Aizvainojums no darba komandā: kā atrisināt konfliktu?
Darbs Un Mācību Radniecība / / December 19, 2019
© photo
Personības konflikti darbavietā izraisa problēmas darba procesā, komandā atmosfērā uzsilst un kļūst ļoti saspringta. Pieņemsim, ka jūs domājat, ka kolēģis aizvaino tevi. Tas var būt taisnība, bet varbūt jūs vienkārši domājat, bet jebkurā gadījumā tas ir nepieciešams, lai atrisinātu šo situāciju, un ar maksimālo takts un diplomātijā.
Meklējiet motīvu
Ja jūs domājat, ka kolēģis jums sāp, tad vispirms mēģināt saprast motīvus viņa aizvainojuma. aizvainojums bieži rodas komandā sakarā ar to, ka jums ir reklamēti, un tagad notiek uz kuriem prasību un jūsu kolēģis, lai gan, jūs, iespējams, veikts nevainīgi kā jums šķiet, ka joks par viņu, un viņam tas Tas bija aizskarošs. Put sevi vietā viņa kolēģu un apdomājiet, ko varētu būt izraisījis šo kaitējumu.
Runāt atklāti
Ja jūs atradīsiet dažus iemeslus, kas varētu izraisīt nodarījums kolēģiem, vislabāk ir runāt ar viņu par tīrību. Diplomātiski mēģina izdomāt, vai jūsu guesses ir taisnība, mēģiniet kaut kā atrisināt šo situāciju. Varbūt ir vērts par kaut ko atvainoties (piemēram, ja tas bija neērts joks). Pēc šīs sarunas attiecības var uzlaboties vai var pasliktināties. Jebkurā gadījumā, tā būs noderīga tiem, kas padarīs šo problēmu uz virsmas.
Nelietojiet liet eļļu ugunī
Izvairieties rīcību, kas vēl vairāk iekaist kolēģim aizvainojumu. Iespējams, cēlonis viņa neapmierinātību nebija jūsu progresu un to, ko jūs sviedri uz ilgu laiku tas lepojās. Ja jūs domājat, ka motīvs šajā gadījumā tas nav nepieciešams tieši tagad, lai sāktu atvainoties par savu kāpumu un teikt kaut ko līdzīgu: "Es esmu tiešām nav vērts šo ziņu... vienkārši darbs... "utt Jūs uzstāt uz to, un drīz vien kolēģis varētu jums piekrītu, un aizvainojums viņam tikai pieaugs, atbalstīja jūsu vārdiem par negodīgus situācija.
parādīt laipnību
Viens no vienkāršākajiem un efektīvākajiem veidiem, lai mazinātu spriedzi, - lai būtu aizskāruši kolēģi laipnība. Ir grūti aizskāruši, kurš palīdz jums visos veidos, un attiecas uz dvēseli. Tāpēc cenšamies būt draudzīgi, protams, ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt. Tomēr kolēģis var būt aizdomas, jums nepatiesīgums, un sāp viņam atkal pastiprināt.
Mēģināt saprast, kas stāvēt savā vietā. Ja jūs domājat, ka dziļi par iemesliem viņa aizvainojums un prātot, kā jūs rīkotos tā vietā, tas ir iespējams, ka galvu, jums ir jādomā par to, kā rīkoties, lai mazinātu šo situāciju, un tādējādi uzlabotu klimatu komandu.