REVIEW: "Office bailīgs. Manifests tālvadības darbs ", Cali Ressler un Džodijs Thompson

Redzot nosaukumu grāmatas, jūs, dārgie lasītāji, iesaukties: "Ahh, citu grāmatu par elastīgu grafiku un velosipēdus birojā" Un jums būs nepareizi. Grāmata, raksta divu sieviešu vadītāju strādā uzņēmumā Best Buy, nevis runā par to, cik foršs bankas darbinieki nākt Piektdienās pie biroja džinsi un vadītājiem pie Microsoft Sales - darbs reizi nedēļā no kafejnīcā 2 kvartālu attālumā no amata par to tabletes ar Windows 8. Šeit vispār bez līnijām šīs korporatīvās muļķības, ka jaunie un pieredzējušie darbinieki "vparivayut" aizsegā "elastīgs darba laiks un karjeras iespējas." Tā vietā, uz jūsu galda būs 250 lapas praktiskiem piemēriem un soli pa solim īstenojot sistēmas Rowe - "darbs, orientētam uz rezultātu." Ko jūs teiktu, ja jūs zinātu, ka darbs var nākt pēc vēlēšanās un iet, kā jūs vēlaties, un "likums 40 stundas nedēļā" būtu uz visiem laikiem aprakti crypts korporatīvo arhīvos? Jūs domājat, ka tas nenotiek? Tad ir pienācis laiks jums lasīt.

Par grāmatu

Es gribētu sākotnējo nosaukumu grāmatas ar Cali Ressler un Jody Thompson

"Kāpēc darbs sūkā un kā to salabot" - bet krievu izdevējdarbības biznesa literatūrā "mīts", kas uzcītība grāmata publicēta krievu 2013. gadāAcīmredzot uzskatīts šis vārds ir pārāk taisni, un asi iekšzemes auss. Tas nav pārsteigums: 80% no idejām iepazīstināja grāmatā, un, ja jums tiks iepazīstināti ar dzīvi iekšzemes uzņēmumiem, ieviešana tas būs gadās "cīņa", kur vienā pusē žogam tiks audzēti vīrieši, un veselo saprātu, un, no otras puses - Big Head un Korporatīvās noteikumi.

Grāmatā Nav shēmas un ilustrācijas, bet ir 8 stāsti vadītāji ar dažādu līmeņu prasmes, dažādu pieredzi un dažādas problēmas un vecumu. Tas ir - vēsturē e-komercijas segmentu vadītājiem un darbiniekiem uzņēmuma Best Buy, kas ir kļuvis par līderi, neskatoties uz to, ka līdz šim lielākā daļa tās darbinieki strādā balstoties rezultāts tikai Darba vides - vidi, kur izšķiroša nozīme ir ar rezultātu un savlaicīgu izpildi uzdevumus, nevis skaitu darba stundas. Piemēram, jūs uzzināsiet, kāpēc "pūces" un "cīruļi", var darboties tikpat efektīvi mūsdienu sabiedrība, pat tad, ja kāds nāks birojā 8 am, un otrais - uz pulksten pēcpusdienā 3. Joprojām mācās kā darbinieks 55 gadus viņa bija iespēja rūpēties par savu slimo māti, pārvietot uz citu valsti - un līdz ar to pārspēs visu darba plānus, lai gan stabili darbojas ar "tradicionālo" uzņēmumi, tas būtu jānoraida, tiklīdz tas kļuva nepieciešams pārvietojas. Vai kā 30, var koncentrēties uz sevi un savām ģimenēm katru dienu, ne tikai "bauda" nelielu pieaugumu atalgojumu ik pēc sešiem mēnešiem, un atstāj uz 14 dienām katru gadu.

Nodarbības no "Office Funky"

1. Mainīgā realitāte uzņēmējdarbības pati liek mums, lai nodrošinātu to, ka izmērītie rezultāti katram darbiniekam, departaments vai visa komanda uzņēmumā, nevis stundu skaits, "izšķīlušies" birojā. Vai jūs sacenšas par titulu "Dzelzs Butt mēnesis"? Vai tas, piemēram, ir darbs bija rezultāts?

