, mērķis zaudēt svaru, Gūt panākumus biznesā, vai rakstīt bestsellers.

Tā vietā, nervu, jo liels mērķus, lai mainītu savu dzīvi, uzmanību uz ikdienas darba procesu, un mēģināt nevis izcelties no grafika.

Pievēršot lielāku uzmanību šo procesu, nevis rezultātu, jums būs iespēja baudīt šo brīdi un tajā pašā laikā, lai uzlabotu.

2. Mērķi novērst ilgtermiņa panākumi

Šķiet, ka mērķis ir motivēt mūs ilgtermiņā, bet tas ne vienmēr tā ir.

Piemēram, iedomājieties, ka jūs gatavojas pusmaratonam. Lielākā daļa cilvēku būs vilcienu mēnešus, bet pēc tam maratonam būs iespējams mest skriešanas. Galu galā, mērķis bija palaist pusmaratons, un tagad tas ir sasniegts, motivācija iesaistīties turpmākās zaudēts.

Ja visas jūsu centieni ir vērsti uz kādu konkrētu mērķi, kas būs iedvesmos jūs, kad jūs sasniedzat to?

Šādās situācijās, ir tā saucamā atsitiena efektu, kad jūs, tad smagi strādāt, lai sasniegtu mērķi, tas tiešām apstājas. Tas novērš ilgtermiņa panākumus.

Risinājums: atmest vēlmi pēc tūlītējiem rezultātiem

Mērķis orientēta domāšana liek mums veikt izvēlēto uzdevumu. Galu galā, ja mēs Mēs noteikti mērķi un mēs nesasniedza to, tad mums ir izdevies.

Domāšana ziņā sistēmā nenozīmē, ka mums ir jādara kādu konkrētu summu izmantošanu, galvenais - pastāvīgi turēt uz grafiku.

3. Mērķi liecina, ka mēs varam kontrolēt, kādi kontroles nedod

Nākotne nevar prognozēt. Bet katru reizi, kad mēs izvirzījām mērķi, mēs cenšamies to darīt. Mēs cenšamies, lai prognozētu, cik ātri mēs panākumus, nevis domājot par dažādām situācijām, kas var rasties mūsu ceļā.

Risinājums: Atsauksmes

Sazinieties ar mums - svarīga daļa no labi izveidota sistēma. Tas ļauj jums sekot līdzi attīstībai par dažādām mūsu sistēma, lai norādītu, kad jums ir nepieciešams veikt korekcijas, bet tas nav piespiest mūs paredzēt nākotni.

secinājumi

Tas viss nenozīmē, ka šie mērķi ir pilnīgi bezjēdzīgi. Tie ir labi plānot savu veiksmi. Mērķi noteikt virzienu mūsu rīcību, un pat iedvesmot mūs īstermiņā. Bet labi izstrādāta rīcības sistēma palīdz mums sasniegt plānu.