REVIEW: "Par taksometru darbs! Kāpēc lielākā daļa cilvēku vēlas strādāt Google », Laszlo Bock
Grāmatas / / December 19, 2019
Laszlo Bock
Google viceprezidents cilvēkresursu. 2010. gadā viņš tika atzīts par labāko HR-galvas versiju profesionālā izdevuma HR Executive Magazine. Vairāk nekā 15 gadu laikā savu darbu, darbinieku skaits palielinājās no 6 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem.
Šī grāmata - stāsts par to, ko mēs esam iemācījušies pēdējo 15 gadu laikā, kā arī, ka jūs varat darīt, lai cilvēkiem priekšgalā, un mainīt savu dzīvi, un tās vadošo pozīciju tajā.
Laszlo Bock
Google uzņēmums var saukt par neatņemamu mūsu dzīves. Mēs "Google", apskatīt YouTube video, nodiluma ar viedtālruni Android un darījumu Hangouts... Un dažreiz sapnis uz darbu tur. Kāpēc? Galu galā, tas ir ne tikai liels algu.
Izmantojot Google atšķiras no daudziem citiem uzņēmumiem, īpaši tiem, kas Laszlo Bock zvanus "Augsts brīvības" - ja darbinieki var brīvi izlemt, kā tieši rīkoties vienā vai citā veidā situācija.
Vēl viena būtiska atšķirība - līderi un vadītāji nevar pieņemt noteiktus lēmumus atsevišķi. Piemēram, lēmums uguns darbinieku, kā novērtēt savu sniegumu, kurš virzīties pa karjeras kāpnēm. Darbs Google - komandas. Tādēļ katrs šāds lēmums tiek pieņemts ar kolēģiem vai grupas neatkarīgu ekspertu. Vispār, nav tradicionālie "nūjas" un "burkāni".
Ar Google saprot, cik svarīgi ir cilvēka brīvību.
Un cilvēka, lai ārstētu cilvēkus, kas strādā priekš jums, jūsu uzņēmumam nav celt milzīgu peļņu. Vai varbūt otrādi: ja darbinieki tic sev un savu darbu, un uzņēmums būs plaukt. Tāpēc padomu no grāmatas "Darba noteikumi" fit un lielas un mazas organizācijas. Pareiza pieeja darba procesu var padarīt jūsu uzņēmums ļoti sapņu darbs.
Par grāmatu
Grāmatu Laszlo Bock lielākā, kas nav pārsteigums: tā izklāstīta 15 gadu darba cilvēks, kurš meklē labāko no labākajiem. No grāmatā jūs uzzināsiet par desmitiem metožu, novatoriskus risinājumus, kļūdas un pārsteidzošiem atklājumiem. Kopā 15 nodaļas, katra veltīta konkrētam aspektam no darbā darbinieku un viņu motivāciju, kā arī ekstras faniem HR.
Ja izmaiņas sākas
Ja jūs vēlaties, lai radītu nosacījumus "lielāku brīvību", kā Google, jums ir nepieciešams tulkot ideju dzīvē. Laszlo Bock piedāvā 10 konkrētus ieteikumus, ko var izmantot, lai jebkuru uzņēmumu, lai sasniegtu vēlamo rezultātu.
1. Padariet savu darbu jēgpilnu
Darbs ir vērtība, nevis tāpēc, ka tas dod naudu, un daudzējādā ziņā, jo no to piederības sajūtu kopīgu noderīgu lietu. Palīdzētu cilvēkiem saprast, cik svarīgi ir tas, ko jūs darāt.
2. Uzticieties savējos
Darbiniekiem ir tiesības balsot un pieņemt lēmumus. Cilvēki var un būtu uzticams.
3. Noma tikai tie, kas ir labāk nekā jūs
Mums ir jācenšas, lai aizpildītu vakances un meklēt patiesi lielisks personāls. Poor darbinieki - lēna inde uzņēmumam.
4. Nejauciet jēdzienu "attīstība" un "Performance Management"
Ar personāla jārunā. Publiskā dialogs ir iespējams tikai gadījumā, ja darbinieki ir pārliecināti, ka netiks sodīts vai uzlikts naudas sods par viņa klupt. Saglabājiet savus darbiniekus, nav nogalināt viņiem vēlmi mācīties.
5. Koncentrējieties uz "divas astes"
"Divi no astes" - labākais un atpalikušie darbinieku. Mums ir nepieciešams, lai uzzinātu par labāko un apšuvums radīt apstākļus mācībām.
6. Esiet taupīgs un dāsna
Netērējiet savu naudu par sūdu kā bezgalīgs uzņēmumu. Tas ir labāk, atstāt tos lietainā dienā, bet nav rezerves naudu īpašos gadījumos (piemēram, ja ģimene darbinieks, kurš ir slims vai tur bija papildinājums). Darbiniekiem ir jāzina, ka uzņēmums tos atbalstīs - un bēdas un prieku.
7. Vai nav jāmaksā par tiesu
Atcerieties, ka labākais ir vērts vairāk nekā vidēji. Tādēļ, kā arī darba samaksas par dažādiem darbiniekiem vajadzētu būt atšķirība. Un šī atšķirība ir jānopelna.
8. iedunkāt
Noteikumi un nosacījumi būtu konsekventa. Vēlaties darbiniekiem sadarboties vairāk ar otru? Carry starpsienas starp tabulām!
9. Lead augošās cerības
Ja vēlaties eksperimentēt ar valdes priekšlikuma, lai sāktu, lai informētu savus padotos. Jums ir nepieciešams atbalsts cilvēkiem.
10. Have fun!
Un atcerieties, ka liels darbs, vide pati par sevi ir labs motivētājs.
Kas ir šī grāmata
HR-vadītāji. Darba devēji noteikti mācīties no Laszlo Bock.
Uzņēmējiem un tiem, kuri vēlas kļūt par tādu. Šeit jūs atradīsiet ļoti vērtīgu padomu par darba organizāciju, veidojot spēcīgu komandu un nosakot uzņēmuma misiju.
Darbiniekiem, kuri ir slimi ar savu darbu un vēlas, lai viņu darba vietu labāk. Izmaiņas ne vienmēr nāk no augšas. Dažreiz tas ir nepieciešams tikai piedāvājums, un jūs redzēsiet, ka pozitīvas pārmaiņas sākas mazs.
"Darba noteikumi! Kāpēc lielākā daļa cilvēku pasaulē vēlas strādāt to Google »no izdevniecības" Mann, Ivanovs un Ferbers "
pirkt litriPirkt Amazon