2. Rowe var (un vajadzētu), var izmantot par pamatu mūsdienu vadības. Skatiet "trūkumu organizācijas", un ka "tas nenotiek", - tad, iespējams, nav uzticaties cilvēkiem, kuri strādā kopā ar jums, vai jums. Ja jūs neuzticaties - tad kāpēc viņi ir jūs strādājat?

3. Tikšanās - ir universāla uzņēmuma "toksīna"Tas nogalina laiku, nervus un dod neko izņemot nebeidzamu pārlejot "ūdens" un iespējamo negatīvo apmaiņas meklējumos "Extreme". Tu joprojām klīst peregovorkam un savākt tur cilvēki 2-3 stundas dienā novirzīti no patiesības darbu?

4. "Biroja atliekas vai" (tenkas, joki, intrigas, meklēt "ekstrēms" un izsekošanu no tiem, kas nāk kā / out), bija par 90% no uzņēmumiem ir veids sevis attaisnojumu un maskēšana personīgo darba neefektivitāti. Jūs turpināt "spiegu" par to, kā darba kolēģi, nevis darīt savu darbu?

5. Rowe ļauj efektīvi arī tiem tradicionālā modeļa darbs būtu bieži atvadīties vai pat atkāpties. Un jūs turpināt "overclock" cilvēkiem, kuri nevēlējās kļūt par "biroja kāmji," vai tas izvērtēt rezultātus, nevis klātbūtni darba "kabīne"?

6. "Darbs - tas ir karš": šis postulāts ir lemta iznīcībaijo Neviens cits grib mirt no sirdslēkmes pie 30. un alkoholisma dēļ darbu saistītu stresu 40.

7. Laiks - jūsu aktīvus un jūsu vienīgais; nevienam nav tiesības nosodīt jums, kā jūs veidot savu darba dienu, un kāpēc jums ir laiks, lai izpildītu visus savus uzdevumus, pēc 4 stundām, nevis 8.

8. Rowe nav piemērota tikai mirušo, un tiem, kuri ir "stingri" iestrēdzis biroja krēslsLai iegūtu vismaz 40 stundas, 5 dienas.

Lai lasītu to?

vadība: Augšējās, ar vidējiem un kopumā visi vadītāji veidu - it īpaši IT kompānijas, interneta projekti un nemateriālās darbības jomām. Lasiet "iesaistīties" ar dumjš jautājumiem, "Kāpēc jūs tā pa kreisi agri / vēlu nāk no?" Un ne izdot titulu "Labākais darbinieks Mēneša", pamatojoties uz vislielāko vienību sanāksmēm skaitu un "zasizhivaniya", lai 23:00.

darbinieki: saprast, ka "mēs - ne vergi, vergi -. mums nav" Vai jums ir tiesības uz dzīvību un attieksmi pret jums, kā profesionāļiem, gan pieaugušajiem. Ja vadītājs uzskata, ka pats svarīgākais - ir invalīds uz sociālo tīklu, lai laiku un veikt grāmatvedības sistēmas visi pulcējas konferenču zālē vismaz vienu reizi ik pēc 2 dienām, jums ir laiks meklēt jaunu boss un jaunu, atbilstošu telpu darbu. Plānveida ekonomikas un "grūti pochasovki" nemateriālie beidzās jau 2008. gadā, kad es sāku tiek izveidots šo grāmatu.

Cilvēki, kuri īslaicīgi nedarbojas / gatavojas nākt pie savu pirmo darbu uzņēmumā:. Nedrīkst padoties saldu stāsts par "elastīgā darba" un "nākotni," Uzņēmumam ir tikai viena nākotne: kas notiks ar jums darbā rīt. Ja rīt (vakar, jo parīt, un kopumā vienmēr), jūs atradīsiet boss, neapmierināts skatienu pulksteni un sistēma "depremirovaniya" par katru "šķaudīt", un katru minūti "nedosizhennogo" birojs laiks - varbūt jums nav nepieciešams to darbu?

Grāmata ir lielisks, pieejamu izskats, ar diezgan vienkāršas idejas, un, protams, piemērojot, lai tas būtu gandrīz jebkuru uzņēmumu bibliotēkā.

"Office bailīgs. Manifests tālvadības darbs ", Cali Ressler un Džodijs Thompson

Nopirkt uz litres.ruPirkt Amazon